Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1021/2023 ~ М-878/2023 от 23.06.2023

КОПИЯ

Дело № 2-1021/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым                                10 августа 2023 года

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре судебного заседания Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах Нугумановой Н. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился в интересах Нугумановой Н.К. с требованиями к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировал тем, что истица осуществляет трудовую деятельность в ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым». При этом, заработную плату за май 2023 года работодатель, в нарушение ст. 136 ТК РФ и Положения об оплате труда, не выплатил, задолженность составляет 14999,73 рублей, в связи с чем у работника возникло право на компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. Просил взыскать в пользу Нугумановой Н.К. задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Булейко Д.С. уточнила исковые требования, в связи с полным погашением работодателем задолженности по заработной плате перед истицей, поддержала требования о компенсации морального вреда и просила взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» в пользу Нугумановой Н.К. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно, надлежащим образом, находится за пределами ЯНАО в отпуске.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал на погашение задолженности по заработной плате перед истицей с приложением подтверждающих документов.

Суд, заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истица состоит в трудовых отношениях по трудовому договору с ООО «ЖЭК Надым» в должности <данные изъяты> с 01.02.2023 года.

Согласно п. 4.2 трудового договора, выплата заработной платы работника производится в сроки и порядки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

01 января 2022 года в ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» утверждено Положение об оплате труда работников.

Пунктом 3.13 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации не реже чем два раза в месяц, за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений, заработная плата за май 2023 года была выплачена истице: 14 июня 2023 года – 20000 рублей, 15 июня 2023 года – 10000 рублей, 15 июня 2023 года – 20250 рублей, 16 июня 2023 года – 15000 рублей.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы Нугумановой Н.К. ответчиком были нарушены.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, учитывая обстоятельства дела и незначительный срок не выплаты заработной платы, суд полагает сумму 2000 рублей соразмерной последствиям нарушения ответчиком обязательства по выплате заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 8903037038, ░░░░ 1218900000450) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., *░░░░* ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

    ░░░░░ ░░░░░:    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░: 17.08.2023 ░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1021/2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.