Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2022 ~ М-765/2022 от 31.10.2022

Дело № 2-754/2022

10RS0008-01-2022-001817-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года                                     город Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

с участием прокурора Авериной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия в интересах Дмитриевой Натальи Александровны к ООО «Арматех» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Медвежьегорского района обратился в суд с иском к ответчику в интересах Дмитриевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64631,64 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1497,30 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая в обоснование своих требований, что ответчиком при расторжении трудового договора с истцом не произведен полный расчет, в связи с чем права Дмитриевой Н.А. нарушены.

21.11.2022 прокурор Медвежьегорского района уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Дмитриевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 74288,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3169,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Помощник прокурора Аверина А.А. в судебном заседании поддержал заявленные в интересах истца уточненные исковые требования.

Истец Дмитриева Н.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ответчик, извещенный по адресу местонахождения юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки не сообщил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дмитриева Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Арматех» с 11.04.2022 по 30.08.2022, что подтверждается копией трудовой книжки и приказами по личному составу № 18 и № 28.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ООО «Арматех» подтверждает наличие задолженности по выплате заработной платы за июль 2022 и август 2022 в размере 74288,64 руб. (64631,64 руб. + НДС). Размер начислений подтверждается также расчетными листками.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что ответчик недоначислил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и установленных законом сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. Соответственно, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно условиям трудового договора, не противоречащим норме ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц в промежутках с 15 по 20 и с 30 по 5 число каждого месяца.

Исходя из официальной информации Банка России о размерах ключевой ставки, размера задолженности за июль и август 2022 компенсация за задержку причитающихся истцу к выплате сумм заработной платы составит:

зарплата за июль 2022 - 32861,95 руб. за период с 06.08.2022 по 05.12.2022 – 2059,06 руб.

зарплата за август 2022 - 41426,69 руб. за период с 31.08.2022 по 05.12.2022 – 2035,43 руб., всего компенсация составит 4094,49 руб.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ 7817307112) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░ 2022 ░ ░░░░░░░ 74288,64 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4094,49 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2851,49 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ -                                                                               ░.░. ░░░░░░░