Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1871/2020 (2-4675/2019;) ~ М-4356/2019 от 09.10.2019

Дело № 21871/2020	25 августа 2020 года
УИД: 78RS0017-01-2019-006007-33
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации

Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе

председательствующего судьи                                               Тарасовой О.С.,

при секретаре                                 Горбатовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «ВТ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,     компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился     с исковым заявлением к ответчику и просит с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать ООО «ВТ Центр» задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рубля.

    В обоснование заявленных требований <ФИО>1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ВТ Центр», занимая должность менеджера магазина.

    Во время работы ответчик заработную плату за указанный в иске период в полном объеме не выплачивал, в связи с чем возникала задолженность по заработной плате, также работодателем не был оплачен листок нетрудоспособности истца, который направлен в адрес общества почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен очередной отпуск компенсацию за который <ФИО>1 также просит взыскать с ООО «ВТ- Центр».

    В судебном заседании <ФИО>1 поддержал уточненные требования пояснил, что ответчик весь период его работы производил удержания денежных средств из его заработной платы в связи с чем образовалась задолженность, требуемая к взысканию.

         Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен, сведениями о причинах отсутствия представителя ответчика суд не располагает и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ООО «ВТ-Центр»

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено, что между <ФИО>1 и ООО «ВТ-Центр» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец был принят на должность менеджер. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, <ФИО>1    уволился из ООО «ВТ-Центр» о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №) О чем внесена запись в трудовую книжку истца.

    Истец, представив уточненное исковое заявление простит взыскать задолженность в сумме 50246 рублей в соответствии с представленным суду расчетом за период работы    с ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудового договора, утверждая что ответчиком из начисленной заработной платы производились удержания денежных средств без согласия <ФИО>1 (л.д.№ )

         Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

          Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

         Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

         По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    Из представленной суду копии трудового договора, заключенного между <ФИО>1 и ООО «ВТ-Центр» заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей. Из представленной суду выписки следует, что <ФИО>1 перечислялась заработная плата установленная трудовым договором, что подтверждается расчетными листками, а также выпиской по счету истца в ПАО «Банк Зенит» представленной истцом. (л.д.№)

    В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    <ФИО>1 обратившись с настоящим иском в суд не представил доказательств наличия каких либо приказов о сокращении ему заработной платы, либо начисления ему заработной платы в ином размере чем установлено трудовым договором, при таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца требуемой задолженности по заработной плате у суда не имеется.

    В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за май ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Доказательств, подтверждающих наличие задолженности, истцом не представлены, в связи оснований для взыскания в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном им размере суд не усматривает. (л.д. № так как в данном случае именно ответчик - работодатель должен доказать выполнение обязанности по предоставлению работнику отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, так как судом не установлено наличия задолженности работодателя оснований для взыскания компенсации установленной ст. 236 ТК РФ суд не усматривает как и основания для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда, так как данное требование является производным от основных требований <ФИО>1

       На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░>1 - ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░    31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░