Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1236/2023 ~ М-540/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1236/2023 64RS0004-01-2023-000664-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Токаревой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Губашевой Ю.Ю.,

с участием истца Вихровой Т.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, акционерного общества «Тандер» Астахова П.В., действующего на основании доверенности от 04 апреля 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гапоновой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор», третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, акционерное общество «Тандер», об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец Гапонова Н.В. обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» (далее - ООО «ФМ-Оператор») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и, уточнив исковые требования (лист дела 5-56, 65) просит установить факт трудовых отношений между Гапоновой Н.В. и ответчиком ООО «ФМ-Оператор» на основании трудового договора, заключенного устно и письменно в одностороннем порядке между Гапоновой Н.В. и ООО «ФМ-Оператор»; взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу Гапоновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 258 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 143 122 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В обоснование требований указано, что Гапонова Н.В. ДД.ММ.ГГГГ заключила договор возмездного оказания услуг с ответчиком ООО «ФМ-Оператор». Согласно договору Гапонова Н.В. обязалась оказывать следующие услуги: уборка помещений и прилегающих территорий ММ «Экстра», расположенного по адресу: Саратовская область, город Балаково, <адрес>, а ООО «ФМ-Оператор» обязался принять и оплатить ее услуги в размере 16 000 рублей в месяц.

Подтверждением того, что Гапонова Н.В. выполняла свои обязанности по отношению к ООО «ФМ-Оператор» являются графики уборки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверенные подписью представителя заказчика Белоусовой Н.В. и печатью АО «Тандер» для документов №. Однако ответчик не оплатил выполненные Гапоновой Н.В. услуги за вышеуказанный период. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы перед Гапоновой Н.В. составляет 1 месяца 16 дней. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 1 месяц (16 000 рублей) +16 дней (8 258 рублей) = 24 258 рублей. На обращение в Государственную инспекцию труда в Саратовской области Гапонова Н.В. получила ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/Ю-3778-ОБ/54- 120, в котором указано, что факт осуществления Гапоновой Н.В. работ в ООО «ФМ- Оператор» документарного подтверждения не нашел и работодателем (ответчиком) отрицается. Данный ответ опровергается договором и графиками уборки, указанными выше. Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 143 122 рубля 20 копеек (исходя из следующего расчета: 24 258 х 7,5 /150 х 118), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу Гапоновой Н.В. причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный и моральный вред истец оценивает в 200 000 рублей.

В судебном заседании истец Гапонова Н.В. поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске, просила исковые требования удовлетворить. присутствующая в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточненных исковых требований поддержала в полном объеме, просила удовлетворить иск.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, акционерного общества «Тандер» Астахов П.В. пояснил, что ранее акционерное общество «Тандер» имело договорные отношения с ответчиком, согласно которым ответчик оказывало акционерному обществу «Тандер» услуги по уборке помещений. Между истцом и акционерным обществом «Тандер» договорных отношений не имелось.

Представитель ответчика ООО «ФМ-Оператор», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах уважительности неявки не сообщил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено судом в отсутствие не явившегося лица, участвующего в деле.

В своем письменном отзыве представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, акционерного общества «Тандер» Астахов П.В. пояснил, что ООО «ФМ-Оператор» осуществляло услуги по уборке помещений магазина «Магнит», расположенного по адресу: Саратовская область, город Балаково, <адрес> спорный период на основании договоров с АО «Тандер». АО «Тандер» (заказчик) и ООО «ФМ-Оператор» (исполнитель) заключили договор на оказание услуг № СрФ/24043/22 от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ клининговые услуги предоставляет ООО «Планета Чистоты» на основании договора № № СрФ/33121/22 от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям вышеуказанных договоров, ООО «ФМ-Оператор» обеспечивает оказание услуг в объеме, порядке, сроки и с периодичностью, предусмотренных договором, приложениями, дополнительными соглашениями к нему сдавать их результат заказчику (п. 2.2.1), контролирует оказание услуг работникам (п.2.2.6), учитывает и расследует несчастные случаи на производстве с работниками исполнителя в соответствии с порядком, установленным действующим трудовым законодательством (п. ДД.ММ.ГГГГ), обеспечивает проведение с работниками инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, допускать к работе сотрудников, прошедших соответствующее обучение и инструктаж по качеству выполнения работ, правил поведения на объекте, санитарных норм и правил, о чем сделать отметку в журнале регистрации инструктажей исполнителя, а также обеспечивать выполнение работниками вышеперечисленных требований (п. 2.2.8), гарантирует заказчику, а также обеспечивает и контролирует допуск к оказанию услуг исполняющих сотрудников, имеющих медицинские книжки, разрешения на работу, иные документы необходимые для введения трудовой деятельности на территории РФ, обеспечивать своевременное прохождение работниками всех необходимых медицинских обследований, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, в соответствии с требованиями для предприятий торговли продовольственными товарами (п. 2.2.9); своими силами за свой счет доставлять на объекты заказчика и использовать по назначению разрешенные к применению разрешенные к применению на предприятиях пищевой промышленности моющие средства, рабочий инвентарь и оборудование, в количестве необходимым для оказания услуг (п. ДД.ММ.ГГГГ); оказывать услуги в соответствии с действующим законодательством РФ, п. 8.7 Стандарта РФ ГОСТ р 51870-2014 «Услуги профессиональной уборки – клининговые услуги. Общие технические условия», утвержденными сторонами технологическими программами уборки (п. 4.1, п. 4.2); несет ответственность за качество, объем и сроки оказания услуг заказчику по договору; исполнитель принимает на себя полную материальную, административную, уголовную и иные формы ответственности за действия, либо бездействия исполняющих работников Исполнителя в процессе исполнения взятых на себя обязательств по Договору (п. 5.1.). Во исполнение п. 3.2.2. и 3.2.3. договора Заказчик (АО «Тандер») обеспечило работникам Исполнителя доступ в подлежащие уборке помещения и возможность подключения к системам электроснабжения, водоснабжения, канализации. Контроль за выполнением работ, управление, обучение и т.д. АО «Тандер» не осуществляло. В соответствии с п. 6.1 Договоров Исполнитель совместно с ответственными представителями Заказчика ежемесячно составляет и не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца направляет на адрес филиала Заказчика оригиналы актов выполненных работ за календарный месяц. По магазину «Магнит», расположенному по адресу город Балаково, <адрес>, акты выполненных работ за период сентябрь-октябрь 2022 года были подписаны обеими сторонами. Таким образом, факт осуществления ответчиком ООО «ФМ-Оператор» для АО «Тандер» услуг по уборке помещений торговых объектов, включая магазин «Магнит» по <адрес> городе Балаково подтвержден подписанными актами выполненных работ. За услуги, оказанные в спорный период, АО «Тандер» произвело оплату Исполнителю (ООО «ФМ-Оператор») по договорам оказания услуг, исходя из фактического объема оказания услуг. Факт оплаты за оказанные услуги по договору подтверждается прилагаемыми платежными документами. Между АО «Тандер» и Гапоновой Н.В. отсутствуют трудовые отношения или гражданско-правовые отношения по уборке магазина «Магнит».

Выслушав объяснения истца Вихровой Т.А., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, акционерного общества «Тандер» Астахова П.В., заслушав показания свидетелей Белоусовой Н.В., Студенцовой Н.И., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ истцом Гапоновой Н.В. и ответчиком ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг, связанных с уборкой помещений ММ «Экстра», г. Балаково, <адрес>, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги исполнителя. Место оказания услуг: г. Балаково, <адрес> ММ «Экстра»; начало оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания работ в договоре не указан (пункты 1.1, 1,3, 1.4, 14.1).

Согласно пункту 3.1 услуги, оказываемые исполнителем по настоящему договору, оплачиваются из расчета 16 000 рублей в месяц. Оплата исполнителю производится в период со вторника по четверг включительно по истечении 35 календарных дней с момента оказания услуг в отчетном месяце (пункт 3.2 договора).

В силу пункта 3.3 договора заказчик имеет право произвести оплату оказанных услуг ранее срока, указанного в пункте 3.2 договора.

Из объяснений истца Гапоновой Н.В., данных в судебном заседании, местом ее работы был магазин «ММ Экстра» по адресу: город Балаково, <адрес>, где она каждый день производила уборку помещений.

    Выполнение Гапоновой Н.В. своих обязанностей по договору, заключенному к ООО «ФМ-Оператор», ДД.ММ.ГГГГ подтверждается графиками уборки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверенные подписью представителя заказчика Белоусовой Н.В. и печатью АО «Тандер» для документов №.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг № СрФ/25043/22.

Согласно пункту 1.1 договора возмездного оказания услуг № СрФ/28105121 ООО «ФМ-Оператор» как исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений торгового объекта заказчика, территории входной группы объекта прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях предусмотренных договором. Адреса объектов, объем, порядок, сроки оказания и дата начала оказания услуг по каждому объекту согласовываются сторонами в приложении №.

Акты оказанных услуг № от 30 сентября 202 года, № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по уборке помещений торгового объекта по договору № СрФ/28105121 от 01 июля 2-022 года были подписаны ООО «ФМ-Оператор» и акционерным обществом «Тандер». Оплата по договору № СрФ/28105121 от 01 июля 2-022 года была произведена акционерным обществом «Тандер» ООО «ФМ-Оператор» за сентябрь 2022 года и октябрь 2022 года, что подтверждается копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт осуществления ответчиком - ООО «ФМ-оператор» для АО «Тандер» услуг по уборке помещений торговых объектов, включая магазин «Магнит» по <адрес> городе Балаково и оплаты АО «Тандер» исполнителю ООО «ФМ-Оператор» по договорам оказания услуг подтвержден подписанными актами выполненных работ и платежными документами.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Белоусовой Н.В. следует, что она работает директором магазина «Магнит», расположенного по адресу: город Балаково, <адрес>. В 2021 года она пришла на работу в магазин «Магнит», где Гапонова Н.В. работала на условиях техслужащего, убирала территорию магазина. Затем АО «Тандер» заключило договор с другой организаций - ООО «ФМ-Оператор» по уборке магазинов «Магнит». Гапонова Н.В. продолжила работать также в магазине, убирала территорию, обязанности ее не изменились, изменилась только организация, которая оказывала услуги по уборке магазинов. В середине апреля 2022 года приезжала менеджер ООО «ФМ-Оператор» и сообщила, что указанная организация будет оказывать услуги по уборке магазина. Гапонова Н.В. работала практически без выходных. Со слов Гапоновой Н.В. ей известно, что ООО «ФМ-Оператор» не выплатило ей зарплату за сентябрь и октябрь 2022 года.

Из показаний свидетеля Студенцовой Н.И. следует, что она работала с Гапроновой Н.В. в одной компании ООО «ФМ-Оператор». Они работали с Гапоновой Н.В. в разных магазинах «Магнит» где осуществляли уборку территорий. За октябрь и ноябрь 2022 года ей и Гапоновой Н.В. ООО «ФМ-Оператор» не выплатило зарплату.

Показания указанных свидетелей последовательны, согласуются с показаниями истца, представителя третьего лица, а также письменными доказательствами. В связи с чем суд принимает показания указанных свидетелей в качестве относимых и допустимых доказательств по делу.

Представленными в ходе рассмотрения дела доказательствами подтверждается, что Гапонова Н.В. получала заработную плату, которую выплачивал ответчик.

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьей 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что истец Гапонова Н.В. на протяжении длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ООО «ФМ-Оператор», что свидетельствует о постоянном характере ее работы.

Имеющийся в материалах дела договор оказания услуг, заключенный между сторонами, имеет признаки трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора следует, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции уборщика нежилых помещений, отношения носят длительный характер.

Из предмета договора следует, что по договору выполнялась не разовая работа, а выполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя, отношения носят длительный характер.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Гапонова Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла в ООО «ФМ-Оператор» выполнение работы по трудовому договору, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя. Истец осуществлял выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, с условием о ежемесячной оплаты таковой фиксированной суммой. Договор возмездного оказания услуг содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 16 ТК РФ.

Таким образом, при в ходе судебного разбирательства факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «ФМ-Оператор» нашел подтверждение.

Доказательства, опровергающие доводы истца, свидетельствующие о невозможности удовлетворения исковых требований, суду не представлены.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 258 рублей и представил расчет.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом и считает необходимым самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате за указанные периоды.

Размер оплаты за сентябрь составляет 16 000 рублей (оплата по договору за месяц составляет 16 000 рублей), оплата за 16 дней октября 2022 года (с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 8 258 рублей 06 копеек (16 000 рублей : 31 день – 8 258 рублей 06 копеек). Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за указанные периоды составляет 24 258 рублей 06 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая требования истца, в силе положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ФМ-Оператор» в пользу истца Гапоновой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 258 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 143 122,2 руб.

Суд не может согласиться с заявленной суммой и считает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом заявленного количества дней просрочки - 118 дней, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 118 дней просрочки, в размере 1431,22 рубля, исходя из расчета: 24 258 рублей х 7,5%/150 х 118.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства повлекли причинение истцу нравственных страданий. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период невыплаты истцу ответчиком заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, уклоняющегося от выплаты заработной платы истцу и разрешения спора в досудебном порядке, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что с ответчика ООО «ФМ-Оператор» в пользу истца Гапоновой Н.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 258 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ) в размере 1431,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Гапоновой Н.В. к ООО «ФМ-Оператор» следует отказать.

В соответствии со статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Балаковского <адрес> в сумме 1 270 рублей 68 копеек (970 рублей 68 копеек (за требование имущественного характера) + 300 рублей (за требований неимущественного характера).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей не имеется, поскольку доказательств несения данных расходов истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ 6308 195190 ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░», ░░░░ 2196451556728.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ 6308 195190 ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 258 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░ ░░) ░ ░░░░░░░ 1 431 ░░░░░ 22 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 270 ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░