Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3712/2021 ~ М-3535/2021 от 27.09.2021

Дело № 2-3712/2021

51RS0002-01-2021-006574-28

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    13 октября 2021 года              город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.

при секретаре Гловюк В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наракшиной П.В. к ООО «СудТехСервис» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иск мотивирован тем, что истец в период с *** состояла в трудовых отношениях с ООО «СудТехСервис», работая в должности *** на основании трудового договора №*** от ***.

*** трудовой договор был расторгнут по личному заявлению истца от *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад *** рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50%, а также выплаты согласно Положению об оплате труда и премирования, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

П. 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается дважды - 25 числа этого месяца и 10 следующего месяца.

На основании дополнительного соглашения №*** от *** к трудовому договору п. 5.1. Трудового договора изменен, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавлен должностной оклад *** рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50%, а также выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Возложенные на истца трудовым договором обязанности последняя исполняла должным образом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Однако за период с *** истцу работодателем не выплачена была в полном объеме заработная плата, при увольнении не произведен полный расчет, а именно: заработная плата, отпускные, оплата 3 дней за счет работодателя по листам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 812 971, 64 руб. (без учета НДФЛ), которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с *** в размере 125797,59 руб., компенсацию морального вреда 200000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила письменное заявление о возможности рассмотрения дела в ее отсутствие в порядке заочного производства, на иске настаивала.

Ответчик ООО «СудТехСервис» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу). Мнения по иску и запрошенных в порядке ст. 152 ГПК РФ документов от ответчика как работодателя суду не представлено.

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец *** состояла в трудовых отношениях с ООО «СудТехСервис», работая в должности *** на основании трудового договора №*** от ***.

*** трудовой договор был расторгнут по личному заявлению истца от *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад *** рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50%, а также выплаты согласно Положению об оплате труда и премирования, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

П. 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается дважды - 25 числа этого месяца и 10 следующего месяца.

На основании дополнительного соглашения №*** от *** к трудовому договору п. 5.1. Трудового договора изменен, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавлен должностной оклад *** рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50%, а также выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Возложенные на истца трудовым договором обязанности истец исполняла должным образом, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, доказательств обратного суду не представлено, судом не добыто.

Вместе с тем, за период с *** истцу работодателем не была в полном объеме выплачена заработная плата, и при увольнении не был произведен полный расчет, а именно: заработная плата, отпускные, оплата 3 дней за счет работодателя по листам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении. Всего за указанный период по расчету истца согласно расчетным листам, сведениям 2НДФЛ, представленным в материалы дела (л.д. 68,69,78,83), задолженность ответчика по основным выплатам составила 812 971, 64 руб. (без учета НДФЛ).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за заявленный истцом исковой период, задолженности по оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у истца оснований требования выплаты задолженности по заработной платы, задолженности по оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен размер задолженности в заявленном истцом размере, в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих расчет истца, а равно сведений и доказательств, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, что свидетельствует о нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 812971,64 руб. за период с ***, а также процентов согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 125797,59 руб. согласно расчету истца.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению.

Между тем, с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд считает соразмерным нарушенному ответчиком праву истца сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманск за требования имущественного и неимущественного характера в общем размере 12887,69 руб..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237                       Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Наракшиной П.В. к ООО «СудТехСервис» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СудТехСервис» (***) в пользу Наракшиной П.В. задолженность по заработной плате за период с *** в общем размере 812971,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** в сумме 125797,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 948769,23 руб.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» (***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 12887,69 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья                        подпись                             Е.В. Шурухина