Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2024 ~ М-172/2024 от 19.02.2024

Гр.дело №2-381/2024

50RS0047-01-2024-000295-63

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 апреля 2024 года    г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., с участием прокурора Головешкиной Е.С., истца Родионовой Е.А., при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора Московской области в интересах Родионовой ФИО6 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Родионовой Е.А. к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца мотивированы тем, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «ДОРКИНГ» о защите его трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО «ДОРКИНГ» заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20 и 05 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально отработанному времени и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 9.6. утвержденных в ООО «ДОРКИНГ» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата Родионовой Е.А. за период с июня 2023 по декабрь 2023 в размере <данные изъяты> рублей не выплачена. Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДОРКИНГ» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата Родионовой Е.А. за июнь 2023 должна быть выплачена не позднее 05.07.2023, за июль 2023 – не позднее 04.08.2023, за август 2023 – не позднее 05.09.2023, за сентябрь 2023 – не позднее 05.10.2023, за октябрь 2023 - не позднее 03.11.2023, за ноябрь 2023 - не позднее 05.12.2023, за декабрь 2023 - не позднее 29.12.2023. Ответчик допустил задержку заработной платы, в связи с чем, просит взыскать денежную компенсацию, которую рассчитать на день вынесения решения суда, также в результате незаконных действий работодателя ООО «ДОРКИНГ» работнику Родионовой Е.А. причинен моральный вред, вследствие перенесенных переживаний, отражающихся на общем психологическом состоянии, который оценивается в размере 5000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 по декабрь 2023 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора Головешкина Е.С. иск поддержала.

    В судебном заседании истец Родионова Е.А. иск поддержала, дополнив, что в трудовых отношениях с ответчиком состояла с 2021 года, работала продавцом-кассиром, с 11.01.2024 года она уволилась в связи с невыплатой заработной платы, последний рабочий день – 30.12.2023 года. Ежемесячно, от фактически отработанного времени она получала <данные изъяты> рублей, на сегодня задолженность не погашена. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

    Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Родионова Е.А. с 01.07.2021 работала в ООО «ДОРКИНГ» продавцом продовольственных товаров, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки.

Талдомский городской прокурор в интересах Родионовой Е.А. обратился в суд с иском, в котором указал, что с июня 2023 по декабрь 2023 заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим Талдомский городской прокурор в интересах Родионовой Е.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты> рублей.

Из представленной в суд информации с сервиса СФР о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы за 2023 год, а также представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате Родионовой Е.А. за период с июня 2023 по сентябрь 2023 (включительно) составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). С октября 2023 по декабрь 2023 года сведения ответчиком в СФР не предоставлялись. По данным базы персонифицированного учета на Родионову Е.А. страхователем ООО «ДОРКИНГ» были представлены сведения по форме СЗВ-ТД с признаком «УВОЛЬНЕНИЕ» - 11.01.2024 года (приказ от 11.01.2024 №).

С учетом, что ответчик уволив Родионову Е.А. с 11.01.2024 года не представил сведения о ее заработной плате в СФР за период с октября 2023 по декабрь 2023, суд полагает взыскать задолженность по заработной плате за этот период с размере <данные изъяты> руб. из расчета по <данные изъяты> рублей в месяц.

Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу заработная плата не выплачивалась. В материалы дела сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, не представлено, согласно выписки с банковского счета истца заработная плата ответчиком не перечислялась.

В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, отсутствия возражений со стороны представителя ответчика относительно расчета задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2023 по декабрь 2023 в размере <данные изъяты> рублей.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка на день вынесения решения суда за период с 06.07.2023 по 18.04.2024 в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с представленным расчетом. Суд считает расчет истца арифметически верным, сомнений у суда не вызывает, в связи с чем компенсация за задержку заработной платы подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд считает требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

А всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Талдомского городского прокурора Московской области в интересах Родионовой ФИО7 (паспорт РФ: №) к ООО «ДОРКИНГ» (ИНН 5012098783) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ДОРКИНГ» в пользу Родионовой ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 года по 31.12.2023 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 18.04.2024 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, а всего взыскать <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

    Решение суда в части взыскания с ООО «ДОРКИНГ» в пользу Родионовой ФИО9 заработной платы в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.) привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДОРКИНГ» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа Московской области в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:    С.В. Разаева

Мотивированный текст решения

Изготовлен: 23.04.2024

<данные изъяты>