Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-190/2023 (2-1798/2022;) ~ М-1417/2022 от 07.11.2022

Дело № 2-190/2023

25RS0035-01-2022-003332-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года                                                                       г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Акмурзиной,

при секретаре Дюковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройРегионСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СтройРегионСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «СтройРегионСервис» в период с 01.02.2019 по 31.07.2022, при этом по 31.12.2019 г. выполнял работу по осуществлению мониторинга электромонтажных работ на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги», с 24.05.2019 г. выполнял работу по управлению грузовым – бортовым манипулятором на том же объекте. Между ним и ответчиком заключались договора об оказании услуг содержащие аналогичные условия и положения, дата окончания действия которых постоянно продлялась. В указанный период ему был определен режим рабочего времени, он выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, ответчик руководил его действиями, он подчинялся правилам трудового распорядка ответчика, ежемесячно получал заработную плату согласно отработанному времени, с полученного им дохода вычитался налог 13%. В период работы ему отпуск не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. С учетом уточнений просил установить факт нахождения Кравцова В.В. в трудовых отношениях с ООО «СтройРегионСервис» с 01.02.2019 г. по 30.09.2022 г., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 г. – 85423,46 руб., за 2020 г. – 79333,28 руб., за 2021 г. – 79799,79 руб., за 2022 г. – 50628,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец и его представитель поддержали уточненные заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, суду причины неявки не известны, ходатайство об отложении судом не получено. По ходатайству представителя ответчика судом было организовано проведение судебного заседания посредством видеоконференц-связи, на которое представитель ответчика не явился. В материалы дела представлены письменные возражения ответчика, согласно которым с заявленными исковыми требованиями общество не согласно.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений истца, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абз. 7, 15 статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статьи 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Обращаясь в суд с иском к ответчику, истец указал, что в период с 01.02.2019 г. по 31.09.2022 он работал в ООО «СтройРегионСервис», с 01.02.2019 г. по 31.12.2019 г. выполнял работу по осуществлению мониторинга электромонтажных работ на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги», с 24.05.2019 г. выполнял работу по управлению грузовым – бортовым манипулятором на том же объекте.

01.02.2019 г. между ним и ответчиком заключен договор № СРС-19.26 об оказании услуг, на него возложены обязанности по оказанию услуг по осуществлению мониторинга электромонтажных работ на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги» по адресу: <адрес>, сроком оказания услуг до 31.12.2019 г.

24.05.2019 г. между ним и ответчиком заключен договор № об оказании услуг, на него возложены обязанности по оказанию услуг по управлению грузовым – бортовым манипулятором на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги», сроком оказания услуги по 31.12.2019.

Также между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к указанным договорам, которыми срок окончания их действия продлевался. Так, дополнительным соглашением от 30.06.2022 к договору № № от 24 мая 2019 года установлена дата окончания действия договора по 31 июля 2022 г.

Таким образом, заключенные между сторонами договоры продлевались, срок прекращения действия договора № № от 24 мая 2019 года - 31 июля 2022 г.

В судебном заседании установлено и доказательств обратному не представлено, что по истечении срока действия последнего договора, а именно с 31.07.2022 по 30.09.2022, истец по устной договоренности с руководством ООО «СтройРегионСервис», с их ведома и по их поручению, продолжал исполнять обязанности водителя, управляя автомашиной с грузовым-бортовым манипулятором на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги».

Таким образом, с 01.02.2019 г. по 30.09.2022 истец выполнял обязанности сначала по осуществлению мониторинга электромонтажных работ на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги», а с 24.05.2019 г. по управлению грузовым – бортовым манипулятором, за выполнение которых ответчиком выплачивалась заработная плата. Явку на работу, соблюдение графика сменности и учета рабочего времени контролировали сотрудники ответчика, которыми велся табель учета рабочего времени.

Согласно пункту 2.1 договоров истец обязан был соблюдать режим работы на объекте ответчика, а ответчик нес расходы, связанные с исполнением договора. Истец работал на представленной ответчиком технике, расходы на содержание техники нес ответчик. Фактически ответчик производил истцу оплату труда, истец исполнял работу водителя и подчинялся режиму работы на объектах ответчика, которым были назначены лица, ответственные за учет рабочего времени и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выдачу товарно-материальных ценностей, средств индивидуальной защиты.

Указанные обстоятельства также подтверждены имеющимися в материалах дела документами, в том числе справками о доходах, выпиской по счету, представленными договорами, дополнительными соглашениями к ним.

Ответчик доказательств того, что в период с 01.02.2019 г. по 31.09.2022 истец с ним в трудовых отношениях не состоял, не представил. Представленные ответчиком в письменных возражениях доводы об отсутствии трудовых отношений доводы истца не опровергают, а выражают позицию стороны по делу о не согласии с заявленными требованиями.

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами подтвержден показаниями свидетеля ФИО3, допрошенной в судебном заседании, оснований не доверять которым у суда не имеется, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и пояснила суду, что истец у ответчика исполнял функции работника, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно, в одно и то же время, получал заработную плату, то есть действовал не как самостоятельно хозяйствующий субъект, а как работник.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для признания отношений между сторонами трудовыми.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса РФ).

В подтверждение доводов об оплате труда истцом представлены в материалы дела письменные доказательства – договор, соглашения, выписку по счету.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При указанных обстоятельствах суд принимает представленные стороной истца доказательства о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также условия о размере оплаты труда, установленные между сторонами в заключенном между ними договоре.

В силу положений статей 114, 115, 120, 139 Трудового кодекса РФ истцу ответчиком не предоставлена компенсация за не используемый отпуск за период его работы у ответчика, что согласно расчету истца составляет 295173,68 рублей. При наличии изложенных обстоятельствах суд полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет, представленный истцом, принят судом как верный.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в причинении ему нравственных и физических страданий, связанными с переживаниями, что он не получил оплату труда в полном объеме, с ним не был произведен окончательный расчет, который он оценивает в размере 30 000 рублей.

При указанных обстоятельствах суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в размере 6151,74 руб.

В целом доводы ответчика на отсутствие между сторонами трудовых отношений, доказательств, подтверждающих наличие таковых, выражают позицию по делу, в опровержение доводов истца ответчиком доказательств не представлено.

Указание ответчика на пропуск срока исковой давности ошибочно, поскольку отношения между сторонами прекращены 30.09.2022, вместе с тем с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд посредством направления его по почте 02.11.2022.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.02.2019 ░. ░░ 30.09.2022 ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 7717732970, ░░░ 770201001, ░░░░ 1127746705481 ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 295173,68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 7717732970, ░░░ 770201001, ░░░░ 1127746705481 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6151,74 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.05.2023