Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2022 ~ М-120/2022 от 14.03.2022

Дело № 2-177/2022                                                                                             

УИД 27RS0009-01-2022-000168-91                                                                                  

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2022 г.                                                                      г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пудайкина П. И. к Индивидуальному предпринимателю Пикаловой Н. В., о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что 01.12.2021 г. ответчик предложила ему работать водителем грузового автомобиля, оплата 7500-8000 руб. за рейс в зависимости от расстояния. За простой автомобиля - 1 000 руб., за нахождение автомобиля в ремонте - 2000 руб. С 04.12.2021 г. он приступил к работе, без заключения трудового договора. За декабрь 2021 г. им было совершено 12 рейсов, было 6 простоев, 7 ремонтов. За это следовало выплатить 107000 руб., но ответчик заплатила только 78000 руб. В январе 2022 г. было 13 рейсов, 7 ремонтов, 5 простоев, за что следовало выплатить 104000 руб., но было выплачено только 65000 руб. За февраль 2022 г. он выполнил 9 рейсов, оплата должна быть 67500 руб., ответчик выплатила 55000 руб. Долг по заработной плате в общей сложности составил 99500 руб. Кроме того, ему не выплачивались командировочные, не производились отчисления в пенсионный фонд и налоговые отчисления. Приказ об увольнении не издавался. Своими действиями ответчик нанес ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку истец не получил заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с 01.12.2021 г. по 01.03.2022 г., взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме 99500 руб. и компенсацию морального вреда 30000 руб., обязать ответчика уплатить за истца налоги и пенсионные отчисления.

В судебном заседании истец и его представитель Тельканов О.В. на удовлетворении заявленных требований настаивали по обстоятельствам, изложенным в заявлении. Истец пояснил, что он осуществлял перевозки на грузовом автомобиле, принадлежащем ответчику, за что получал от ответчика и от других лиц денежные средства. Размер оплаты за работу был согласован в переписке с ответчиком.

В судебное заседание ответчик не явилась. Как следует из представленных суду возражений, с требованиями истца ответчик не согласна, по следующим основаниям. Трудовые отношения работников, работающих у работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной виде. Истец с 01.12.2021 г. по 01.03.2022 г. на работу к ответчику не принимался и не увольнялся в рамках трудового законодательства, трудовые или же гражданско-правовые отношения между сторонами отсутствуют. Все договоренности об оказании каких-либо услуг и их оплаты, осуществлялись непосредственно <данные изъяты> - ФИО6, но данное обстоятельство не порождает межу истцом и ответчиком трудовых правоотношений. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате с 01.12.2021 г.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из требований ст. со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обязанность по заключению трудового договора в письменном виде с работодателем - физическим лицом установлена ст. 303 ТК РФ.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч.3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности Пудайкина П.И. не вносились.

Истец ни при направлении искового заявления в суд, ни при подготовке дела к судебному заседанию, ни в судебное заседание не представил каких-либо доказательств, подтверждающих его доводы о выполнении им трудовой функции, о подчинении его правилам внутреннего распорядка, установленного работодателем, о получении им заработной платы от ответчика.

Истец не представил доказательств выполнения каких-либо работ на грузовом автомобиле, принадлежащем ответчику, не сообщал суду данные автомобиля, не ходатайствовал об истребовании судом сведений о принадлежности автомобиля ответчику. Вместе с тем, то обстоятельство, что истец осуществлял перевозки на автомобиле, зарегистрированном на имя ответчика (как утверждает истец), не опровергает доводов ответчика о том, что истец оказывал услуги по договоренности с <данные изъяты> - ФИО6, которому также принадлежит право на пользование автомобилем.

Таким образом, ответчик не признаёт наличия трудовых либо гражданско-правовых отношений с истцом, а истец не представил суду достаточных и достоверных доказательств возникновения таковых.

Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в полном объёме.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит не состоятельными, поскольку истец заявил о взыскании заработной платы, указав, что работал у ответчика в период с 04.12.2021 г. по 01.03.2022 г., при этом с иском в суд обратился 14.03.2022 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ч.ч.2, 4 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, подлежат возмещению за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать Пудайкину П. И. в удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю Пикаловой Н. В., о взыскании невыплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 22 апреля 2022 года.

Судья