Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-237/2023 (2-3544/2022;) ~ М-3040/2022 от 15.11.2022

Дело №2-237/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2023 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при помощнике судьи Самсонян Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебрякова Дениса Ивановича к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с 17.06.2020г. по 10.08.2022г. на основании срочного трудового договора №048 он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно условий трудового договора истец был принят на должность заведующего складом с окладом 22704 руб., надбавкой за вахтовый метод работы, районный коэффициент 1,700, северная надбавка.

10.08.2022г. истец уволился по собственному желанию и в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

30.11.2022г. ответчиком была погашена задолженность по заработной плате в размере 168786 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 19373 руб. 29 коп., проценты за задержку заработной платы 5548 руб. 12 коп., в качестве компенсации морального вреда 50000 руб.

Истец, будучи извещенный о дате рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлял.

Представитель истца, действующая на основании доверенности Представитель в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика, будучи извещенный о дате рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлял.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец в период с 17.06.2020г. по 10.08.2022г. на основании срочного трудового договора №048 он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно условий трудового договора истец был принят на должность заведующего складом с окладом 22704 руб., надбавкой за вахтовый метод работы, районный коэффициент 1,700, северная надбавка.

10.08.2022г. истец уволился по собственному желанию и в день увольнения ему была выдана трудовая книжка.

В связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении истец 27.10.2022г. обратился с заявлением в прокуратуру г. Новый Уренгой, ямало-Ненецкого автономного округа.

30.11.2022г. ответчиком была погашена задолженность по заработной плате в размере 168786 руб.

На основании заявления заместителя прокурора г. Новый Уренгой 2.12.2022г. мировым судьей судебного участка №3 судебного района Новоуренгойского городского суда вынесен судебный приказ которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы 10100,62 руб., а так же задолженность по заработной плате за июль и август 2022г. в размере 150150,3 руб.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истец являясь стороной трудовых отношений, согласно ст. 21 абз.5 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд относится критически к представленным истцом заключения специалистов, поскольку ими не исследованы все документы отражающие прекращение истцом выполнения работы по совместительству.

Доказательствами, представленным в материалах дела, подтверждается выплата истцу заработной платы в объеме установленном срочным трудовым договором, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. При этом, суд не принимает в качестве доказательств неполной выплаты заработной платы расчеты представленные истцом, поскольку они произведены неверно.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Серебрякова Дениса Ивановича отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2023 г.

Судья: