Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-509/2015 ~ М-203/2015 от 28.01.2015

2-509.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2015 года                              г.Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Тихонюк Т.Л.,

с участием истца прокурора Прокуратуры Вологодского района Соколова А.В.,

при секретаре Зиминой А.В.,

а также с участием истца Семерикова В.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Вологодского района в интересах Семерикова В.А. к ОАО «Птицефабрика «Ермаково» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Вологодского района в интересах Семерикова В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Птицефабрика «Ермаково» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в обоснование заявленных требований указав, что в Прокуратуру Вологодского района обратился Семериков В.А. с заявлением о невыплате заработной платы за <данные изъяты> года в ОАО «Птицефабрика «Ермаково», просил обратиться в его интересах в суд. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Семериковым В.А. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное требование закона ОАО «Птицефабрика «Ермаково» нарушается, заработная плата своевременно не выплачивается, ОАО «Птицефабрика «Ермаково» имеет задолженность по заработной плате перед Семериковым В.А. за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>. Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан. Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании прокурор Прокуратуры Вологодского района Соколов А.В. поддержал иск в части требований о взыскании заработной платы за <данные изъяты> года и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Семериков В.А. в судебном заседании пояснил, что ему выплачена заработная плата за <данные изъяты> года, в остальной части Семериков В.А. иск поддержал полностью.

Представитель ответчика ОАО «Птицефабрика «Ермаково» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие и сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ Семерикову В.А. выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.Заслушав доводы участников процесса, исследовав обстоятельства дела, суд считает исковые требования Семерикова В.А. подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> по следующим основаниям.

Согласно записи трудовой книжки Семериков В.А. принят на работу в ОАО «Птицефабрика «Ермаково» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7), в соответствии со справкой ОАО «Птицефабрика «Ермаково» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед Семериковым В.А. за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> погашена ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>, за <данные изъяты> года – <данные изъяты> (л.д.5), данных о погашении задолженности не имеется.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы Семериковым В.А., составляет <данные изъяты>.

При изложенных обстоятельствах суд считает требования иска Прокурора Вологодского района, заявленные в интересах Семерикова В.А. и поддержанные в судебном заседании, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд снижает размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до <данные изъяты> с учетом финансового положения данного предприятия.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ОАО «Птицефабрика «Ермаково» в пользу Семерикова В.А. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Птицефабрика «Ермаково» государственную пошлину в размере <данные изъяты>, перечислив ее получателю ИНН 3525022440 КПП 352501001 В УФК по ВО (МИФНС России № 11 по ВО), р/счет получателя 40101810700000010002 в ГРКЦ ГУ Банка России по Вологодской области, г.Вологда, БИК 041909001, КОД ОКТМО 19701000, КБК 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна: судья                                    Т.Л.Тихонюк