Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-863/2024 (2-11115/2023;) ~ М-10541/2023 от 16.11.2023

                                                                                      №2-863/2024

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                      11 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность диспетчера по учету путевых листов в подразделение Дирекция производству Автотранспортное управление Обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» в <адрес>. Место работы работника - лицензионный участок Сырадасайского месторождения, который в административном отношении находиться в <адрес>. Работа по договору являлась для истца местом по основной работе. Условиями договора был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахты определялась графиком работы на вахте. При трудоустройстве истец была извещена работодателем о том, что продолжительность вахтового цикла составляла 90 дней, из которых 45 дней - пребывание на вахте, 45 дней - межвахтовый отдых, при этом график работы вахтовым методом с работником не согласовывался. Однако истец была на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свыше 45 календарных дней. Переработка присутствия на вахте составила 26 дней: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения на вахте истец работала каждый день, не имея выходных дней. Рабочий день продолжался 11 часов. При этом работодатель осуществил оплату заработной платы не в полном объеме, не учитывая двойную ставку при переработке часов. Кроме того, прокуратурой <адрес> установлено, что «допущены нарушения прав, выразившиеся в неоплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несвоевременной выплате заработной платы, а также в несоблюдении продолжительности вахты и задержки работника в месте осуществления трудовой деятельности. Сложившаяся по вине работодателя ситуация причинила истцу значительный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Так, на протяжении длительного времени после увольнения, оставшись без средств к существованию в результате отказа оплаты труда, истец находиться в состоянии постоянного волнения и переживания. Не имея профильного образования, истец за защитой своих прав обратилась к ИП ФИО3, для подготовки претензии работодателю, жалобы в ГИТ, жалобы в прокуратуру, заявления в ИФНС, настоящего искового заявления, с которым заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №№, сумма договора составила № рублей. Кроме того, с ИП ФИО3 истцом был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ по представлению интересов ФИО1 в суде первой инстанции по вопросу защиты трудовых прав, сумма договора составила <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в общем размере <данные изъяты> рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представитель истца по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ представила суду письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Таким образом, в отсутствие возражений истца, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации) и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте и в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствуют и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для дан категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер:) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная штата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ приведенных правовых норм позволяет прийти к выводу, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда и применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности –диспетчер по учету путевых листов в подразделение Дирекция производству Автотранспортное управление Обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» в <адрес>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Место работы работника - лицензионный участок Сырадасайского месторождения, который в административном отношении находиться в <адрес> <адрес> <адрес>. Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-16).

Согласно п. 1.9 договора работник принимается для выполнения работы вахтовым методом, вне постоянного места жительства работника, при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора при работе вахтовым методом работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей за фактически отработанное время. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в района Крайнего севера. Для работников, работающих на территории <адрес> к заработной плате устанавливается районный коэффициент – 1,6. На ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Продолжительность рабочего времени за учетный, период не должна, превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством Российской Федерации с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.     Продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов (п. 5.1-5.4 трудового договора).

Из ответа Прокуратуры Таймырского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проведения надзорных мероприятий установлено, что ООО «<данные изъяты>» допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неоплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несвоевременной выплате заработной платы, а также в несоблюдении продолжительности вахты и задержки истца в месте осуществления трудовой деятельности. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в отношении генерального директора ООО «<данные изъяты>» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда в <адрес>. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «<данные изъяты>» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое находится на рассмотрении (л.д.27).

В ответе на претензию истца, ответчик ссылается на выплату в полном объеме рабочих дней, в том числе рабочие дни приходящиеся на нерабочие праздничные дни с оплатой в двойном размере, переработки за учетный период в одинарном размере (л.д. 25-26).

Требования истца основаны на условиях трудового договора истца и порядке оплаты сверхурочного времени согласно положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика с учетным периодом один год.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по оплате труда за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 171 402,08 рублей, и подлежит удовлетворению в указанном размере

        В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит необходимым в пользу истца взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

        В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой вынесено решение суда подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

        Истцом ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем Волковым И.А. заключен договор № № на оказание юридических услуг, а именно: для подготовки претензии работодателю, жалобы в ГИТ, жалобы в прокуратуру, заявления в ИФНС, настоящего искового заявления, ходатайство, консультация. Стоимость юридических услуг составила <данные изъяты> рублей, оплата которых подтверждена кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29).

ДД.ММ.ГГГГ истцом с индивидуальным предпринимателем Волковым И.А. заключен договор № № по настоящему спору понесены расходы на представление интересов истца в суде первой инстанции. Стоимость оказанных юридических услуг составляет <данные изъяты> рублей, оплата которых подтверждена кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-31).

        Согласно смете на оказание юридических услуг по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО3 согласовали стоимость оказания юридических услуг и составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 32).

        Исходя из категории спора, при отсутствии возражений ответчика по заявленному размеру расходов, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика расходы за оказание юридических услуг в общем размере <данные изъяты> рублей.

        В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН № ОГРН №) в пользу Кузнецовой ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС № задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ФИО8 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН № ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                     С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 18.01.2024.