Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-521/2023 (2-3310/2022;) ~ М-2212/2022 от 05.08.2022

Гражданское дело № 2-521/2023 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-004535-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                    06 февраля 2023 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевск к Камаеву А.Ф. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец МУП «ИжГорЭлектроТранс» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение по договору об оказании платных образовательных услуг в размере 8 913 рублей и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требования мотивированы тем, что <дата> между ответчиком, АНО ДПО «Академия профессионального образования» и истцом заключен договор 8/86 об оказании образовательных услуг в части теории по профессии «Водитель трамвая» и договор №-п от <дата> об оказании образовательных услуг в части практики по профессии «Водитель трамвая». Согласно п.2.2 договора истец оплачивал стоимость обучения ответчика. В соответствии с п.6.2.6 договора №-п после окончания обучения и получения документа установленного образца обучающийся обязан заключить трудовой договор с работодателем на выполнение работ в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии, либо по согласованию с работодателем по иной профессии 3 (три) года. Обязанность по отработке ответчиком не исполнена, стаж работы водителем трамвая составил 13 дней – с <дата> по <дата>, <дата> ответчик переведен в Службу пути предприятия. Общий стаж отработки ответчика составил 32,7 месяца. Работодатель зачел в счет общего срока отработки по профессии водителя трамвая работу в иных должностях. Приказом № от <дата> трудовой договор с ответчиком прекращен с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, из 36 месяцев, предусмотренных п.6.2.6 договора №-п, ответчик не доработал 3,3 месяца. Согласно п. 6.2.5 договора № и договора №-п, обучающийся обязан возместить работодателю затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором или законом. В соответствии с п. 9.2 договора № и договора №-п, обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если трудовой договор обучающегося с работодателем расторгается до указанного в п.6.2.6 договора №-п срока отработки.

Стоимость обучения составила 100 769 рублей. Сумма задолженности с учетом отработанного времени составила 8 913 рублей. Таким образом, сумма задолженности составляет 8 913 рублей. До настоящего времени в добровольном порядке сумма убытков не возмещена. Истец просит взыскать сумму затрат на обучение в размере 8 913 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела истец не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Направленная ответчику Камаеву А.Ф. заказная судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении. С учетом доставления судебного извещения по месту жительства ответчика, согласно сведениям отдела адресно-справочной работы УВМ МВД по УР, в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> №, требованиями ст. 165.1 ГК РФ, суд признает ответчика надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

<дата> между АНО ДПО «Академия профессионального образования» (далее - Исполнитель), МУП «ИжГорэлектротранс» и Камаевым А.Ф. заключен договор 8/86, согласно п. 1.1 которого договор заключен с целью получения обучающимся образования по программе профессиональной подготовки в части теории по профессии «Водитель трамвая».

В силу п. 1.2 договора срок освоения профессиональной программы составляет 450 академических часов. Форма обучения вечерняя, очная (п. 1.3). После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается свидетельство о профессии водителя (п. 1.4). Общая стоимость обучения по настоящему договору составила 3 126 рублей (п. 2.1).

Согласно п.2.2 договора МУП «ИжГорэлектротранс» оплачивает Исполнителю стоимость услуг по договору ежемесячно пропорционально часам по учебному плану.

<дата> между АНО ДПО «Академия профессионального образования» (далее - Исполнитель), МУП «ИжГорэлектротранс» и Камаевым А.Ф. заключен договор 8/86-п, согласно п. 1.1 которого договор заключен с целью получения обучающимся образования по программе профессиональной подготовки в части практики по профессии «Водитель трамвая».

Согласно п. 6.2.6 договор после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки обучающийся обязан заключить трудовой договор с работодателем на выполнение работ в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии, либо по согласованию с работодателем по иной профессии 3 (три) года.

Согласно п. 6.2.5 договора № и договора №-п, обучающийся обязан возместить работодателю затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором или законом.

В соответствии с п. 9.2 договора № и договора №-п, обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если трудовой договор обучающегося с работодателем расторгается до указанного в п.6.2.6 договора №-п срока отработки.

В соответствии с калькуляцией затрат на обучение МУП «ИжГорЭлектроТранс», стоимость обучения ответчика составила 100 769 рублей.

Обязанность по отработке ответчиком не исполнена, стаж работы водителем трамвая составил 13 дней – с <дата> по <дата>, <дата> ответчик переведен в Службу пути предприятия. Общий стаж отработки ответчика составил 32,7 месяца.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) №-к от <дата> Камаев А.Ф. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Поскольку ответчиком были нарушены условия договоров об оказании образовательных услуг №№ от <дата> и № от <дата>, ответчик не отработал по профессии три года, в силу ст. ст. 207, 249 ТК РФ ответчик обязан возместить расходы понесенные работодателем на обучение.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, и сторонами не оспаривается, ответчиком не исполнены предусмотренные ученическим договором № от <дата> обязательства, отработать в качестве водителя трамвая, либо по согласованию с работодателем по иной профессии три года, возмещать ущерб, причиненный работодателю в соответствии с законодательством РФ, возмещать работодателю затраты на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором или действующим законодательством РФ (раздел II договора).

В соответствии с п. 9.2 договора № и договора №-п, обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если трудовой договор обучающегося с работодателем расторгается до указанного в п.6.2.6 договора №-п срока отработки.

Сумма задолженности с учетом отработанного времени составила 8 913 рублей.

Поскольку Камаев А.Ф. расторг трудовой договор, заключенный с истцом по собственной инициативе, истец вправе требовать возмещения расходов, понесенных на его обучение.

Таким образом, сумма задолженности составляет 8 913 (100 769 рублей/36 месяца*3,3 месяцев) рублей.

Проанализировав представленный расчет, суд признает его арифметически верным.

Ответчик в суд не явился, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств возврата затраченных на его обучение денежных средств не представил, в связи с чем, требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 8 913 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд была уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждено платежным поручением № от <дата>. С учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевск к Камаеву А.Ф. о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Камаева А.Ф., паспорт РФ №, выдан <дата> ОУФМС России по Удмуртской Республике в Ленинском районе гор. Ижевска, код подразделения №, в пользу МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска, ИНН 1826000133, сумму затрат на обучение в размере 8 913 (восемь тысяч девятьсот тринадцать) рублей 00 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 03 марта 2023 года.

Судья -                                                                                                     А.А. Созонов