Судебный акт #1 (Определение) по делу № 12-85/2023 от 09.01.2023

    Дело № 12-85/2023

24RS0046-01-2023-000007-62

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

28 июня 2023 года                                                                             г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Шахматовой Г.А., рассмотрев жалобу генерального директора ООО «УК «Утиный плес» п. на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> №-ППР/12-9822-И/67-436 от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «УК «Утиный плес» п. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

п. обратился в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что правонарушение в настоящее время устранено, что свидетельствует о раскаянии лица, совершившего административное правонарушение, просит изменить постановление, снизить назначенное наказание до предупреждения.

В судебное заседание п. не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало.

Помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска е. не возражал относительно снижения наказания до минимального наказания, с учетом отсутствия обстоятельств, отягчающих ответственность.

Выслушав в судебном заседании участника процесса, исследовав доводы жалобы и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии со ст. 26.1, 26.2, 26.11 КоАП РФ, по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значения для правильного разрешения дела. Доказательствами по делу об административном правонарушении являются фактические данные, на основании которых устанавливается наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Лицо, осуществляющее производство по делу, оценивает доказательства путем полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Утиный плес», в ходе которой установлен факт несвоевременной выплаты отпуска работнику ООО «УК «Утиный плес» д. (расчетная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), несмотря на то, что сроки выплаты отпуска работникам ООО «УК «Утиный плес» установлены п.2.3 Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу о том, что вина генерального директора ООО «УК «Утиный плес» п. подтверждена следующими документами:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетной ведомостью ООО «УК «Утиный плес» от ДД.ММ.ГГГГ;

- платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказом о предоставлении отпуску д. от ДД.ММ.ГГГГ №;

- заявление д. о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ;

- положением об оплате труда и премировании работников ООО «УК «Утиный плес», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Данные доказательства суд оценивает как допустимые и достаточные для установления вины генерального директора ООО «УК «Утиный плес» п. в совершении административного правонарушения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия генерального директора ООО «УК «Утиный плес» п. верно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9 и 24.5 КоАП РФ, влекущих прекращение производства по делу, не имеется.

Нарушений процессуальных требований КоАП РФ при рассмотрении дела не допущено.

При таких обстоятельствах судья считает виновность должностного лица в совершении административного правонарушения доказанной и квалифицирует вышеуказанные действия генерального директора ООО «УК «Утиный плес» п. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Однако, при назначении наказания генеральному директору ООО «УК «Утиный плес» п. по настоящему делу должностным лицом надзирающего органа в нарушение положений ст. 4.1 КоАП РФ не учтено наличие смягчающих ответственность обстоятельств, а именно признание вины, совершение административного правонарушения впервые, оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении, принятие мер к устранению выявленного административного правонарушения, отсутствие негативных последствий совершения правонарушения, поскольку оно устранено в кратчайший срок, иных аналогичных правонарушений не имеется.

С учетом изложенных обстоятельств, судья приходит к выводу о необходимости изменения обжалуемого постановления в части снижения назначенного наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей до предупреждения, в остальной части постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30. 7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> №-░░░/4 ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░ ░░░░» ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░░