Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5788/2022 ~ М-4180/2022 от 17.05.2022

72RS0014-01-2022-006261-16

Дело № 2-5788/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                            19 июля 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием ФИО1, представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183518,27 руб. Мотивируя требования тем, что решением Ленинского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Судом постановлено «Признать незаконным приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с заведующей детской поликлиникой врачом-педиатром общеполиклинического медицинского персонала ФИО1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным. Восстановить ФИО2 на работе в Государственном автономном учреждении здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей детской поликлиникой врачом-педиатром общеполиклинического медицинского персонала. Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в сумме 900 рублей. В остальной части требований иска отказать». На основании приказа № – лс от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе в должности заведующей детской поликлиникой врачом-педиатром общеполиклинического медицинского персонала, однако заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу не была.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика в судебном заседание с исковыми требованиями согласилась, расчет истца не оспаривала.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" о признании незаконным приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично удовлетворены исковые требования.

    В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

    Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

    Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении".

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец восстановлена на работе в Государственном автономном учреждении здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" в должности заведующей детской поликлиникой врачом-педиатром общеполиклинического медицинского персонала с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 139 ТК РФ при исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Проверив представленный стороной истца расчет среднего заработка за испрашиваемый период суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он произведен верно, в соответствии с заключенным трудовым договором и действующим законодательством, ответчиком не оспорен, напротив сторона ответчика в судебном заседании выразила согласие с представленным расчетом, в связи с чем, суд полагает возможным исковые требования удовлетворить и взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183518,27 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г.Тюмени в размере 4870,37 руб.

        Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 136, 139 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 94,98, 100, 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183518,27 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Тюменской области "Городская поликлиника №4" в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 4870,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

    Мотивированное решение изготовлено 26.07.2022 года.

Судья                        подпись        Э.В. Важенина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>