Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-526/2023 ~ М-15/2023 от 09.01.2023

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» января 2023 года                           город Новокуйбышевск

      Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи      Н.И. Шигановой,

при секретаре                                  А.С. Кудиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –526/2023 (УИД <№>) по исковому заявлению Пыльнова А. В.    к ГУ –Отделение Пенсионного фонда РФ в Самарской области о включении периодов работы в специальный стаж, досрочном назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Пыльнов А.В. обратился в суд с иском к ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ в Самарской области о включении периодов работы в специальный стаж, досрочном назначении страховой пенсии по старости.

           Истец просит суд включить в специальный стаж работы по Списку №2 период работы в качестве литейщика пластмасс с <Дата> по <Дата>, в качестве газоэлектросварщика с <Дата> до <Дата>; приравнять период обучения в ПТУ к льготной работе по Списку № 2 с <Дата> по <Дата> (1 год 2 мес. 14 д.), назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ с 02.08.2022.

         В обоснование исковых требований Пыльнов А.В. указал, что обратился в Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области 02.08.2022 с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

        Решением Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области от 12.10.2022 года <№> ему отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа 10 лет.

          Согласно решения в специальный стаж работы по Списку № 2 не включены периоды работы, в связи с отсутствием документов подтверждающих факт работы в условиях, дающих право на досрочное установление страховой пенсии: с <Дата> по <Дата> в качестве газоэлектросварщика Фирмы «А.», <Дата> по <Дата> в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ТОО «Б.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «В.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «Г.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «В.».

            Кроме того в общий страховой стаж и специальный стаж по Списку № 2 не засчитан период работы в Производственном кооперативе «А.» с <Дата> по <Дата> в должности литейщик пластмасс, поскольку в трудовой книжке <№> от <Дата> на имя Пыльнов А. В., отсутствует подпись должностного лица и печать предприятия при увольнении (п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 ).

                   По мнению Отделения ПФР документально подтвержденный специальный стаж составил 8 лет 3 месяца 9 дней, что не дает права на досрочное пенсионное обеспечение по пункту 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ в возрасте 56 лет из-за отсутствия специального стажа работы по Списку № 2 не менее 10 лет

               С решением Отделения ПФР истец не согласен. Согласно трудовой книжки <№> от <Дата> он работал с <Дата> (приказ <№> от <Дата>) по <Дата> (приказ <№> от <Дата>) литейщиком пластмасс в производственном кооперативе «А.» (запись <№>). С <Дата> переведен литейщиком в фирму «А.» (приказ <№> от <Дата>) с <Дата> переведен газоэлектросварщиком (переводная записка) и уволен <Дата> (приказ <№> от <Дата>).

         В Списке №2 раздел ХХХIII «Общие профессии» позиция 23200000-13399 предусмотрена профессия литейщик пластмасс.

          В соответствии со Списком №2 раздел ХХХII «Общие профессии» от <Дата> правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются электрогазосварщики и их подручные.

          Согласно Архивной справки Администрации города Ковров Владимирской области от 30.05.2022 <№> Устав кооператива «А.» при АО «З.» был зарегистрирован решением исполнительного комитета Ковровского городского Совета народных депутатов от <Дата> <№>.

          Решением исполкома Ковровского горсовета от <Дата> <№> кооператив «А.» перерегистрирован в товарищество с ограниченной ответственностью «А.».

         Документами и датой реорганизации ТОО «А.» в ТОО фирма «А.», ликвидации предприятия архивный отдел не располагает.

         Архивной справкой Администрации города Ковров Владимирской области от 26.08.2021 <№> подтверждается факт работы в ТОО фирма «А.» с <Дата> по <Дата>.

           Истец полагает, что запись о работе с <Дата> по <Дата> литейщиком пластмасс в производственном кооперативе «А.», с <Дата> переведен литейщиком в фирму «А.», с <Дата> переведен газоэлектросварщиком по <Дата> внесена в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией: запись о приеме и увольнении внесены на основании приказов (номера и даты приказов о приеме и увольнении), указана должность на которую принята на работу запись о приеме и запись об увольнении заверена печатью предприятия, во внутреннем круге читается название предприятия, печать соответствует наименованию предприятия, указан должность лица подписавшего запись об увольнении, есть подпись должностного лица, хронологический порядок записей не нарушен.

        Кроме того, поскольку он был переведен на одном и том же предприятии, которое перерегистрировано, считает, что запись об увольнении в связи с переводом внесена ошибочно.

        Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем считаю, что моё право на определение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть ущемлено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

        Поскольку в случае положительного решения о включении в специальный стаж периода работы в качестве литейщика пластмасс с <Дата> по <Дата>, а так же в качестве газоэлектросварщика с <Дата> до <Дата> специальный стаж работы до <Дата> составит 5 лет 2 мес. 22 дня, считает что период обучения (2 года 10 мес. 9 дн.) может быть приравнен к льготной работе в полном объеме.

         Учитывая, что в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ с учетом заявленных требований выработан необходимый специальный стаж 11 лет 05 дн., у него возникло право на досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения, с 02.08.2022.

     В судебное заседание истец Пыльнов А.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Исковые требования поддержал.

     Судом в связи с реорганизацией произведена замена ответчика на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области.

     Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области Золина И.И. с исковыми требованиями      Пыльнова А.В. не согласилась, по основаниям, изложенным в отзыве на исковые требования.

      Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

      Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

      В соответствии с п.2 ч. 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Закона № 400-ФЗ мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

    В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

    Судом установлено, что Пыльнов А.В. обратился в Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области 02.08.2022 с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

     Решением Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области от 12.10.2022 года <№> отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа 10 лет.

      Согласно решения, в специальный стаж работы по Списку № 2 не включены периоды работы: с <Дата> по <Дата> в качестве газоэлектросварщика Фирмы «А.», <Дата> по <Дата> в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ТОО «Б.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «В.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «Г.», с <Дата> по <Дата> мастером строительного участка ООО «В.».

        Кроме того в общий страховой стаж и специальный стаж по Списку № 2 не засчитан период работы в Производственном кооперативе «А.» с <Дата> по <Дата> в должности литейщик пластмасс, поскольку в трудовой книжке <№> от <Дата> на имя Пыльнов А. В., отсутствует подпись должностного лица и печать предприятия при увольнении (п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 ).

       Документально подтвержденный специальный стаж составил 8 лет 3 месяца 9 дней, что не дает права на досрочное пенсионное обеспечение по пункту 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ в возрасте 56 лет из-за отсутствия специального стажа работы по Списку № 2 не менее 10 лет

    Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Законом № 400-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2015.

    Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Закона № 400-ФЗ.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

       Одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

       В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ досрочная пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 06 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

      В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

     Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

       Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Закона № 400-ФЗ).

    Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ).

Согласно подпункта «б» пункта 1 Постановления № 665, при определении стажа на соответствующих видах работ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», за периоды до 01.01.1992 года применяется Список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 № 1173 (далее — Список № 2 от 1956).

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. N 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29 утверждено Разъяснение от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Разъяснение № 5).

    До 01.01.1992 действовало разъяснения от 02.04.1976 № 5/8 "О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (далее — Разъяснение № 5/8).

     Списки № 1 и № 2 применяются независимо от ведомственной подчиненности предприятий и учреждений где работали или работают обратившиеся за пенсией рабочие и служащие, профессии или должности которых поименованы в этих списках по соответствующим производствам и цехам (пункт 1 Разъяснения № 5/8).

      В пункте 5 Разъяснения № 5/8 предусмотрено, что помещенные в списки N 1 и N 2 "Общие профессии" относятся ко всем отраслям народного хозяйства. Например, травильщики и старшие травильщики, указанные в списке N 1, в разделе XXI "Общие профессии", имеют право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах независимо от того, где они работали или работают: на металлургическом или машиностроительном производстве, на хлопчатобумажной фабрике или в коммунальном хозяйстве, на железнодорожном транспорте или на предприятиях связи и т.п.

Аналогичное положение предусмотрено пунктом 29 Разъяснения № 5 «работники, предусмотренные в разделах "Общие профессии" Списков N N 1 и 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

       В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами.

     Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 22.03.1979 г. № 1-52-И «О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение» основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих является трудовая книжка. В неё должны вноситься следующие сведения о работе: полное наименование предприятия, учреждения, организации, цеха, отдела или другого первичного структурного подразделения, профессии или должности, дата приема, перевода и увольнения работника. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник производятся для рабочих — в соответствии с наименованием профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. № 162 не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда.

    Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то нет необходимости в выдаче других документов.

     В соответствии с пунктом 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного постановлением Минтруда России от 04.08.2021 № 538н, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии в соответствии со статьями 30-32 Закона № 400-ФЗ должны быть приложены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

       Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 № 258н утвержден порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее по тексту — Порядок № 258), в соответствии с которым подтверждению подлежат периоды работы с тяжелыми условиями труда.

     Согласно п. 3 Порядка №258, периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 № 27-Фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

     В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (пункт 4 Порядка № 258н).

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом форма справки не утверждена, т.е она может быть выдана в произвольной форме в случае необходимости.

По смыслу вышеуказанных норм сведений о наименовании профессии или должности, содержащихся в трудовой книжке, достаточно для установления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если законодательство не предусматривает дополнительных факторов.

     Согласно трудовой книжки <№> от <Дата> Пыльнов А.В. работал с <Дата> (приказ <№> от <Дата>) по <Дата> (приказ <№> от <Дата>) литейщиком пластмасс в производственном кооперативе «А.» (запись <№>). С <Дата> переведен литейщиком в фирму «А.» (приказ <№> от <Дата>) с <Дата> переведен газоэлектросварщиком (переводная записка) и уволен <Дата> (приказ <№> от <Дата>).

В Списке №2 раздел ХХХIII «Общие профессии» позиция 23200000-13399 предусмотрена профессия литейщик пластмасс.

В соответствии со Списком №2 раздел ХХХII «Общие профессии» от <Дата> правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются электрогазосварщики и их подручные.

     Согласно Архивной справки Администрации города Ковров Владимирской области от 30.05.2022 <№> Устав кооператива «А.» при АО «З.» был зарегистрирован решением исполнительного комитета Ковровского городского Совета народных депутатов от <Дата> <№>.

    Решением исполкома Ковровского горсовета от <Дата> <№> кооператив «А.» перерегистрирован в товарищество с ограниченной ответственностью «А.».

    Документами и датой реорганизации ТОО «А.» в ТОО фирма «А.», ликвидации предприятия архивный отдел не располагает.

Архивной справкой Администрации города Ковров Владимирской области от <Дата> <№> подтверждается факт работы в ТОО фирма «А.» с <Дата> по <Дата>.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

     С 1 января 1975 года все трудовые книжки велись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (в редакции постановления Госкомтруда от 02.08.1985 № 252).

    В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

    Запись о работе с <Дата> по <Дата> литейщиком пластмасс в производственном кооперативе «А.», с <Дата> переведен литейщиком в фирму «А.», с <Дата> переведен газоэлектросварщиком по <Дата> внесена в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией: запись о приеме и увольнении внесены на основании приказов (номера и даты приказов о приеме и увольнении), указана должность на которую принят на работу запись о приеме и запись об увольнении заверена печатью предприятия, во внутреннем круге читается название предприятия, печать соответствует наименованию предприятия, указан должность лица подписавшего запись об увольнении, есть подпись должностного лица, хронологический порядок записей не нарушен.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Совмина СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 06.09.1973 г. № 656, в редакции действовавшей в спорный период, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения и организации.

Таким образом, обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право на определение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть ущемлено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением соответствующих положений пунктов 97, 108, 109, 110, 112 и 113 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» (Постановление № 665).

Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года № 590 было предусмотрено при назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда (подпункты "а" и "б" пункта 16), и пенсий по случаю потери кормильца их семьям, а также пенсий по старости работницам предприятий текстильной промышленности (подпункт "в" пункта 16) периоды, указанные в подпунктах "к" и "л", приравниваются по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода., периоды указанные в подпункте «з» к работе, которая непосредственно следовала за окончанием это периода.

    В случае назначения пенсии на льготных условиях работа или другая деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на льготные пенсии, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающего право на пенсию на льготных условиях.

Включение в специальный стаж периода работы в качестве литейщика пластмасс с <Дата> по <Дата>, а так же в качестве газоэлектросварщика с <Дата> до <Дата> специальный стаж работы до <Дата> составит 5 лет 2 мес. 22 дня, в связи с чем период обучения (2 года 10 мес. 9 дн.) может быть приравнен к льготной работе в полном объеме.

Учитывая, что в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ с учетом заявленных требований выработан необходимый специальный стаж 11 лет 05 дней, у истца возникло право на досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения с 02.08.2022.

      Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования Пыльнова А. В., <данные скрыты>,    к ГУ –Отделение Пенсионного фонда РФ в Самарской области о включении периодов работы в специальный стаж, досрочном назначении страховой пенсии,        удовлетворить.

     Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в специальный стаж работы Пыльнова А.В. по Списку №2 период работы в качестве литейщика пластмасс с <Дата> по <Дата>, в качестве газоэлектросварщика с <Дата> до <Дата>; приравнять период обучения в ПТУ к льготной работе по Списку № 2 с <Дата> по <Дата> (1 год 2 мес. 14 д.) и назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» со 02.08.2022.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

      В окончательной форме решение изготовлено      31.01.2023 года.

Судья:          /подпись/                      Н.И. Шиганова