Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-129/2014 ~ М-123/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-129/2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п.Сангар 28 мая 2014 года

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием:

истца Хорхоль В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорхоль В.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсацию за задержку среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Хорхоль В.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что был уволен по сокращению штатов с <Дата обезличена>. Обратился в Центр занятости, в связи с отсутствием вакансии не был трудоустроен. Ему полагается выплата среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства со дня увольнения, компенсация за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства со дня увольнения.

Истец Хорхоль В.В. в судебном заседании, поддержал свой иск в полном объеме.

Представитель ответчика Домашенко О.Н. в судебном заседании не присутствует, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца Хорхоль В.В., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно записи в трудовой книжки <Номер обезличен> Хорхоль уволен <Дата обезличена> по ст. 81 ТК РФ сокращение штатов, приказ по ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец представил справки ГКУ Центра занятости населения Кобяйского улуса <Номер обезличен> о том, что он обратился в Центр занятости <Дата обезличена> и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Истцом данные справки предъявлены работодателю для производства выплат, но до настоящего времени выплаты не произведены.

В материалах дела имеется письмо ОАО «СГТП» о том, что в организации руководителя и информации по выплате заработной плате, компенсации при сокращении штата нет ( исх. <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> г.).

Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:

обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;

факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.

Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса РФ - труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд.

В соответствии ст. 3 Трудового Кодекса РФ - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В силу ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) недопустимо нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

Судом установлено, что Хорхоль был уволен <Дата обезличена>, <Дата обезличена> встал на учет в Центр занятости и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, в связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет пособия при сокращении штатов за 6 месяцев судом проверен, расчет произведен правильно.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 47155,16 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения произведен правильно, подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 1108,29 рублей.

Следовательно, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.

Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании среднего заработка, компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере 1647,90 рублей, в доход местного бюджета.

На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Хорхоль В.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Хорхоль В.В., <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен>, средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 47155 (сорок семь тысяч сто пятьдесят пять) рублей 16 копеек, компенсацию за задержку среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в размере 1108 (одна тысяча сто восемь) рублей 29 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 1647 (одна тысяча шестьсот сорок семь) рублей 90 копеек в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)»РС(Я).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.

Председательствующий: п\п Тимофеев А.И.

Копия верна.

Судья: А.И. Тимофеев