Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1539/2023 ~ М-266/2023 от 23.01.2023

                                                                                                 Дело №

УИД: 91RS0№-59

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 мая 2023 года                                                                       <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Хулаповой Г.А.

при помощнике судьи – ФИО6

с участием помощника прокурора – ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе материалы гражданского дела по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> Республики Крым ФИО8 в защиту трудовых прав ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5», конкурсный управляющий ООО «Винал ФИО5» ФИО2, о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым ФИО8 в защиту трудовых прав ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5», конкурсному управляющему ООО «Винал ФИО5» ФИО2 в котором просит:

- понудить конкурсного управляющего ООО «Винал ФИО5» ФИО2 издать приказ о расторжении трудового договора с охранником (сторожем) ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ;

- выдать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии 3914 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ФМС РФ, код подразделения 900-003, трудовую книжку с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника (сторожа).

Требования мотивированы тем, что на основании поступившего в орган прокуратуры обращения ФИО3 по вопросу защиты нарушенных трудовых прав, прокуратурой <адрес> проведена проверка ООО «Винал ФИО5». Установлено, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Винал ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу №A83-19341/2019 ООО «Винал ФИО5» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2, являющаяся членом Ассоциации «Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Меркурий». Определением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Винал ФИО5» продлен на 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Руководителем ООО «Винал ФИО5» является конкурсный управляющий ФИО5 Ю.Б. ФИО9 неоднократно обращалась к конкурсному управляющему организации ФИО5 Ю.Б. с заявлениями о выдаче трудовой книжки, однако, в связи с тем, что конкурсному управляющему не переданы документы организации и она не знает дату увольнения ФИО9, то заявителю было отказано в издании приказа об увольнении и выдаче трудовой книжки. В связи с тем, что ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ надлежащем образом не оформлено прекращение трудовых отношений, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о незаконных действиях работодателя в <адрес> Республики Крым.

Помощник прокурора в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Конкурсным управляющим ФИО2 в суд был поданы возражения на исковое заявление, из содержания которого следует, что в настоящее время конкурсный управляющий не имеет возможности выдать трудовую книжку, в связи с ее отсутствием. Бывшем руководителем ООО «Винал ФИО5» - ФИО10 не переданы ФИО5 Ю.Б. документы по личному составу работников (трудовые книжки, трудовые договора, приказы). В связи с данными обстоятельствами конкурсный управляющий обратилась с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении бывшего руководителя, а также с заявлением в Арбитражный суд Республики Крым в рамках дела о банкротстве с заявлением об истребовании у бывшего руководителя должника имущества и документов, в том числе документов по личному составу работников.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Винал ФИО5» на должность охранника (сторожа), с ней заключен трудовой договор №, и предоставлена трудовая книжка БТ-I №.

Общество с ограниченной ответственностью «Агротек» обратилось в Арбитражный суд Республики Крым с заявлением, согласно которого просит признать Общество с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5» несостоятельным (банкротом), ввести в отношении должника процедуру банкротства - наблюдение, установить сумму требований к должнику в размере 81 504 451,98 рублей, утвердить временным управляющим арбитражного управляющего ФИО4, являющуюся членом СРО

Ассоциация «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» (ИНН 0274107073, ОГРН 1050204056319, 115114, <адрес> набережная, 11, офис 717).

Определением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное заявление принято судом, возбуждено производство по делу №A83-19341/2019.

Определением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении общества с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5» (ИНН 9102167799, ОГРН 1159102049996, далее по тексту - должник) введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Временным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО4, член Ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Информационное сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликовано в официальном издании - газете «Коммерсанть» №(6857) от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) общество с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5» было признано несостоятельным 2 (банкротом), в отношении него была открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 (шесть) месяцев, конкурсным управляющим утверждена арбитражный управляющий ФИО2 (ИНН 561009699556, почтовый адрес: 127018, Россия, <адрес>, оф. 210), являющаяся членом Ассоциации «Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих «Меркурий» (ОГРН 1037710023108, ИНН 7710458616).

Информационное сообщение об открытии в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в официальном издании - газете «Коммерсанть» №(7207) от ДД.ММ.ГГГГ.

Названные обстоятельства сторонами при рассмотрении настоящего гражданского дела не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Истец указал, что в ходе проверки установлено, что заявление об увольнении ФИО3 отсутствует, приказ о прекращении трудовых отношений не издавался, трудовая книжка работнику не выдана.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 абз. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Такими образом, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Винал ФИО5» в лице конкурсного управляющего ФИО5 Ю.Б. выдать ФИО3 трудовую книжку оформленную в соответствие с правилами, установленными Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, издать приказ об увольнении ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ, с внесением указанной записи в трудовую книжку в соответствии с п. 35 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца об издании приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, –

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> Республики Крым ФИО8 в защиту трудовых прав ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5», конкурсный управляющий ООО «Винал ФИО5» ФИО2, о понуждении к совершению определенных действий – удовлетворить.

Обязать конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Винал ФИО5» ФИО2 (ИНН 561009699556):

- издать приказ о расторжении трудового договора с охранником (сторожем) ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

- выдать ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии 3914 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ФМС РФ, код подразделения 900-003) трудовую книжку с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника (сторожа).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                                           Хулапова Г.А.