Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2324/2024 (2-13034/2023;) ~ М-6590/2023 от 24.07.2023

Копия                          дело № 2-2324/2024

УИД 24RS0048-01-2023-008628-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Огневой А.А.,

с участием истца – Пучкова А.Ю.,

представителя ответчика – ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьего лица – ГУФСИН России по Красноярскому краю – Москалевой И.А., доверенности от 25.08.2023г., 23.04.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пучкова Александра Юрьевича к ООО «Форвард», ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пучков А.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Форвард», ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец отбывал наказание в виде принудительных работ в ИУФИЦ при ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю, 26.10.2022г. был трудоустроен на выездной объект в мебельный цех ООО «Форвард» на должность водителя, работал по 17.05.2023г. В его обязанности входила доставка рабочих из ИУФИЦ в мебельных цех и обратно. Пучков А.Ю. ежедневно в 06.20 часов выезжал из ИУФИЦ, поскольку рабочих необходимо было доставить на рабочее место к 08.00 час., возвращался в 18.30 час., кроме того, вечером он развозил посылки в компанию Валдберис. Таким образом, истцом ежедневно выполнялась сверхурочная работа, которая не была оплачена. Просит взыскать в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 80 824,94 руб. и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 230 000 руб.

Истец – Пучков А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что сверхурочная работа представляет собой часы, необходимые для следования к месту работы и обратно, кроме того, указал, что по заданию ООО «Форвард», истец на пути следования от места работы в ИУФИЦ заезжал в компанию Валдберис для доставки посылок, в связи с чем, путь следования от места работы увеличивался. В среднем истец ежедневно работал сверхурочно по 3 часа. Просит взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда с ответчиков в солидарном порядке.

Представитель ответчика ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю – Москалева И.А., действующая по доверенностям от 25.08.2023г., 23.04.2024г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что трудоустройство истца осуществлено в порядке уголовно-процессуального законодательства, в связи с чем, на него не могут распространяться нормы трудового законодательства. Кроме того, пояснила, что сверхурочной работы у истца не было, так как в соответствии с договором, заключенным между исправительным учреждением и ООО «Форвард», о привлечении рабочих из числа осужденных, в рабочее время не входит время следования к месту работы и обратно. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика – ООО «Форвард» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании указал, что ООО «Форвард» является ненадлежащим ответчиком, поскольку не является работодателем истца, между обществом и ФКУ МК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю заключен договор о предоставлении рабочего из числа осужденных, привлеченного к оплачиваемому труду, отбывающего наказание в виде принудительных работ, в рамках которого, истец был привлечен к труду, заработная плата выплачивалась исправительным учреждением. Просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Форвард», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 этого же Кодекса).

В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9). При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Исследуя вопрос о существе привлечения осужденных к труду, необходимо оценивать их с позиции верного отраслевого регулирования, а именно отрасли уголовно-исполнительного права, не применяя недопустимого смешения с правом трудовым, главным принципом которого выступает свобода труда.

Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, привлеченных к труду при отбывании наказания, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая наказание, осужденный привлекается к труду в целях исправления. В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуг.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 20.10.2022г. между ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю (Учреждение) и ООО «Форвард» (Предприятие) заключен договор № № об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных.

В соответствии с п. 1 указанного договора, Учреждение, в соответствии с условиями настоящего договора, обязуется предоставить предприятию рабочего из числа осужденных для привлечения осужденного к оплачиваемому труду, отбывающему наказание в виде принудительных работ в Учреждении, в количестве 1 человека, для осуществления перевозок транспортом Предприятия, а Предприятие обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке, сроки и на условиях, установленных настоящим договором.

Учреждение обязуется ежедневно за исключением выходных и праздничных дней предоставлять Предприятию рабочего из числа осужденных для осуществления перевозок на территории г. Красноярска (п. 2.1.1 договора).

В соответствии с разделом 4 договора, на объекте предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье, с продолжительностью рабочей недели не более 40 часов в неделю, рабочее время устанавливается - с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 17.00 час. Перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. В рабочее время не входит время следования к месту работы и обратно.

В случае привлечения спецконтингента Предприятием в выходные, нерабочие, праздничные дни и к сверхурочной работе, оплата осуществляется в соответствии с ТК РФ, свыше минимального размера оплаты труда, на основании табеля учета рабочего времени (п. 4.2).

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному договору, срок его действия определен по 31.01.2023г.

01.02.2023г. между ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю (Учреждение) и ООО «Форвард» (Предприятие) заключен договор № № об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных, аналогичного содержания, что и договор от 20.10.2022г.

Согласно сведениям, предоставленным ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю, приказом начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому края от 26.10.2022г. № № истец привлечен к оплачиваемому труду в должности водителя 4 разряда выездного объекта ООО «Форвард», приказом от 29.05.2023г. привлечение Пучкова А.Ю. к труду прекращено.

За период работы, Пучкову А.Ю. начислена заработная плата: в октябре 2022г. – отработано 32 часа, начислено 9633,56 руб., оплата пособия по нетрудоспособности 1774,35 руб.;

в ноябре 2022г. – отработано 167 час., начислено 15 279 руб.;

в декабре 2022г. – отработано 192 час., из них 16 час. в выходные дни, начислено 16 154,8 руб.;

в январе 2023г. – отработано 136 час., начислено 16 242 руб.;

в феврале 2023г. – отработано 143 час., начислено 16 242 руб.;

в марте 2023г. – отработано 175 час., начислено 16 242 руб.;

в апреле 2023г. – отработано 175 час. начислено 16 242 руб.;

в мае 2023г. – отработано 80 часов 8121 руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7972,18 руб.

Из заработной платы истца, в соответствии с нормами УПК РФ производились удержания в размере 5% установленных приговором суда.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в период с октября 2022г. по май 2023г. истцу производилось начисление заработка за фактически отработанное время, осуществлялась доплата до МРОТ, пропорционально отработанному времени, что действующему законодательству не противоречит, а также производилась оплата за работу в выходные дни, в связи с чем, исковые требования Пучкова А.Ю. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

При этом, суд исходит из того, что достоверных и достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о привлечении истца к работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Утверждения истца о том, что он ежедневно в период с октября 2022г. по май 2023г. работал сверхурочно по 3 часа в день, не могут быть приняты судом, поскольку они достоверно не подтверждаются материалами дела, представленные истцом фотографии, куар-коды товара, доставляемого истцом, и доверенности, выданные на имя Пучкова А.Ю., не подтверждают количество часов, отработанных, по мнению истца, сверхурочно, более того, данные часы представляют собой время в пути к месту работы и обратно, которое не включается в рабочее время, истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, и время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой.

Кроме того, ООО «Форвард» в настоящем споре является ненадлежащим ответчиком, поскольку Пучков А.Ю. привлекался к оплачиваемому труду на основании приказа руководителя исправительного учреждения, в связи, с чем, ООО «Форвард» не является работодателем по отношению к истцу, в связи с чем, в удовлетворении требований Пучкова А.Ю. к ООО «Форвард» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу также надлежит отказать.

Учитывая, что требование о компенсации морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав, производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого отказано, данное требование также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пучкова Александра Юрьевича к ООО «Форвард», ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 28.05.2024г.

Копия верна.