Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-122/2023 (2-1682/2022;) ~ М-1915/2022 от 21.12.2022

Дело № 2-122/2023

УИД № 19 RS0003-01-2022-002910-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года                          г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Давыдова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Саяногорска обратился с иском интересах Давыдова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя требования тем, что Прокуратурой г.Саяногорска по обращению Давыдова С.А. проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что Давыдов С.А. осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании фактического допущения к работе. В соответствии с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы от ДАТА, принятым ООО «ЧОО «Вепрь» ДАТА за вх. № 172, прекратил осуществление трудовой деятельности на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. В трудовые обязанности Давыдова С.А. входили проверка сработки сигнализации; развоз специалиста-техника по объектам, где существовала неисправность оборудования; сбор денежных средств с клиентов; развоз актов выполненных работ по клиентам. Указанные обязанности он выполнял на автомобиле, принадлежащем организации. Согласно объяснениям Давыдова С.А. он фактически принят на полную ставку. Так, ему установлен следующий график работы: с 9 утра до 9 утра 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. За июнь 2022 г. Давыдов С.А. отработал 7 смен по 24 часа с 1 по 28 июня, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 168 часов. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за июнь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за июнь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 15279,00 руб. (15279 руб. * 168 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 24446,40 руб. (15279,00 руб. * 1,6). За июль 2022 г. Давыдов С.А. отработал 11 смен по 24 часа с ДАТА по ДАТА, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 264 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за июль 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за июль 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 24009,85 руб. (15279 руб. * 264 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 38415,77 руб. (24009,85 руб. * 1,6). За август 2022 г. Давыдов С.А. отработал 9 смен по 24 часа – ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 216 часов. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за август 2022 года составила 184 часа. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за август 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 17936,21 руб. (15279 руб. * 216 час. / 184 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 28697,94 руб. (17936,21 руб. * 1,6). За сентябрь 2022 года Давыдов С.А. отработал 6 смен по 24 часа: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего144 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за сентябрь 2022 года составила 176 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за сентябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 12501,00 руб. (154279 руб. * 144 час. / 176 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 20001,60 руб. (12501,00 руб. * 1,6). За октябрь 2022 года Давыдов С.А. отработал 3 смены по 24 часа - ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 72 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за октябрь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за октябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 6548,14 руб. (15279 руб. * 72 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 10477,02 руб. (6548,14 руб. * 1,6). Всего за период с июня по октябрь 2022 года Давыдову С.А. не начислено и не выплачено 122038,73 руб. Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства Давыдову С.А. не выплачены, что подтверждается историей операций по дебетовой карте от ДАТА за период с ДАТА по ДАТА, согласно которым денежные средства от ООО «ЧОО «Вепрь» в указанный период не поступали. По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу Давыдова С.А. составляет 6234,79 руб.: за июнь 2022 года – 1908,44 руб.; за июль 2022 г. – 2329,28 руб.; за август 2022 года – 1265,58 руб.; за сентябрь 2022 года – 590,05 руб.; за октябрь 2022 года – 141,44 руб. Просят взыскать с ответчика в пользу Давыдова С. А. заработную плату за июнь-октябрь 2022 года в размере 122038,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6234,79 руб., а всего 128273,52 руб.

Протокольным определением от ДАТА принято увеличение исковых требований Прокурора г.Саяногорска об установлении факта трудовых отношений между Давыдовым С.А. и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА.

Пом. прокурора Абузова Е.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление Давыдова С.А. о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела установлено, что Давыдов С.А. осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании фактического допущения к работе.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела свидетельскими показаниями диспетчеров пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО1, ФИО2, ФИО3, а также представленными фотографиями журнала, где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смены, путевыми листами легкового автомобиля.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска к работе Давыдова С.А. с ведома ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сложились в спорный период между Давыдовым С.А. и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА.

При таких обстоятельствах требование истца к ООО «ЧОО «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений между Давыдовым С.А. и ООО «ЧОО «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной Давыдовым С.А. заработной платы, суд приходит к следующему.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат? причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалов дела и не опровергнуто ответчиком, в трудовые обязанности Давыдова С.А. входили проверка сработки сигнализации; развоз специалиста-техника по объектам, где существовала неисправность оборудования; сбор денежных средств с клиентов; развоз актов выполненных работ по клиентам. Указанные обязанности он выполнял на автомобиле, принадлежащем организации.

Так, Давыдову С.А. был установлен следующий график работы: с 9 утра до 9 утра 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа.

За июнь 2022 г. Давыдов С.А. отработал 7 смен по 24 часа с 1 по 28 июня, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 168 часов. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за июнь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за июнь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 15279,00 руб. (15279 руб. * 168 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 24446,40 руб. (15279,00 руб. * 1,6).

За июль 2022 г. Давыдов С.А. отработал 11 смен по 24 часа с ДАТА по ДАТА, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 264 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за июль 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за июль 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 24009,85 руб. (15279 руб. * 264 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 38415,77 руб. (24009,85 руб. * 1,6).

За август 2022 г. Давыдов С.А. отработал 9 смен по 24 часа – ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 216 часов. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за август 2022 года составила 184 часа. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за август 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 17936,21 руб. (15279 руб. * 216 час. / 184 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 28697,94 руб. (17936,21 руб. * 1,6).

За сентябрь 2022 года Давыдов С.А. отработал 6 смен по 24 часа: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего144 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за сентябрь 2022 года составила 176 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за сентябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 12501,00 руб. (154279 руб. * 144 час. / 176 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 20001,60 руб. (12501,00 руб. * 1,6).

За октябрь 2022 года Давыдов С.А. отработал 3 смены по 24 часа - ДАТА, ДАТА, ДАТА, а всего 72 часа. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за октябрь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата Давыдова С.А. за октябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 6548,14 руб. (15279 руб. * 72 час. / 168 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 10477,02 руб. (6548,14 руб. * 1,6).

Всего за период с июня по октябрь 2022 года Давыдову С.А. не начислено и не выплачено 122038,73 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства Давыдову С.А. не выплачены, что подтверждается историей операций по дебетовой карте от ДАТА за период с ДАТА по ДАТА, согласно которым денежные средства от ООО «ЧОО «Вепрь» в указанный период не поступали. По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу Давыдова С.А. составляет 6234,79 руб.: за июнь 2022 года – 1908,44 руб.; за июль 2022 г. – 2329,28 руб.; за август 2022 года – 1265,58 руб.; за сентябрь 2022 года – 590,05 руб.; за октябрь 2022 года – 141,44 руб. Просят взыскать с ответчика в пользу Давыдова С. А. заработную плату за июнь-октябрь 2022 года в размере 122038,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6234,79 руб.

Всего задолженность по заработной плате составляет 128273,52 руб.

Расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверены и являются верными.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4065,47 руб. руб.

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах Давыдова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» об установлении факта трудовых отношений между Давыдовым С. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Давыдовым С. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в должности <> с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ИНН 1902019386) в пользу Давыдова С. А. (паспорт <>) задолженность по заработной плате за июнь-октябрь 2022 в размере 122038,73 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6234,79 рубля, всего взыскать 128273,52 рубля.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу Давыдова С. А. задолженности по заработной плате в размере 122038,73 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 4065,47 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                         Т.А. Плетнева