Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1306/2021 ~ М-686/2021 от 17.02.2021

УИД22RS0013-01-2021-001143-70

Дело № 2-1306/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года город Бийск, ул. Ленина, д.149

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скорых Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Миронову А.Б. о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к Миронову А.Б. о взыскании суммы причиненного ущерба.

В обоснование требований указано, что 14 марта 2019 года Миронов А.Б. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок сборки и сдачи отливок литейный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от 14.03.2019 г. и приказу о приеме на работу от 14.03.2019 г. №

01 апреля 2019 года трудовой договор с Мироновым А.Б. расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №у от 12.02.2020 г.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 54195 руб. 76 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 12.02.2020г.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 54195 руб. 76 коп. был причинен в результате:

1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

28 декабря 2019 года ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от 28 декабря 2019 года.

Затраты АО "ТВСЗ" на обучение Ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 880 руб. 300 коп.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 22 150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 32499 руб. 33 коп., из расчета: январь 2019г. -5211,76 руб., февраль 2019г. - 22150,00 руб., март 2019г. - 5137,57 руб.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 12 880 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 32499 руб. 33 коп. (затраты на стипендию) = 45379 руб. 33 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

13 марта 2019 года ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 13.03.2019 г.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затрат понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 44195 руб. 76 коп., исходя из расчета: 45379 руб. 33 коп. затраты на обучение, 62 руб. 16 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 45379 руб. 33 коп./730 дней), 19 дней - количество отработанных дней, 711 дней - количество неотработанных дней: 44195 руб. 76 коп. - сумма причиненного ущерба (711 (неотработанных дней) * 62 руб. 16 коп. (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместим затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционального не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

2.     Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 руб. 00 коп.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 14.03.2019    г., дата увольнения 12.02.2020 г.). Следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. 00 коп.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № от 20.05.2020 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 15.06.2020    г. и описью вложения.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Миронова А.Б. в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 54195 руб. 76 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 825 руб. 87 коп.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд считает возможным.

Ответчик Миронов А.Б. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление просил в иске отказать.

В силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд в связи с отсутствием возражений истца рассматривает настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие представителя истца.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что 14 марта 2019 года Миронов А.Б. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок сборки и сдачи отливок литейный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от 14.03.2019 г. и приказу о приеме на работу от 14.03.2019 г. №

01 апреля 2019 года трудовой договор с Мироновым А.Б. расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 12.02.2020 г.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 12.02.2020г.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 54195 руб. 76 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

28 января 2019 года ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу №.

Затраты АО "ТВСЗ" на обучение Ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 880 руб. 300 коп.

В соответствии с п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 22 150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 32499 руб. 33 коп., из расчета: январь 2019г. -5211,76 руб., февраль 2019г. - 22150,00 руб., март 2019г. - 5137,57 руб.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

Сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 12 880 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 32499 руб. 33 коп. (затраты на стипендию) = 45379 руб. 33 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

13 марта 2019 года ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 13.03.2019 г.

В нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, и при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затрат понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 44195 руб. 76 коп., исходя из расчета: 45379 руб. 33 коп. затраты на обучение, 62 руб. 16 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 45379 руб. 33 коп./730 дней), 19 дней - количество отработанных дней, 711 дней - количество неотработанных дней: 44195 руб. 76 коп. - сумма причиненного ущерба (711 (неотработанных дней) * 62 руб. 16 коп. (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместим затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционального не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

Кроме того, АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев.

Таким образом, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. 00 коп.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № от 20.05.2020 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 15.06.2020    г. и описью вложения.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 1825 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Миронова А.Б. в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 54 195 руб. 76 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 825 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Б. Данилина