Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1180/2023 (2-6977/2022;) ~ М-5972/2022 от 14.12.2022

                Дело № 2-1180/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2023 года                                                                  г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ногликского района Сахалинской области в интересах Юлдыбаева Рафиса Раисовича к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ногликского района Сахалинской области в интересах Юлдыбаева Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 111770 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что Юлдыбаев Р.Р. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, однако у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы, чем нарушены его трудовые права, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Кирова К.А. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика – Бурлакова Ю.В. исковые требования не признала ввиду полной оплаты задолженности.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Юлдыбаев Р.Р. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты заработной платы работнику в размере 111770 руб.

В судебном заседании представителем ответчика представлены платежные документы, подтверждающие оплату задолженности в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется, в связи с их оплатой ответчиком до разрешения спора по существу.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Прокурора Ногликского района Сахалинской области в интересах Юлдыбаева Рафиса Раисовича – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (№) в пользу Юлдыбаева Рафиса Раисовича (№) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 09 февраля 2023 года.

Судья                                               Байчоров Р.А.