Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4514/2021 ~ М-4436/2021 от 29.11.2021

2-4514/2021

44RS0001-01-2021-009124-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г.Костромы в составе:

судьи Ветровой С.В.,

при секретаре Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах Смирнова Ю.А. к ООО «Экоперспектива» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с указанным исковым заявлением в интересах Смирнова Ю.А. к ООО «Экоперспектива», просит суд обязать ООО «Экоперспектива» внести в трудовую книжку сведения об увольнении Смирнова Ю.А. с <дата> по инициативе работника; обязать ООО «Экоперспектива» направить сведения об увольнении Смирнова Ю.А. Пенсионный фонд РФ. В обоснование требований указывает, что прокуратурой города Костромы рассмотрено обращение Смирнова Ю.А. по вопросу прекращения трудовых отношений с ООО «Экоперспектива» (ИНН 4401108979, юрид.адрес: г.Кострома, ул.Симановского, д.73, комн.20). В ходе проверки установлено, что Смирнова Ю.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Экоперспектива» в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) 1 категории, на основании трудового договора от <дата> № с <дата>. С 2015 года Смирнова Ю.А., находится в отпуске по уходу за ребенком. Генеральным директором и единственным учредителем ООО «Экоперспектива» являлся Миловидов С.В. <дата> г.р. Согласно справке № МКУ г.Костромы «Центр регистрации граждан» Миловидов С.В. зарегистрированный по адресу: <адрес> умер <дата>. Смирнова Ю.А. изъявила желание прекратить трудовые отношения, однако в связи с фактическим отсутствием представителя работодателя - ООО «Экоперспектива» до настоящего времени состоит в трудовых отношениях, что ущемляет права работника, закрепленные ст.ст.2, 21 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Святелик М.М., материальный истец Смирнова Ю.А.. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Экоперспектива» извещено о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.113-116 ГПК РФ, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что истец в судебном заседании относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей на дату возникновения спорных правоотношений были установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

В силу 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Смирнова Ю.А.. и ООО «Экоперспектива» был заключен трудовой договор № от <дата>, по условиям которого истец была принята на работу в ООО «Экоперспектива» на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) 1 категории (п. 1.1.).

Дата начала работы – <дата> (п. 1.3).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, между Смирнова Ю.А. и ООО «Экоперспектива» возникли трудовые отношения, прекращение которых, к моменту рассмотрения дела судом, работодателем надлежащим образом не оформлено.

Истец Смирнова Ю.А. имея намерение реализовать свое право на расторжение трудового договора по инициативе работника, и желая обратиться с соответствующим заявлением на имя единоличного исполнительного органа общества – директора Миловидов С.В. являющегося также единственным участником общества, выяснила, что Миловидов С.В. умер <дата>. Сведений о наделении иного лица полномочиями единоличного исполнительного органа общества в материалы дела не представлено.

При таких условиях суд полагает, что Смирнова Ю.А.. фактически лишена возможности расторгнуть трудовой договор во внесудебном порядке, в связи с чем, требования прокурора в данной части находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

На основании ч. 2 указанной статьи, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Соответствующий Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - Порядок) утвержден Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п (ред. от 27.10.2020) "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251).

Согласно п. 1.4. Порядка, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

На основании п. 1.8. Порядка, начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений <3>. При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.

При таких обстоятельствах, на работодателе – ООО «Экоперспектива», как на страхователе, лежит обязанность по предоставлению сведений об увольнении Смирнова Ю.А. в территориальный орган ПФР, в связи с чем, исковые требования прокурора в данной части также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах Смирнова Ю.А. к ООО «Экоперспектива» удовлетворить.

Обязать ООО «Экоперспектива» внести в трудовую книжку сведения об увольнении Смирнова Ю.А. <дата> по инициативе работника.

Обязать ООО «Экоперспектива» направить сведения об увольнении Смирнова Ю.А. в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г.Костромы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья: С.В. Ветрова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2022 года.