Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1123/2021 ~ М-353/2021 от 01.02.2021

Дело № 2-1123/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                                   18 марта 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

с организационным участием помощника судьи Савченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой Елены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков осуществления выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» с названными исковыми требованиями, указав, что с Ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг по уборке объектов – ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС). Фактически истец исполняла свои служебные обязанности по месту нахождения ОмГУПС. В обязанности Истца уборка служебных помещений. Истец полагает, что указанный договор является трудовым. В соответствии с табелями учета за август и сентябрь 2020 г. выполнены работы на сумму 16 693 рубля, а именно за август 2020 г. – 6 731 рубль, за сентябрь 2020 г. – 9 962 рубля.

Просила признать отношения между ней и ООО «Сибирь Ритейл Групп» трудовыми, взыскать с ООО «СРГ» в её пользу заработную плату за отработанное время – август, сентябрь 2020 года в размере 16 693 рубля, компенсацию за нарушение сроков осуществления выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, просила рассмотреть дело без ее участия.

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела стороной истца представлен договор, поименованный как «договор о возмездном оказании услуг от 03.08.2020», заключенный между ООО «Сибирь Ритейл Групп» (заказчик) и истцом (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по уборке служебных помещений (услуги).

Согласно п. 1.2, 1.3 договора необходимый для оказания услуг инвентарь или чистящие и моющие средства приобретаются заказчиком по предварительной заявке исполнителя. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

Пунктом 3.1, 3.2 договора установлено, что вознаграждение за оказанные исполнителем услуги по настоящему договору составляет 7 000 рублей. Оплата услуг исполнителя производится одним из следующих способов выплаты, но не позднее 25 дней с момента подписания актов оказания услуг: перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, иным способом, не противоречащим законодательству РФ.

За причинение вреда, повлекшего за собой материальные убытки заказчика, исполнитель несет материальную ответственность в размере реально нанесенного ущерба.

Согласно доводам истца фактически указанный договор и отношения между сторонами были трудовыми. Истец фактически исполняла свои служебные обязанности по месту нахождения ОмГУПС – третьего лица (<адрес>) на основании заключенного между ответчиком и третьим лицом договора оказания услуг по уборке помещений ОмГУПС сроком на 1 год. В обязанности истца входила уборка служебных помещений учебного корпуса № ОмГУПС.

В статье 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из содержания статьи 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В свою очередь в соответствии с положениями ст. ст. 702, 703 ГК РФ характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в постоянном и системном оказании деятельности уборщицы, которое происходило с одинаковой периодичностью.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил никаких доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, не опроверг доводы истца.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени, содержащие сведения о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы в течение августа-сентября 2020.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период времени.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из предоставленных истцом табелей учета рабочего времени, ей была начислена заработная плата в размере 16 693 рубля.

Доказательств уплаты суммы задолженности стороной ответчика не предоставлено, соответственно, суд удовлетворяет исковые требования в заявленном размере.

Также истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств предоставления ей отпуска в период работы ответчиком не представлено. При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обратного материалы дела не содержат.

За отработанный период истице положено 4,66 дней отпуска.

Среднедневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: (16 693 рублей/2/29,3) = 284,86 рубля.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 327,45 рублей (284,86 руб. х 4,66 дн.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Вороновой Е.В.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что расчет с работником произведен не был, требования работника в данной части подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 720,82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вороновой Елены Владимировны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Вороновой Еленой Владимировной и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» в пользу Вороновой Елены Владимировны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 693 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 327,45 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» в пользу Вороновой Елены Владимировны проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 020,45 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Ритейл Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 720,82 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                             М.Н. Овчаренко