Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2670/2023 ~ М-1240/2023 от 13.03.2023

Дело № 2-2670/2023

РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием представителя истца Лёшиной М.В.,

представителя ответчика Панариной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Кукушкина Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью

«Сеть сервисных станций «Дальнобойщик» о взыскании долга по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2022 года в размере 107 617 рублей 46 копеек, мотивируя тем, что с 16.03.2016 года работал в ООО «Сеть сервисных станций «Дальнобойщик» в должности автоэлектрик 1 категории; дополнительным соглашением от 01.06.2022 года к трудовому договору № 10 от 16.03.2016 года установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 97 000 рублей и надбавки к окладу 15%; 18.11.2022 года был уволен по собственному желанию, однако работодатель не выплатил заработную плату за период с октября по ноябрь 2022 года; 19.01.2023 ответчику была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, которая осталась без удовлетворения.

20.06.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена бухгалтер ООО «Сеть сервисных станций «Дальнобойщик» Гаськова К.С.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца настаивала на удовлетворении уточненного иска, по основаниям, в нём изложенным, ссылаясь на то, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с октября по ноябрь 2022 года в сумме 107 617 рублей.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что заработная плата истцу была начислена в одном размере, а выплачена в другом; часть заработной платы была перечислена в банк, а часть выдали истцу наличными денежными средствами; в апреле, мае и июле истцу была излишне выплаченная заработная плата.

Третье лицо Гаськова К.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ранее в судебном заседании поясняла, что истцу в мае за апрель, в июне за май и в июле за июнь 2022 года была излишне выплачена заработная плата, которую удержали при окончательном расчете с истцом при увольнении в ноябре 2022 года; заработная плата складывалась из оклада в 97 000 рублей и районного коэффициента 15%, то есть 111 550 рублей; в ноябре истец работал неполный месяц, 7 дней был в отпуске; в ноябре 2022 года истец отработал также неполный месяц, с 01 по 18 число.

Выслушав позиции участников процесса, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Кукушкин А.А. в период с 16.03.2016 года по 18.11.2022 года работал автоэлектриком 1 категории в ООО «Сеть сервисных станций «Дальнобойщик».

Дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору №10 от 16.03.2016 года ему установлен должностной оклад в размере 97 000 рублей, и районный коэффициент в размере 15 % от оклада.

Приказом №542 от 18.11.2022 Кукушкин А.А. уволен на основании заявления по собственному желанию.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 107 617 рублей 46 копеек.

Из материалов дела следует, что истцу 14.10.2022 года перечислена заработная плата в размере 18 964 рубля 65 копеек, 28.10.2022 года в размере 46 213 рублей 05 копеек.

Представитель ответчика ссылался на то, что в апреле, мае и июле 2022 истцу излишне выплачена заработная плата, в связи с чем, при увольнении истца был сделан перерасчет.

Как следует из материалов дела, истец в октябре 2022 года находился в отпуске 7 дней, соответственно, ему должна быть начислена заработная плата исходя из 14 рабочих дней, но из расчетного листа следует, что ему начислена заработная плата исходя из 16 рабочих дней и выплачена в размере 65 177 рублей 70 копеек.

Однако, исходя из размера должностного оклада 97 000 и районного коэффициента 15% истцу должны были выплатить заработную плату в размере 84 990 рублей 47 копеек (111550 : 21 х 16), таким образом, недоплата составила 19 812 рублей 77 копеек (84 990,47 – 65 177,70).

В ноябре истец работал с 01.11.2022 по 18.11.2022 года – 13 рабочих дней, соответственна, ему должна быть начислена заработная плата в размере 69 054 рубля 76 копеек (111 550 : 21 х 13), однако она ему не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылалась на то, что у истца имелись долги, однако ему выплачивалась заработная плата в полном объеме, поэтому перед увольнением был сделан перерасчет.

Как следует из расчетных листов истца его оклад составлял 75 000 рублей + 15 % районный коэффициент, следовательно, заработная плата составляла 86 250 рублей.

В апреле 2022 истцу выплачено 139 017 рублей 55 копеек, переплата составила 52 767 рублей 55 копеек (139 017,55 – 86 250).

В мае 2022 года истцу выплачено 108 570 рублей, переплата составила 55 177 рублей 45 копеек (108 570 – 86 250).

С 01.06.2022 году истцу был установлен оклад в размере 97 000 рублей, + 15% районный коэффициент, соответственно, заработная плата составляла в размере 111 550 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.06.2022 года.

В июле 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 132 970 рублей 54 копейки, в связи с чем переплата составила 21 420 рублей 54 копейки.

Таким образом, общая сумма переплаты заработной платы составила 107 955 рублей 99 копеек (52 767,55 + 55 177,45 + 21 420,54).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Однако ответчиком не представлены доказательства, что истцу была излишне была выплачена заработная плата в результате вышеуказанных обстоятельств, в том числе, в результате счетной ошибки или виновных действий самого истца.

Кроме того, частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Истца с актом об обнаружении излишне выплаченной суммы от 18.11.2022 года не знакомили, приказ об удержании денежных средств из заработной платы истца не издавался, следовательно, обжаловать данные акты он не мог.

Кроме того, истец не был согласен с удержанием заработной платы, оспаривал размер выплаченных при увольнении сумм, следовательно, у ответчика отсутствовали правовые основания для производства перерасчета в бесспорном порядке.

Неправомерные действия работодателя привели к неполной выплате истцу окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, недоплата истцу заработной платы за октябрь 2022 года составила 19 812 рублей 77 копеек (84 990,47 – 65 177,70), за ноябрь 2022 года 69 054 рубля 76 копеек (111 550 : 21 х 13), всего 88 867 рублей 53 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 866 рублей 02 копейки ((88 867,53 – 20 000 ) х 4% + 800)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 88 867 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 866 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░    

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-2670/2023 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 22.08.2023 ░░░░.

░░░ 22RS0065-02-2023-001447-70

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░