Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9688/2023 ~ М-8049/2023 от 03.07.2023

УИД 50RS0031-01-2023-011134-97

Дело № 2-9688/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           02 ноября 2023 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукунова Леонида Ивановича к ООО «ЧОП «Пикет» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задержку выплат при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жукунов Л.И. обратился к ООО «ЧОП «Пикет» с уточненными исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задержку выплат при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений истец указал, что с декабря 2021 года работал в ООО «ЧОП «Пикет» в должности охранника на объекте, расположенном по адресу: Московская область, г. Одинцово, ул. М. Бирюзова, д. 5. Указывает, что заработная плата составляла ..... руб. в смену (12 часов). Трудовые обязанности истец исполнял должным образом, при этом ответчик обязательства по выплате заработной платы выполнял недобросовестно, последняя выплата заработной платы произведена 11.08.2023, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере .....,..... руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, также указали, что 11 августа 2023 года ответчик выплатил заработную плату, также истцом было написано заявление о приостановке работы, которое было вручено ответчику через начальника охраны 20 мая 2023 года. Кроме того, пояснили, что в письменном виде трудовой договор отсутствует, поскольку после подписания трудового договора истцом ответчик забрал оба экземпляра и не возвратил истцу его экземпляр, истец также указал, что в месяц его заработная плата составляла ....., если истец работал полный месяц 30-31 день, если не полный месяц, то меньше, ставка за смену составляла ..... рублей. Вынужденное отсутствие по вине работодателя было в период с 20 мая 2023 года по 11 августа 2023 года. Окончательный расчет при увольнении истец не получил. Истец встретился с начальником охраны, последний отдал истцу заработную плату и вручил бланк для написания заявления об увольнении. Также истец в судебном заседании показал, что на работу в ЧОП «Пикет» его приняли в декабре 2021 года, до этого он работали в ЧОП «Честар», потом перешел в ЧОП «Пикет», трудовые отношения с ЧОП «Пикет» прекратил 11 августа 2023 года, продолжительность отпуска была установлена 28 дней, но в отпуске он не был ни в 2022, ни в 2023 годах. В настоящее время истец также не трудоустроен. Просит удовлетворить заявленные уточненные исковые требования.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, возражений не представил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Ст. 233 ГПК РФ допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, возражений против вынесения заочного решения не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Третье лицо ГБУЗ Московской области «Одинцовская центральная районная больница» в судебное заседание представителей не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, направило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание представителей не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, направило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Третье лицо ООО «ЧОП «Честар» в судебное заседание представителей не направило, возражений не представило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 12).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4).

В судебном заседании установлен и не оспорен ответчиком тот факт, что истец с декабря 2021 года до 11 августа 2023 работал в ООО «ЧОП «Пикет» в должности охранника на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлены личные карточки охранника с датами выдачи от 14.12.2021, 25.01.2022, содержащие сведения об ответчике, в том числе, печать ООО «ЧОП «Пикет», подпись генерального директора ответчика (л.д. 9).

Кроме этого, факт осуществления трудовых функций Жукунова Л.И. в качестве охранника на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС, подтверждается ответом, предоставленном в материалы дела ГБУЗ Московской области «Одинцовская центральная районная больница», в соответствии с которым между ГБУЗ Московской области «Одинцовская центральная районная больница» и ООО «ЧОП «Пикет» заключен государственный контракт              № от 28.12.2021 на оказание услуг по охране объектов, имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области в 2022-2024 (далее - Контракт). Также указано, что сотрудникам ГБУЗ Московской области «Одинцовская центральная районная больница» известен Жукунов Л.И. и подтверждается, что истец исполнял свои трудовые обязанности у ответчика в качестве охранника в указанный в иске период. Также указано, что Контракт с ООО «ЧОП «Пикет» расторгнут по соглашению сторон 13.07.2023 (л.д. 79-122).

Кроме того, в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля Бурнашев М.Р., который в судебном заседании показал, что ранее работал в ООО «ЧОП «Пикет» в больнице Одинцово в качестве охранника. Сейчас наименование ЧОПа поменялось на «Пост». С истцом они работали вместе с марта 2022 года по июль 2023 года в ООО ЧОП «Пикет» охранниками, территориально работали в Одинцовской больнице, также показал, что ответчик долго не платил им заработную плату, были большие задержки с выплатами с июня 2022 по июль 2023 года. Также указал, что трудовые договоры заключались, но начальник их забрал.

В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля Сергачев Н.П., который в судебном заседании показал, что в настоящее время работает охранником в ЧОП «Пост», с истцом ранее работали вместе, начиная с 14 июня 2022 года, работали в Одинцовской больнице, также указал, что трудовые договоры заключались с каждым, показал, что за май и июнь 2023 года ответчик не заплатил заработную плату. Также указал, что заработная плата выдавалась наличными деньгами под роспись.

Оснований не доверять показаниям свидетелей Бурнашева М.Р., Сергачева Н.П. у суда не имеется, они логичны, последовательны, согласуются между собой, подтверждаются иными материалами дела.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Таким образом, учитывая представленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком работы в должности охранника, которую Жукунов Л.И. выполнял на объекте ГБУЗ Московской области «Одинцовская центральная районная больница», расположенном по адресу: АДРЕС, начиная с 14.12.2021 по 11.08.2023. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Положению.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, в связи с отсутствием у истца трудового договора и непредставлением трудового договора ответчиком, суд исходит из данных о средней заработной плате работников организации (охранники) по Московской области, представленных в ответе на судебный запрос, а именно, в размере ..... руб. (л.д. 68).

С учетом изложенного, суд принимает вышеуказанные сведения, представленные в справке статистики, при расчете заявленных требований.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в иске, с учетом уточнений, на дату 11.08.2023 ответчик полностью выплатил истцу заработную плату, задержка выплаты которой имела место в период с апреля 2023. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.

Принимая во внимание положения ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена при отсутствии подписанного сторонами трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 734,44 руб.:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо на15.04.2023	.....	.....	15.04.2023	23.07.2023	100	7,50 %	1/150	..... ? 100 ? 1/150 ? 7.5%	..... р.
		.....	24.07.2023	11.08.2023	19	8,50 %	1/150	..... ? 19 ? 1/150 ? 8.5%	..... р.
апр.2023	..........	.....	15.05.2023	23.07.2023	70	7,50 %	1/150	..... ? 70 ? 1/150 ? 7.5%	..... р.
		.....	24.07.2023	11.08.2023	19	8,50 %	1/150	..... ? 19 ? 1/150 ? 8.5%	..... р.
май.2023	.....	.....	15.06.2023	23.07.2023	39	7,50 %	1/150	..... ? 39 ? 1/150 ? 7.5%	..... р.
		.....	24.07.2023	11.08.2023	19	8,50 %	1/150	..... ? 19 ? 1/150 ? 8.5%	..... р.
июн.2023	.....	.....	15.07.2023	23.07.2023	9	7,50 %	1/150	..... ? 9 ? 1/150 ? 7.5%	..... р.
		.....	24.07.2023	11.08.2023	19	8,50 %	1/150	..... ? 19 ? 1/150 ? 8.5%	..... р.
Сумма основного долга: ..... руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ..... руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуска, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 годы на основании следующего.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на ..... (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из того, что истец проработал у ответчика с 14.12.2021 года по 11.08.2023, количество дней неиспользованного отпуска составит ..... дня.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит ..... руб. (..... * 12 мес = ..... ..... /12 /29,3 = ..... руб. - средний дневной заработок; ..... * 46,67 = ..... руб.)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В материалы дела истцом представлено заявление о приостановлении работы, подписанное 19.05.2023 (л.д. 13), при этом в судебном заседании указал, что указанное заявление было вручено ответчику через начальника охраны 20 мая 2023 года. Иного в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца за указанный период (59 дней без учета выходных дней) подлежит ко взысканию заработная плата в размере ..... руб. (..... (средняя дневная заработная плата) * 59 = ....., .....).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации выплат при увольнении, а именно, за период с 11.08.2023 по 16.10.2023.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, учитывая суммы, которые должны были быть выплачены ответчиком истцу при увольнении (11.08.2023), а именно, ..... руб. (..... руб. + ..... руб.), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации выплат при увольнении за период с 11.08.2023 по 16.10.2023 в размере ..... руб.:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо на12.08.2023	.....	.....	12.08.2023	14.08.2023	3	8,50 %	1/150	..... ? 3 ? 1/150 ? 8.5%	..... р.
		.....	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	..... ? 34 ? 1/150 ? 12%	..... р.
		.....	18.09.2023	16.10.2023	29	13,00 %	1/150	..... ? 29 ? 1/150 ? 13%	..... р.
Сумма основного долга: ..... руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ..... руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ..... руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ..... рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера с ООО «ЧОП «Пикет» в бюджет Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жукунова Леонида Ивановича к ООО «ЧОП «Пикет» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задержку выплат при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» (ИНН 7708079924) в пользу Жукунова Леонида Ивановича (паспорт №)

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 14.12.2021 по 11.08.2023 в размере ..... руб. ..... коп.,

заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.05.2023 по 11.08.2023 в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию морального вреда в размере ..... руб. ..... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» (ИНН 7708079924) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере ..... руб. ..... коп.         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 29.12.2023