Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2024 (2-332/2023;) ~ М-300/2023 от 03.10.2023

УИД 60RS0019-01-2023-000621-12

Дело № 2-26/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием представителя истца Захарова С.С. – заместителя прокурора Порховского района Псковской области Семеновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-26/2024 по иску прокурора Порховского района Псковской области в интересах Захарова Сергея Сергеевича к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд в интересах Захарова Сергея Сергеевича (в порядке ст. 45 ГПК РФ) с иском к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты за отпуск, компенсации морального вреда, обязании провести расчет и перечисление страховых взносов.

В обоснование заявления, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой установлено, что Захаров С.С. состоит в трудовых отношениях с Псковской региональной общественной благотворительной организацией «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Захарову С.С. за 2022 год был предоставлен очередной отпуск, который до настоящего времени не оплачен.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» минимальная продолжительность отпуска для истца – инвалида 2 группы, 30 дней.

В связи с отсутствием приказа о предоставлении отпуска, справки-расчета о причитающихся денежных средствах со стороны работодателя и отказом последнего в предоставлении данных документов, истцом самостоятельно произведен расчет за отпуск, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 2022 год в размере 15 279 рублей (15 279:29,3 (среднее количество дней в месяце) х 30 (количество дней отпуска) = 15 972,96 рублей.

За период с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ работодателем не переданы сведения об осуществлении трудовой деятельности Захарова С.С. в ПРОБО «Росток», не уплачены страховые взносы, в связи с чем отсутствует подтверждение страхового стажа за вышеуказанный период, чем нарушены права Захарова С.С.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий Захаров С.С. был вынужден неоднократно обращаться к руководителю ПРОБО «Росток» Михайлюку А.А. с просьбой произвести расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания, работником определена сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец просил взыскать в его пользу с ответчика ПРОБО «Росток» оплату очередного отпуска за 2022 год в размере 15 972,96 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика произвести расчет и перечисление страховых взносов за Захарова С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства истец от иска в части взыскания с ответчика оплаты очередного отпуска за 2022 год в размере 15 972,96 рублей, обязании произвести расчет и перечисление страховых взносов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации, отказался, просил прекратить производство по делу в данной части. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в данной части прекращено. В остальной части истец исковые требования оставил без изменения.

Истец Захаров С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца - представитель прокуратуры Порховского района Псковской области заместитель прокурора Семенова Л.Е., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что истец по данному вопросу неоднократно обращался к работодателю, однако его требования работодателем были выполнены только после обращения истца в суд.

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области, Государственной инспекции труда в Псковской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, согласно представленных суду заявлений просили рассмотреть дело в их отсутствие, возражений по иску не представили.

Представитель Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области Кузнецова И.С. представила по делу отзыв, согласно которому ПРОБО «Росток» в отношении Захарова С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены данные по форме КНД 11750ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, доход за три месяца – 1, 2, 3, доходы в последующие месяцы не отражены. Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год не представлена, поскольку срок ее предоставления ДД.ММ.ГГГГ. За 2022 год представлен расчет по страховым взносам с отражением выплат за три месяца – 1, 2, 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. За 2023 год выплаты по расчету страховых взносов не отражены.

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева М.А. оставила разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 2 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров Сергей Сергеевич принят на работу на должность рабочего в гончарной мастерской, с тарифной ставкой (окладом) 47,50 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность станочника деревообрабатывающих станков в столярной мастерской с тарифной ставкой (окладом) 1 388,50 рублей. С истцом заключен трудовой договор за №-ТД. Срок действия трудового договора ежегодно продлевается. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору сторонами согласована оплата труда истцу в размере 55,27 рублей в час.

Факт трудовых отношений с истцом также подтвержден записями в его трудовой книжке серии TK-V №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток».

Работодатель обязался соблюдать социальные гарантии сотрудника Захарова С.С., установленные действующим законодательством Российской Федерации (п. 2.2.5 трудового договора).

В обоснование исковых требований истцом указано, что неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку он был вынужден неоднократно обращаться к руководителю ПРОБО «Росток» ФИО5 с просьбой произвести в отношении него расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение. Требование истца ответчиком исполнено только после обращения истца в суд, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Порховского района Псковской области в интересах Захарова Сергея Сергеевича к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН 6017009789; ОГРН 1056000900064) в пользу Захарова Сергея Сергеевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>), компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 6 июня 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.