Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2022 (2-1345/2021;) ~ М-1542/2021 от 07.12.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2022 года                                                                                  г. Алексин

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кулешова А.В.,

при секретаре Папст А.И.,

с надлежащим уведомлением лиц, подлежащих вызову в судебное заседание,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-72/2022 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к Константинову Валерию Евгеньевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Константинову В.Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем - МКП "Тулгорэлектротранс" и Константиновым В.Е. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п.1, 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "<данные изъяты>", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "<данные изъяты>" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, Константинов В.Е. обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения, Константинов В.Е. заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.3.2 которого, он обязался отработать <данные изъяты> не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе Работодателя, возместить Работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Константинов В.Е. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако условий ученического и трудового договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственной инициативе. Общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» на обучение Константинова В.Е. составляет 158 974 (сто тридцать четыре тысячи девятьсот девять) руб. 43 коп. и состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере 98 139 (девяносто восемь тысяч сто тридцать девять) руб. 52 коп., других фактических затрат, понесенных Предприятием на обучение Константинова В.Е. профессии «<данные изъяты>» в размере 60 834 (шестьдесят тысяч восемьсот тридцать четыре) руб.91 коп. В соответствии с ученическим договором, Константинов В.Е. обязан отработать после обучения в должности <данные изъяты> не менее двух лет подряд (731 дней). Константинов В.Е. назначен на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ (отработано 603 дня). Срок не отработанного после обучения времени составил 128 дней (731-603). Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 128 дней составляет: 157188,84/ 731 * 128 = 27524 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 17 коп. Какая либо оплата в счет возмещения затрат на обучение, Константиновым В.Е. не производилась. Истец просил взыскать с Ответчика в свою пользу затраты понесенные на его обучение в размере 27524,17 руб., госпошлину в размере 1026,00 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Рындин В.В., в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, поддержал в полном объеме исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Константинов В.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не заявлял, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Основываясь на нормах п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем - МКП "Тулгорэлектротранс" и Константиновым В.Е. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

В соответствии с п.1, 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "<данные изъяты>", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов.

В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "<данные изъяты>" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, Константинов В.Е. обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного между МКП «Тулгорэлектротранс» и Константиновым В.Е. ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

После окончания обучения, Константинов В.Е. заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.3.2 которого, он обязался отработать <данные изъяты> не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе Работодателя, возместить Работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» на обучение Константинова В.Е. составляет 158 974,43 руб. и состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере 98 139,52 руб., фактических затрат, понесенных на обучение Константинова В.Е. по профессии «<данные изъяты>» в размере 60 834,91 руб.

Константинов В.Е. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако условий ученического и трудового договора не выполнил и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственной инициативе.

Срок не отработанного после обучения времени составил 128 дней (731-603).

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 128 дней составляет: 157188,84/ 731 * 128 = 27524,17 руб.

Какая-либо оплата в счет возмещения затрат на обучение, Константиновым В.Е. не производилась.

    Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на обучение денежных средств, не представил.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1026,00 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 27 524,17 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 026,00 ░░░., ░░░░░ 28 550,17 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░