Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-428/2021 (2-4046/2020;) ~ М-4016/2020 от 23.12.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-428/2021

УИД № 50RS0044-01-2020-006013-76

город Серпухов Московской области

10 февраля 2021 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,

с участием:

истца Богач Н.С. и его представителя адвоката Барановой О.С.,

представителя ответчика ООО «Энерго-Строй» - Ганичева Я.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богач Николая Семеновича к ООО «Энерго-Строй» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Богач Николай Семенович обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энерго-Строй» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 138000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2463 рублей 30 копеек, компенсацию причинённого морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором <номер>/тд-20 от 10 июня 2020 года был принят на работу в ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. В соответствии с п. 1.2 Договора «Работник принимается на работу в структурное подразделение - Обособленное подразделение «Серпухов» ул. Ворошилова, д. 51». В соответствии с п. 1.5 Договора «Место работы Работника расположено по адресу: Московская область, Серпуховский район, г. Серпухов». В соответствии с п. 5.1. Договора «Заработная плата установлена в размере 69000 рублей в месяц». На основании дополнительного соглашения сторон от 30 июня 2020 года к Трудовому договору <номер>/тд-20 от 10.06.2020 года, внесены изменения в пункт 5.2 раздела 5 трудового договора и п. 5.2 изложен в новой редакции «Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину месяца) - 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) -5 числа следующего, за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту Работника». Последний раз заработная плата выплачивалась истцу 16 октября 2020 года в размере 30015.00 руб., что подтверждается банковской квитанцией о выплате заработной платы и приравненных к ней выплат. На 18 декабря 2020 года задолженность по заработной плате составляла 138000 рублей. Истец обращался к своему непосредственному руководителю ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» о выдаче справки о задолженности по заработной плате, но истцу было отказано, в связи с чем, истец лишен возможности взыскать заработную плату на основании судебного приказа и вынужден обратиться в суд. После предъявления иска ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и проценты за задержку в размере 1054 рубля 53 копейки. Просит взыскать

Истец и его представитель в судебном заседании после отказа от части исковых требований (138000 рублей), настаивали на оставшихся требованиях, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что задолженности перед истцом Богач Н.С. у ответчика не имеется, денежные средства были выплачены назначения даты судебного заседания.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, проверив материалы гражданского дела, суд пришёл к следующим выводам.

В соответствии с трудовым договором <номер>/тд-20 от 10 июня 2020 года истец Богач Н.С. был принят на работу в ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

В соответствии с п. 1.2 Договора «Работник принимается на работу в структурное подразделение - Обособленное подразделение «Серпухов» ул. Ворошилова, д. 51». В соответствии с п. 1.5 Договора «Место работы Работника расположено по адресу: Московская область, Серпуховский район, г. Серпухов».

В соответствии с п. 5.1. Договора «Заработная плата установлена в размере 69000 рублей в месяц». На основании дополнительного соглашения сторон от 30 июня 2020 года к Трудовому договору <номер>/тд-20 от 10.06.2020 года, внесены изменения в пункт 5.2 раздела 5 трудового договора и п. 5.2 изложен в новой редакции «Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину месяца) - 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) -5 числа следующего, за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту Работника».

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Проанализировав указанные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что несвоевременная выплата заработной платы, или уклонение от ее выплаты является нарушением основополагающих принципов, закрепленных в законодательстве Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, работодатель допустил задолженность по выплате заработной платы в размере 138000 рублей с 17 октября 2020 года по 18 декабря 2020 года. Указанные юридически значимые факты ответчиком не опровергнуты. Возражения представителя ответчика о том, что задолженность была выплачена до назначения даты судебного заседания не освобождают ответчика от обязанности компенсировать проценты за задержку выплаты процентов и от обязанности компенсировать причинённый моральный вред, так как безусловно установлено нарушение срока выплаты заработной платы, задолженность по которой была выплачена после предъявления иска в суд.

По правилам статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства факта того, что ответчиком в указанный выше период надлежащим образом исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца Богач Н.С. о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 17 октября 2020 года по 18 декабря 2020 года являются частично обоснованными в размере 1408 рублей 77 копеек (2463,30(проценты от суммы 138000рублей) -1054,53(выплаченная сумма процентов) = 1408,77).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы (в ходе рассмотрения дела истец отказался от иска о взыскании заработной платы после её выплаты в ходе рассмотрения дела), суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (с учётом первоначально заявленных требований, от которых истец отказался после их удовлетворения в ходе рассмотрения гражданского дела).

В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание объём проведенной представителем работы по делу и категорию разрешаемого спора, суд возмещает расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей (с учётом первоначально заявленных требований, от которых истец отказался после их удовлетворения в ходе рассмотрения гражданского дела).

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Богач Николая Семеновича к ООО «Энерго-Строй» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично:

взыскать с ООО «Энерго-Строй» в пользу Богач Николая Семеновича компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 17 октября 2020 года по 18 декабря 2020 года в размере 1408 (одна тысяча четыреста восемь) рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Исковые требования Богач Николая Семеновича к ООО «Энерго-Строй» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в оставшейся части требований оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Энерго-Строй» в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 29 марта 2021 года

Председательствующий судья В.А. Коляда