Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2024 (2-2277/2023;) ~ М-2032/2023 от 06.10.2023

Дело № 2-169/2024

УИД: 68RS0004-01-2023-002840-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тамбов                                                                                            29 февраля 2024 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи                    Обуховой И.Е.,

при секретаре с/з Митиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшиной Э. А. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юшина Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию была уволена с должности администратора ООО «Агроторг» структурного подразделения 8833 «Пятёрочка», расположенного по адресу: <адрес>. В период работы в магазине истцу приходилось приходить на работу раньше и уходить с работы позже установленного графика работы в связи с необходимостью открывать и закрывать магазин, т.е. работать больше на 2 часа, которые не оплачивались. Кроме того, истец по правилам ненормированного рабочего дня в связи с производственной необходимостью привлекалась в случаях, когда было необходимо, например, делать перестановку в магазине или учёт, что также предполагало задержки на работе. Таким образом, со ссылкой на ненормированность ее рабочего дня истец постоянно привлекалась работодателем к сверхурочной работе. При увольнении ей было отказано в оплате сверхурочной работы, также отказано в оплате работы в праздничные дни.

С учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать с ООО «Агроторг» задолженность по заработной плате за период с 13.06.2022г. по 13.06.2023г в размере 37 658 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 100,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Юшина Э.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, просила их удовлетворить. Пояснила, что, учитывая, что в период ее работы в магазине «Пятёрочка» ей на постоянной основе приходилось открывать в 8-00 час. и закрывать в 22-00 час. магазин, поскольку график работы директора магазина был составлен так, что на открытии и закрытии магазина та не присутствовала, у истца была постоянная переработка по 2 часа рабочего времени, что подтверждается графиком ее работы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агроторг» Савичева К.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указала, что истец не привлекалась работодателем к сверхурочной работе. Директор с администратором взаимозаменяемые должности. Согласно должностной инструкции каждый из них мог открывать и закрывать магазин. Истица работала согласно табельным графикам в границах нормального продолжительного рабочего времени. И если даже допустить, что в какие-то периоды в связи с отсутствием директора истец привлекалась к работе, то это было в рамках установленного ей ненормированного рабочего дня, соответственно, работодатель имел право привлечь ее без дополнительной оплаты, с предоставлением дополнительных дней отпуска. График работы у директора сформирован таким образом, чтобы директор в 8-00 час. присутствовала на открытии магазина. В те дни, когда не было по графику ни директора, ни администратора, установить, кто открывал магазин, не представляется возможным. Работа в праздничные дни была оплачена истцу согласно Трудовому кодексу РФ в двойном размере. Считает, что по требованиям за период до 30 сентября 2022 года истец пропустил срок для обращения в суд.

           Допрошенная в судебном заседании свидетель Бяхова М.И. пояснила, что она работала продавцом-кассиром в с.Куксово в магазине с Юшиной Э.А. в основном в одной смене по графику с 08:00 час. до 20:00 час. с июня 2022 года по июль 2023 года. В один период времени магазин открывала только директор, потом по распоряжению директора кластера магазин открывала только администратор. В дни ее работы по графику с 10:00 до 22:00 магазин закрывала администратор Юшина Э.А. При открытии магазина с учетом указанного графика работы она не присутствовала. Были дни, когда открывала и закрывала магазин директор.

          Допрошенная в судебном заседании свидетель Габриелян О.Ю. пояснила, что с сентября 2022 года по настоящее время работает в ООО «Агроторг» в должности директора кластера. Согласно должностной инструкции магазин открывает директор, закрывает администратор. Были моменты, когда администратор мог открывать и закрывать магазин. Жалоб со стороны Юшиной Э.А. на то, что она вынуждена открывать магазин, как и жалоб на директора магазина на то, что директор не приходит открывать магазин, не поступало. Юшина Э.А. открывала магазин в отсутствие директора, когда директор была в отпуске или на больничном.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. v "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что Юшина Э.А. была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир на основании трудового договора б\н от 15.05.2018 г. в соответствии с приказом о приеме на работу № от 15.05.2018 г.

С 18.04.2019 г. Юшина Э.А. была переведена на должность администратора, что подтверждается приказом № от 18.04.2019 г.

Согласно п.4.1. Трудового договора от 15.05.2018 г., заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный отчетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40,00 часам.

Согласно п.2 Приложения 1 Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается в зависимости от продолжительности рабочего дня при рабочем дне (смене) от 16 часов до 8 часов составляет 1,5 часа.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения от 01.08.2019 г. к трудовому договору, а также п.4 дополнительного соглашения от 29.01.2021 г. истцу установлен ненормированный рабочий день. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

Приказом № от 31.05.2023 г. на основании личного заявления Юшиной Э.А. трудовой договор с истцом был прекращен с 13.06.2023 г.

Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора Юшиной Э.А., администратора структурного подразделения 1833 Пятерочка, следует, что ей произведена оплата неиспользованного отпуска в количестве 8 дней, исходя из заработка с июня 2022 года.

Истец обратилась в суд с вышеназванными требованиями.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем названы время, в течение которого работник выполняет трудовую функцию, и иные временные периоды, признаваемые нормами трудового права в качестве такового. Обязанность по ведению учета рабочего времени каждого работника возложена на работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для учета работодателем рабочего времени каждого работника используется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) или табель учета рабочего времени (форма N Т-13) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащиеся в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Данные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. То есть в табеле должны быть отражены как часы сверхурочной работы, так и часы предоставленного перерыва.

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Уполномоченным лицом на ведение табеля учета рабочего времени в магазинах ООО "Агроторг" является директор магазина. Табель учета рабочего времени, заполненный уполномоченным лицом и переданный в бухгалтерию, является основанием для начисления заработной платы сотрудникам организации.

Согласно штатного расписания магазина «Пятерочка» 8833, в магазине в период, когда истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», имелись должности директора, продавца-кассира и администратора.

В соответствии с должностной инструкцией директора магазина «Пятерочка» функции по открытию и закрытию магазина в случае отсутствия администратора на рабочем месте возложены на директора.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени усматривается, что графики работы персонала магазина выстроены таким образом, при котором необходимость регулярного раннего выхода на работу истца отсутствовала.

Свидетели Бяхова М.И. и Габриелян О.Ю. доводы истца о том, что в те дни, когда Юшина Э.А. работала, всегда открывала и закрывала магазин, не подтвердили.

Таким образом, утверждение истца о том, что она в соответствии со своими должностными обязанностями в обязательном порядке должна была находиться на рабочем месте с момента открытия магазина в 8-00 час. до момента его закрытия в 22-00 час. опровергаются представленными доказательствами.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи З) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Письменного согласия истец на привлечение к сверхурочным работам ООО "Агроторг" не давала, приказы о привлечении ее к сверхурочным работам не издавались, факт отсутствия работы в сверхурочное время подтвержден табелем учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей, отражающих дни, фактически отработанные истцом, усматривается, что за отработанные праздничные дни истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха.

Согласно представленной выписке из приказа от 31.10.2022г., за период с 19 мая 2022г. по 18 мая 2023г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 08.11.2022г. по 10.11.2022г.

Ответчик в своих возражениях ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня 2022г. по сентябрь 2022 г.

В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, начало действия изменений с 03 октября 2016 года).

Из заявленных требований следует, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июня 2022г. по сентябрь 2022 г., поскольку истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате ей указанных ей денежных средств 06.10.2022г. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

В расчетных листках по заработной плате, выданных работодателем отражено, что продолжительность рабочего времени истца в октябре 2022 года составляла 168 час., в ноябре 2022 – 31,50 час., в декабре 2022г. -168 час., в январе 2023г. - 126 час., в феврале 2023г.- 136,50 час., в марте 2023г. - 63 час., в апреле 2023г. - 105 час., в мае 2023г. и июне 2023г. года – 170,97 час. и 29 час., соответственно.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени Юшиной Э.А. за период с 01.10.2022 до даты прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком и расчетных листков не следует, что имели место неоплаченные переработки. Указанные табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате истец не оспаривала, доказательств неправильности сведений, содержащихся в этих документах, материалы дела не содержат, истцом не представлены.

Заработная плата за весь спорный период была оплачена в соответствии с табелем учета рабочего времени. Количество дней неиспользованного отпуска и порядка расчета компенсации истец не оспаривала.

Таким образом, доказательств переработки истцом не предоставлено, следовательно, оснований для удовлетворения требованиях истца об оплате сверхурочной работы, а также процентов за задержку выплаты заработной платы, у суда не имеется.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от заявленных требований о взыскании денежных средств и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При изложенных выше обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца, не имеется.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юшиной Э. А. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.06.2022г. по 13.06.2023г. в размере 37658 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10100 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья -                                                                                                        И.Е. Обухова

Решение принято в окончательной форме: 11 марта 2024 года.

Судья -                                                                                                            И.Е. Обухова