Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1612/2023 ~ М-1202/2023 от 10.05.2023

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>    28 июня 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Алфимовой В.А.,

с участием представителя истца Соловьевой Е.С.,

ответчика Барышникова А.В.,

представителя ответчика Казанской В.В.,

третьих лиц Яшиной Е.В., Пынтиковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению товарищества собственников жилья "Альянс" к Барышникову А. В. о признании незаключенным трудового договора,

УСТАНОВИЛ

ТСЖ «Альянс» обратилось в суд с иском к Барышникову А.В. о признании незаключенным трудового договора от <дата> между ТСЖ «Альянс» и Барышниковым А.В.

В обоснование исковых требований указано, что Лапина И.В. является председателем ТСЖ «Альянс» с <дата>, прежним председателем являлась Яшина Е.В. <дата> Лапиной И.В. стало известно, что <дата> между ТСЖ «Альянс» в лице председателя Правления Яшиной Е.В. с Барышниковым А.В. подписан трудовой договор, по условиям которого Барышников А.В. принимается на работу на должность подсобного рабочего на неопределенный срок. Истец считает указанный трудовой договор незаключенным, поскольку договором не определены место работы, режим труда и отдыха, оплата труда Барышникова А.В. При этом, согласно п. 11 договора заработная плата выплачивается работнику согласно акту выполненных работ. На момент подписания трудового договора в ТСЖ «Альянс» Барышников А.В. имел основное место работы в иной организации, где осуществляет трудовую деятельность до настоящего времени. В ТСЖ «Альянс» отсутствует документация о приеме Барышникова А.В. на работу: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, второй экземпляр трудового договора. Запись в трудовую книжку о его трудоустройстве ТСЖ «Альянс» не вносилась. Штатным расписанием, утвержденным Правлением ТСЖ на 2021 год, должность подсобного рабочего не утверждена, должностная инструкция не разрабатывалась, Правлением каких-либо решений об установлении заработной платы по данной должности не принималось. Кроме того, работы для ТСЖ «Альянс» выполняют иные сторонние организации на основании договоров гражданско-правового характера, поэтому потребность в должности подсобного рабочего отсутствует. Барышников А.В. к работе по трудовому договору не приступал, трудовую функцию в интересах работодателя не выполнял. Указание в графе оплата труда - по акту выполненных работ - свидетельствует о том, что Барышников А.В. мог выполнять только работу в рамках договора оказания услуг. Вместе с тем, акты выполненных работ Барышниковым А.В. в ТСЖ «Альянс» отсутствуют. Сведения о наличии каких-либо поручений со стороны ТСЖ «Альянс» о выполнении Барышниковым А.В. работ отсутствуют. Допуск Барышникова А.В. к выполнению трудовой функции не производился, обязанности работника он не исполнял.

В судебном заседании представитель истца Соловьева Е.С. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Полагала, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, поскольку в договоре от <дата> отсутствуют паспортные данные Барышникова А.В., условия о режиме труда и отдыха работника, о месте его работы, о дате, с которой работник должен приступить к выполнению обязанностей, не указано является ли данная работа для Барышникова А.В. основной или по совместительству. Оплата труда ответчика производилась по представленным актам выполненных работ. Следовательно, Барышниковым А.В. выполнялись разовые работы по договору об оказании услуг.

Ответчик Барышников А.В. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что имеет основное место работы в Главном управлении МЧС России по <адрес>, состоит в должности пожарного. Между ним и ТСЖ «Альянс» был заключен трудовой договор, он принят на работу по совместительству с <дата> на должность подсобного рабочего. Его работа заключалась в проведении ремонтных работ окон, дверей в подъезде многоквартирного дома, покосе травы и другой работы по поручению работодателя. Работу всегда выполнял добросовестно. Его место работы располагалось в подсобном помещении ТСЖ «Альянс» во втором подъезде - помещение колясочной, где у него хранился его инструмент. Заработную плату получал не ежемесячно, а за фактически выполненную работу. Заработную плату за выполненную им работу ТСЖ «Альянс» выплатило ему полностью. Ему известно, что он уволен из ТСЖ «Альянс», однако с приказом об увольнении его никто не ознакомил.

Представитель ответчика Казанская В.В. суду пояснила, что <дата> между Барышниковым А.В. и ТСЖ «Альянс» был заключен трудовой договор. По договору ответчик был принят по совместительству на должность подсобного рабочего. Поскольку Барышников А.В. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то договор считается заключенным. По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 58, 59, 61, части 2 статьи 67 ТК РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Яшина Е.В. пояснила, что до июня 2022 года являлась председателем Правления ТСЖ «Альянс». Как председатель Правления она в Интернете скачала типовой трудовой договор, и абсолютно со всеми работникам был заключен такой же трудовой договор, как и с Барышниковым А.В. <дата> Барышников А.В. принят на работу подсобным рабочим, издан приказ о его приеме на работу. Поскольку ответчик имел постоянное место работы, а ТСЖ не нуждалось в постоянном нахождении подсобного рабочего на рабочем месте, трудовой договор был заключен с ответчиком на условиях внешнего совместительства. Он выполнял работу по мере необходимости. В его трудовые обязанности входило осуществление ремонта окон, дверей в подъездах, покос травы, замена замков и т.<адрес> у ТСЖ отсутствовали денежные средства для ежемесячной выплаты Барышникову А.В. заработной платы, было принято решение, что оплата его труда будет производится за фактически выполненные работы по актам выполненных работ. ТСЖ «Альянс» в отношении Барышникова А.В. предоставлялись сведения о доходах в УФНС России по <адрес>, а также сведения индивидуального-персонифицированного учета в пенсионный орган. В личном деле сотрудника имелся трудовой договор, приказ о приеме на работу, его заявление о приеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Пынтикова М.С. пояснила, что она работала в ТСЖ «Альянс» бухгалтером. На нее также были возложены обязанности по приему, увольнению сотрудников на работу, ведение их личных дел. <дата> Барышников А.В. был принят на работу по совместительству в ТСЖ «Альянс» на должность подсобного рабочего, издан приказ о его приеме на работу, который был подписан председателем Правления ТСЖ Яшиной Е.В. Заработная плата ему выплачивалась по актам выполненных работ. Вся отчетность по работнику Барышникову А.В. предоставлялась в налоговый и пенсионный орган. Летом 2022 года она уволила ответчика, приказ о его увольнении председателем Правления ТСЖ Яшиной Е.В. не подписан, Барышникова А.В. с приказом она не знакомила. После увольнения все личные дела сотрудников, в том числе личное дело Барышникова А.В., были переданы ею председателю Правления ТСЖ «Альянс» Лапиной И.В. по акту приема-передачи.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указание квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальный нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договор заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В судебном заседании установлено, что до <дата> председателем ТСЖ «Альянс» являлась Яшина Е.В.

Протоколом заседания правления ТСЖ «Альянс» <№> от <дата> председателем Правления избрана Лапина И.В.

Согласно трудовому договору от <дата>, заключенному между ТСЖ «Альянс» в лице председателя правления Яшиной Е.В. (работодателем) и Барышниковым А.В. (работником) Барышников А.В. принят на работу по должности подсобный рабочий на неопределенный срок. Договором установлено, что он вступает в силу со дня его подписания. В трудовом договоре содержится указание на то, что с должностной инструкцией работник был ознакомлен под роспись. Согласно договору от <дата> предусмотрено предоставление работнику очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и указано, что оплата труда Барышникова А.В. производится на основании актов выполненных работ.

Однако, в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, а именно отсутствует указание на дату начала работы, установленный работнику режим труда и отдыха, не определено место работы, не указано, что ответчик принят на работу на условиях совместительства. Трудовой договор подписан работником и председателем правления ТСЖ «Альянс» Яшиной Е.В.

В материалах прокурорской проверки по обращению Барышникова А.В. имеется приказ о приеме Барышникова А.В. на работу на должность разнорабочий на условиях совместительства, с сокращенной рабочей неделей.

В данном материале проверки также содержится копия неподписанного трудового договора от <дата>, заключенного между ТСЖ «Альянс» и председателем правления ТСЖ Яшиной Е.В., в котором работник принят на работу разнорабочим с <дата>, трудовой договор является трудовым договором по совместительству, с режимом работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Условия об оплате труда указанный трудовой договор не содержит.

Из пояснений Барышникова А.В. и Яшиной Е.В. следует, что указанный трудовой договор ими не подписывался, возможно, это форма трудового договора, выведенная бухгалтером из программы 1С Предприятие. На руках у Барышникова А.В. и в материалах его личного дела имеется трудовой договор от <дата>, который был приобщен ответчиком к материалам дела, и приложен истцом при подаче иска.

    Из представленных представителем истца копий материалов личного дела Барышникова А.В. следует, что личное дело содержит копию трудового договора от <дата>, копию паспорта Барышникова, копию СНИЛС, реквизиты банковского счета, не подписанный председателем Правления ТСЖ «Альянс» Яшиной Е.В. приказ <№> от <дата> об увольнении Барышникова А.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с данным приказом работник не ознакомлен. Заявления Барышникова А.В. об увольнении по собственному желанию в материалах личного дела не имеется.

Из актов выполненных работ от <дата> и от <дата> следует, что Барышников А.В. выполнял работы по покосу травы на придомовой территории, монтажу таблички на придомовой парковке, ремонту окна в 4-м подъезде, ремонту входной двери в 4-м подъезде.

Платежными поручениями от <дата> и от <дата> подтверждается перечисление денежных средств Барышникову А.В. согласно указанным актам выполненных работ.

В судебном заседании ответчик пояснил, что задолженности по заработной плате истец перед ним не имеет.

    Согласно информации, предоставленной УФНС России по <адрес> от <дата> ТСЖ «Альянс» представлены сведения о начислении Барышникову А.В. заработной платы в <данные изъяты> году в размере <данные изъяты> руб. В 2021-2022 году Барышников А.В. также осуществлял трудовую деятельность и получал доход в Главном управлении МЧС России по <адрес>.

Из информации, предоставленной ОСФР по <адрес> от <дата> следует, что сведения, составляющие пенсионные права Барышникова А.В. за период с <дата> по <дата> предоставлялись для включения в индивидуальный лицевой счет следующими страхователями: Главным управлением МЧС России по <адрес> с января 2021 года по апрель 2023 года, ТСЖ «Альянс» в период с сентября 2021 года по май 2022 года, сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица ТСЖ «Альянс» представлены за сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты> руб. и за ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Барышников А.В. был трудоустроен в ТСЖ «Альянс» по трудовому договору от <дата>, приступал к исполнению трудовых обязанностей в интересах работодателя, работодателем представлены сведения о начислении и выплате ответчику заработной платы в налоговый и пенсионный органы.

Не указание в трудовом договоре от <дата> обязательных условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, месте работы Барышникова А.В., дате начала работ, условия работы по совместительству, согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Не включение данных условий является основанием для заключения с работником отдельного соглашения к трудовому договору.

Каких-либо претензий со стороны ТСЖ «Альянс» о невыполнении Барышниковым А.В. как работником обязанностей по трудовому договору не предъявлялось.

Доказательств отсутствия в штатном расписании ТСЖ «Альянс» за 2021 год должности подсобного рабочего (разнорабочего), принятия работодателем решений об аннулировании трудового договора в связи с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, истцом к материалам дела не представлено.

В судебном заседании установлено, что Барышников А.В. фактически осуществлял с ТСЖ «Альянс» трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, поскольку имел основное место работы в Главном управлении МЧС России по <адрес>, поэтому условия трудового договора, заключенного с Барышниковым А.В. в части оплаты труда по актам выполненных работ, то есть за фактически выполненный объем работы не противоречат положениям ст. 285 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, суд учитывает, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается именно на работодателя.

Предоставление в судебное заседание <дата> ответчиком Барышниковым А.В. копии трудового договора от <дата> с внесенными в него изменениями в части указания на выполнение работы по совместительству, даты начала работы с <дата> на существо принятого по делу решения не влияет. Указанные изменения должны быть внесены соглашением, подписанным между работником и работодателем, а не в одностороннем порядке.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ТСЖ «Альянс» о признании незаключенным с Барышниковым А.В. трудового договора от <дата> следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования товарищества собственников жилья "Альянс" к Барышникову А. В. о признании незаключенным трудового договора оставить без удовлетворения.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий:             М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено <дата>