Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2294/2023 ~ М-1701/2023 от 27.06.2023

УИД 63RS0№-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Зинкина В.А.,

при помощнике судьи Кулкаеве Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Спириденко О. Н. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Спириденко О.Н. обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с указанным исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» овзыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который мотивировал тем, что в период с <дата> по <дата> он работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности командира воздушного судна и трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако истец полагает, что ответчик допустил нарушение еготрудовых прав, что выразилось в невыплате причитающейся истцу согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ, всвязи с чем также причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскатьс ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» впользу Спириденко О. Н. за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 201583,17 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении в размере 42883,46 рублей, компенсацию морального вреда вразмере 20 000 рублей, понесенные судебные расходы.

Представитель истца по доверенности Нестерова Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, в соответствии списьменным заявлением просила рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и принятии уточненных исковых требований, в материалы дела представлены письменные возражения на заявленные требования, в том числе расчеты неиспользованного отпуска и среднего заработка истца. Ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с возражения на иск ответчик указал, что истец, зная освоем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от <дата> №, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам опредоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный империод согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск истца в период, навязанный ответчиком, непредставлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом истец необращался к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. Ответчик полагает, что истец не испытывал каких-либо затруднений в использовании отпуска, предоставляемого ответчиком, непредпринимал действий, ожидаемых от добросовестного кредитора, а именно несообщил о несогласии с размером компенсации в момент увольнения, не предоставил реквизиты счета для перечисления денежных средств ни в рамках досудебного урегулирования, ни при подаче иска. Ответчиком указано, что взыскание задолженности не должно осуществляться в связи со злоупотреблением правами истцом. Право на компенсацию у истца стало следствием умышленного бездействия истца, всвязи с чем не должно защищаться судом в силу статьи 10 ГК РФ. Ответчик возражает против компенсации морального вреда, поскольку полагает, что доказательств каких-либо нравственных и физических страданий, иных обстоятельств, свидетельствующих онеобходимости выплаты компенсации морального вреда истцом непредставлено.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд пришел квыводу о возможности рассмотрения дела без участия сторон.

Изучив исковое заявление и уточненное исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит кследующему.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в ст.ст. 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации(ч.2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата № «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодексзакрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от <дата> № (далее Приказ №), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989г. №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, чтоСпириденко О.Н. в период с <дата> по <дата> работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности командира воздушного судна Авиационной эскадрильи Боинг-737 (Самара).

Трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, о чем издан приказ от <дата> №-л/13.10.

Данным приказом установлено, что выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22,01 календарных дня.

При этом в соответствии с приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, непоименованы и впримечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7календарныхдней.

В связи с тем, что пп. 2.4 п. 2 Характеристик режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от <дата>, с учетом дополнительных соглашений от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, являющихся приложениемк трудовому договору, Коллективным договором на 2018 – 2020гг. и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от <дата> № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. Вданном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Как следует из расчетов сторон, за период работы истца ответчик былобязан начислить Спириденко О.Н. 137,67 дней основного отпуска (4года * 28 дней + 4 месяца * 2,33 дня = 137,67).

Налет Спириденко О.Н. составил: 2018-2019 годы более 500 часов (42дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы от 301 до 400 часов (28 дней доп. отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2022 годы (7 дней доп. отпуска /12 мес *4 отработанных месяцев = 2,33 дня).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Спириденко О.Н. 156,33 дней дополнительного отпуска (42 * 3 + 28 + 2,33 = 156,33) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от <дата>.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались 294 календарных дня оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № от <дата>).

Следовательно, при увольнении истцу подлежала выплата компенсации за 40 дней неиспользованного дополнительного отпуска, однако не выплачена компенсация за 17,99 дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые усоответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение №) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения №).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как следует из представленного ответчиком расчета, средний заработок Спириденко О.Н. по состоянию на день увольнения составил 11,205,29 рублей, что подтверждается справкой №п-2834/23 от<дата>.

Стороной истца приняты представленные ответчиком расчеты неиспользованных дней отпуска и средней заработной платы по состоянию на <дата>, в соответствии с уточненным исковым заявлением заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в сумме 201583,17рублей (17,99 дней * 11,205,29 рублей).

Представленный истцом расчет соответствуют указанным положениям закона, фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам, в связи с чем принимается судом.

При этом судом отклоняются доводы ответчика о необходимости исчисления среднего заработка и соответствующей компенсации за каждый год работы, поскольку они не основаны на положениях статьи 139 ТК РФ. Также судом отклоняются доводы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, как не основанные на указанных положениях закона и обстоятельствах спора.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 201583,17рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в день увольнения –<дата>, за период с <дата> по <дата> просрочка составила 408 дней, в связи с чем денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в соответствии с положениями статьи 236 ТКРФ составляет 42883,46 рублей.

Расчет компенсации принимается судом, как соответствующий обстоятельствам дела и указанным положениям закона, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в сумме 42883,46 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении статей. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 20000 рублей.

Также в соответствии со статьями 98 и 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина вразмере 7161,92 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спириденко О. Н. - удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Спириденко О. Н. (паспорт серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 201583,17рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 42883,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 264466 (двести шестьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят шесть) рублей 63копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН № ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5944 (пять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 67 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решениеизготовлено <дата>.

Судья: подпись В.А. Зинкин