Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5411/2023 ~ М-4578/2023 от 04.09.2023

Дело №2-5411/2023

УИД: 22RS0065-02-2023-005336-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул                   31 октября 2023 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Обыскаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «БАСТИОН-Н», ФИО2, ФИО3 о признании трудовых отношений прекращенными, о возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «БАСТИОН-Н», ФИО2, ФИО3 о признании трудовых отношений прекращенными, о возложении обязанностей.

В обоснование требований указано на то, что в соответствии с п.п. 9.13, 9.13.1 устава ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» руководство текущей деятельностью Общества должно осуществляться единоличным исполнительным органом - директором. Срок осуществления полномочий директора - три года. ДД.ММ.ГГГГ внеочередным общим собранием участников ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» (ФИО2 - 90% от уставного капитала, ФИО3 - 10% от уставного капитала) принято решение о смене директора, новым директором Общества с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ФИО2, ФИО3 заявление об освобождении его от должности директора ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» с ДД.ММ.ГГГГ. Причинами обращения ФИО1 с заявлением об увольнении по собственному желанию явились: истечение ДД.ММ.ГГГГ (исходя из толкования положений устава) срока осуществления полномочий ФИО1, как директора ООО ЧОО «БАСТИОН-Н»; длительное неосуществление ФИО1 деятельности по руководству ФИО1 - фактическое прекращение трудовых отношений; нежелание ФИО1 осуществлять свою дальнейшую трудовую деятельность в должности директора ООО ЧОО «БАСТИОН-Н». Учредителями ФИО3, ФИО2 письменное заявление ФИО1 проигнорировано, увольнение ФИО1 по собственному желанию не оформили, общее собрание участников ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» не провели. На основании изложенного, ссылаясь на положения, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 11, 77, 80, 273-280 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 33-35 Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст.ст. 5, 17 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», просит признать трудовые отношения с ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» прекращенными по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, возложить на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице его учредителей ФИО2, ФИО3 внести в трудовую книжку соответствующую запись о расторжении трудового договора (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), возложить на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице его учредителей ФИО2, ФИО3 обязанность внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Общества.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, протокольно уточнил требования в части возложения на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице его учредителей ФИО2, ФИО3 обязанности обратиться в уполномоченный налоговый орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, с заявлением по установленной форме об исключении сведений об истце, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО ЧОО «БАСТИОН-Н», против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал. Пояснял, что трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, фактически гораздо раньше. Общество фактически не функционирует, истец только числится директором, что для него чревато последствиями. Заявление о желании прекратить трудовые отношения направлено учредителям Общества заблаговременно, учредителем ФИО3 - заявление получено. Позиция ответчика ФИО3, приведенная при рассмотрении настоящего спора несостоятельна. Учредители Общества при рассмотрении спора возражений и доказательств в их обоснование не представили.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений относительно заявленных истцом требований не представил. Ранее участвуя при рассмотрении дела, пояснял, что является номинальным учредителем, в деятельности Общества участия не принимал и не принимает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных истцом требований не представил.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с положениями приказа АО «Почта России» от 21.06.2022 N230-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п.п. 9.1.19, 11.2) на каждое поступившее регистрируемое почтовое отправление (далее - РПО) (заказное уведомление о вручении) почтовым работником формируется извещение о поступлении в его адрес отправления. РПО разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 (семи) календарных дней. Срок хранения возвращенных РПО разряда «Судебное» в ОПС места вручения отправителю составляет 7 календарных дней. При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.

Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС/УКД после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» и разряда «Административное», выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД. Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядилась принадлежащими ей процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» (ОГРН 1022200918057) создано ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ учредителями Общества являются ФИО3 (размер доли в уставном капитале 10%), ФИО2 (размер доли в уставном капитале 90%), что подтверждается сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц.

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

К компетенции общего собрания участников общества, в том числе относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 9.1 Устава ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» (в редакции от 25.12.2009, утвержденной учредителями Общества) органами Общества являются общее собрание участников Общества, директор.

В силу п. 9.2.3 Устава к компетенции общего собрания участников Общества отнесено образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 настоящего Федерального закона.

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно п.п. 9.13, 9.13.1 Устава руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором - единоличным исполнительным органом Общества. Директор Общества избирается общим собранием участников сроком на 3 года. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции директора, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Протоколом №1 внеочередного общего собрания участников ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ от должности директора Общества освобожден ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора Общества назначен ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность директора в ООО ЧОО «БАСТИОН-Н».

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц запись о директоре ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» ФИО1, как о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, внесена в реестр ДД.ММ.ГГГГ.

Трехлетний срок действия полномочий ФИО10, как директора ООО ЧОО «БАСТИОН-Н», истек ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о принятии участниками ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» решений о продлении срока действия полномочий единоличного исполнительного органа Общества - директора ФИО1, заключении с ним трудового договора на новых условий, в материалах дела не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес учредителей ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» ФИО3 (РПО ***), ФИО2 (РПО ***) направлено письменное заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное заявление получено ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 корреспонденция не получена, возвращена в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ФИО1 до настоящего времени является директором ООО ЧОО «БАСТИОН-Н».

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1); принудительный труд запрещен (ч. 2).

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в Главе 43 Трудового кодекса РФ, в том числе положениями ст. 280 Трудового кодекса РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Данная правовая норма не ограничивает право такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении.

Предусмотрев в ст.ст. 80, 280 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан (руководителей) на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению. Юридических обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались.

Соответственно, в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает безусловная обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в том числе по невнесению в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении полномочий руководителя.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 4 и п. 1 ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами и содержащиеся в государственных реестрах сведения и документы являются открытыми и общедоступными.

То есть, сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, должны быть полными и достоверными, поскольку регистрирующий орган осуществляет функции но представлению содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц сведений, и в случае внесения соответствующих сведений, в Единый государственный реестр юридических лиц будут содержаться сведения, противоречащие фактической ситуации. Таким образом, достоверность сведений является обязательным условием, без соблюдения которого осуществление государственной регистрации невозможно.

Как следует из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» по настоящее время является истец ФИО1, поскольку ответчики не представили в регистрирующий орган надлежащие сведения о назначении нового руководителя.

В связи с тем, что дата увольнения истца не оспорена, суд считает возможным возложить на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице его учредителей ФИО2, ФИО3 обязанности оформить увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Применительно к вышеприведенным положениям трудового законодательства, суд находит обоснованными требования истца в части возложения обязанности на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице учредителей ФИО3, ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истцом также заявлены исковые требования о возложении на ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в лице его учредителей ФИО2, ФИО3 обязанности обратиться в уполномоченный налоговый орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, с заявлением по установленной форме об исключении сведений о ФИО1 ФИО4, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО ЧОО «БАСТИОН-Н».

Основания и порядок внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, определены в п. 1.3 ст. 9 и п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, в котором подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

При этом, согласно п. 1.3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ заявителем в данном случае может выступать руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.

Иного порядка внесения изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, законом не предусмотрено.

Таким образом, обязанность по внесению в Единый государственный реестр юридических лиц сведений, касающихся информации о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, подлежит исполнению юридическим лицом, заявление от имени которого подписывает руководитель, чьи полномочия не прекращены, в том числе новый директор.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 08.08.2001 N129-ФЗ государственная регистрация осуществляется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, в том числе его территориальными органами (далее - регистрирующий орган).

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N506 «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» Федеральная налоговая служба является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств, уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим аккредитацию филиалов, представительств иностранных юридических лиц (за исключением филиалов иностранных страховых организаций и представительств иностранных кредитных организаций), а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, обеспечивающим представление в делах о банкротстве и в процедурах банкротства требований об уплате обязательных платежей и требований Российской Федерации по денежным обязательствам.

Предоставление государственной услуги по принятию решения о государственной регистрации создании, реорганизации, ликвидации, о внесении изменений в учредительные документы, внесении в единый государственный реестр юридических лиц сведений (изменений в сведения) осуществляется в заявительном порядке.

Вместе с тем, как установлено при рассмотрении дела, учредители ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» в сложившейся ситуации с соответствующим заявлением в налоговый орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, с заявлением по установленной форме об исключении сведений о ФИО1, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО ЧОО «БАСТИОН-Н» не обращаются.

Таким образом, суд полагает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░».

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░           ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.11.2023.