Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-587/2024 ~ М-230/2024 от 13.03.2024

Дело №2-587/2024

УИД 42RS0014-01-2024-000370-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

    председательствующего судьи                     Фисуна Д.П.,

    при секретаре судебного заседания                 Ананиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области                          27 мая 2024 года

гражданское дело по иску Колегова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский бетон», Белоусовой Е.К., ФИО1, Белоусовой Т.Г. об установлении факта прекращения трудовых отношений и прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колегов А.Г. обратился в суд с иском, с учетом поступивших уточнений, просит установить факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Сибирский бетон» с 04 ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 августа 2019 года он на основании приказа от 01 августа 2019 года был принят на работу в ООО «Сибирский бетон» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в цех металлических конструкций. Его трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с трудовым договором по месту фактического расположения организации по адресу: <адрес>. ООО «Сибирский бетон» осуществляло свою деятельность, свои обязательств по выплате заработной платы выполняло.

ДД.ММ.ГГГГ единственный учредитель и директор ООО «Сибирский бетон» и директор ФИО2 скончался.

После его смерти ООО «Сибирский бетон» фактически прекратило деятельность, в связи с отсутствием руководителя и учредителя организации какие-либо решения не принимались, печать организации отсутствует.

В связи с указанными обстоятельствами продолжение трудовой деятельности в ООО «Сибирский бетон» с ДД.ММ.ГГГГ стало невозможным.

В соответствии с законодательством с 01 января 2024 года подлежит индексация пенсий неработающим пенсионерам.

При получении пенсии в январе 2024 года он обнаружил, что размер начисляемой ему пенсии не проиндексирован, в связи с чем он обратился в Клиентский отдел в г. Мыски Социального фонда России (СФР) Кемеровской области-Кузбассу, где ему пояснили, что он не является неработающим пенсионером, так как официально состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибирский бетон».

Возможность официального прекращения трудовых отношений с ООО «Сибирский бетон» фактически отсутствует в связи с отсутствием учредителя и директора, печати.

Возможность, иным способом защитить свои законные права и интересы, расторгнув отношения с ООО «Сибирский бетон» помимо обращения в суд, отсутствует.

Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях реализации его законных прав на получение пенсии в соответствии с законодательством, обеспечение в дальнейшем возможности трудоустройства.

Истец Колегов А.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Представитель ответчика ООО «Сибирский бетон», ответчики Белоусова Е.К., ФИО1, Белоусова Т.Г. в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известили, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил, извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

    Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

    В силу п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

    В силу статьи 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что на основании приказа № от 01 августа 2019 года Колегов А.Г. был принят на работу в ООО «Сибирский бетон» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в цех металлических конструкций, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-13), а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 15-16).

Как следует из копии удостоверения (л.д. 14) Колегов А.Г., ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии по старости.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 26 января 2024 года (л.д. 17-20) единственным учредителем ООО «Сибирский бетон», а также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор общества ФИО2 (л.д. 14-17).

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью акта о смерти №.

Как следует из ответа нотариуса Мысковского нотариального округа Кемеровской области-Кузбасса ФИО7, в ее производстве находится наследственное дело за № по факту смерти ФИО2, умершего ДД.ММ.ГГГГ. Наследниками зарегистрированы: жена Белоусовой Е.К.; мать – Белоусовой Т.Г.; сын- ФИО1. Сведений о других наследниках в деле нет.

    29 января 2024 года Колегов А.Г. обратился к ответчикам с претензией о порядке досудебного урегулирования спора (л.д. 21-25), в котором просил для обеспечения его прав и законных интересов предоставить ему оформленные надлежащим образом документы о прекращении трудовых отношений между ним и ООО «Сибирский бетон».

Поскольку Колегов А.Г. намерен расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, однако не смог реализовать это право, так как фактически ООО «Сибирский бетон» находится без управления ввиду отсутствия генерального директора (его смерти) и невозможности назначения нового исполнительного органа юридического лица, поскольку ФИО2 по одновременно являлся единственным учредителем общества, его претензия осталась без удовлетворения.

Поскольку в судебном заседании доводы Колегова А.Г. нашли своё полное подтверждение, учитывая права истца на получении пенсии и труд, на расторжение трудового договора по своей инициативе, а так же то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела в выписке из ЕГРЮЛ лицом, имеющим право действовать от имени ООО «Сибирский бетон» значится умерший ФИО2, факт прекращения трудовых отношений между ООО «Сибирский бетон» и Колегова А.Г. на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника подтверждается совокупностью представленных письменных доказательств и не вызывает у суда сомнений.

Установление данного факта необходимо истцу для реализации его субъективных прав на получение пенсии в соответствии с законодательством и возможности его дальнейшего трудоустройства, в ином, кроме судебного, порядке данный факт установлен быть не может, в связи с чем, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский бетон» <данные изъяты> и Колеговым А.Г., <данные изъяты> страховое свидетельство №, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2024 года.

Председательствующий: Фисун Д.П.