Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-111/2020 (2-1238/2019;) ~ М-1114/2019 от 26.12.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года      г.о. Озеры

Озерский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре Бирюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-111/2020 по иску ФИО2 к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

    истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он являлся сотрудником ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы за семь месяцев в размере № рублей и ненадлежащим оформлением на работе, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения расчет с истцом произведен не был и не были выданы его документы. С января 2019 года и по настоящее время в нарушение ст. ст. 129, 133, 136, 142 ТК РФ работодателем не выплачена истцу зарплата за семь месяцев – ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ст. 127 ТК РФ, истцу по настоящий день не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Не были внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. Полагает, что работодатель не осуществлял обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика перечислить на имя истца обязательные страховые и накопительные взносы в Пенсионный фонд РФ.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по существу иска в суд не представил.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    Исходя из смысла ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» на должность юриста с окладом № рублей в месяц, работа является дистанционной, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ.

    Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в суд документами, подготовленными ФИО2 для ООО «Стройкомплект».

    ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ., в связи с невыплатой ему заработной платы за семь месяцев в общем размере № рублей, а также заявление о его надлежащем оформлении в ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» с ДД.ММ.ГГГГ, перечислении обязательных страховых взносов в ПФ РФ и выплате ему заработной платы за семь месяцев в общем размере № рублей.

    ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о внесении записи в его трудовую книжку о приеме на работу в должности юриста и об увольнении по собственному желанию.

    До настоящего времени обращения истца к ответчику оставлены без ответа.

Принимая во внимание, что обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, лежит на ответчике, исходя из того, что ООО «Стройкомплект» в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме № рублей.

    Компенсация за неиспользованный отпуск составляет № руб., представленный истцом расчет судом проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    На основании изложенного требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, и полагает правомерным определить размер компенсации морального вреда в сумме № рублей.

На основании изложенного требования о внесении записи в трудовую книжку: о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также требования о перечислении на имя ФИО2 обязательных страховых и накопительных взносов в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере № рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░: ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░: ░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░3