Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2661/2023 ~ М-1933/2023 от 15.05.2023

Дело № 2- 2661/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-002339-49

Изготовлено в окончательной форме 10.08.2023 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И., при секретаре Разиной К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, обязании учесть рабочее время,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПАТП -1 г. Ярославля» просил обязать акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» учесть рабочее время ФИО1 за январь 2023 г. в размере 23,44 час., за февраль 2023 г. в размере 20,92 час., за март 2023 г. в размере 23,73 час. Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 9769,09 руб., за февраль 2023 г. в размере 7022,88 руб., за март 2023 г. в размере 7245,72 руб., невыплаченную премию за выполнение плана по рейсам за январь, февраль, март 2023 г. в размере 1678,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 300 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик неправильно учитывал рабочее время ФИО1, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном объеме. Также ответчик незаконно лишил истца полагающихся ему премий и доплат.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ПАТП -1 г. Ярославля» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно пунктам 4, 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 работает в АО «ПАТП-1 г. Ярославля» в должности водителя автобуса с 23.10.2019 по настоящее время.

Согласно Временному положению об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля» на 2020-2023 годы (далее - Временное положение), оплата труда водителей автобусов производится по повременно-премиальной системе с суммированным учетом рабочего времени. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке, соответствующей марке автобуса (п.1 Временного положения).

Для водителей автобусов вводится подготовительно-заключительное время продолжительностью 5 минут для заправки топливом. Оно включается в их рабочее время и учитывается при установлении графиков работы на линии. Для прохождения медицинского осмотра устанавливается дополнительное время продолжительностью 5 минут. (п.2 Временного положения).

Как указано в п.3 Временного положения, заработная плата водителям автобуса начисляется по часовым тарифным ставкам за фактически отработанные часы в качестве водителя. На автобусе ЛиАЗ (529222, 525653, 525626, 529221, 529222, 525660) на котором работал истец, плата составляет 111,43 руб. в час. (с учетом изменений во временное положение об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1» г.Ярославля», введенных в действие с 01.08.2021 г.) Отстой автобуса на линии по расписанию и время ожидания после схода (невыхода) оплачивается в размере тарифной ставки.

Время простоя по вине предприятия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.7 Временного положения).

Перечень доплат указан в п. 8 Временного положения.

Временным положением также предусмотрен порядок и размеры премирования. Премирование вводится в целях заинтересованности водителей предприятия в выполнении основных показателей. Премия начисляется за фактически отработанное время на тариф. Предусмотрены премии за выполнение плана перевозки пассажиров и за выполнение плана по рейсам. Премия за выполнение плана перевозки пассажиров водителем начисляется по итогам работы за календарный месяц в размере 45% тарифной ставки за фактически отработанное время. При выполнении плана перевозки пассажиров больше 98%, но меньше 99,5% процент премии за выполнение плана по перевозке пассажиров составит 20%. При выполнении плана перевозки пассажиров ниже 98% премия не начисляется. Премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время.

Из представленных расчетных листков за январь, февраль, март 2023 г., сведений о зарплате водителей, расчетов истца следует, что ответчик не в полном объеме учитывал рабочее время истца, в связи с чем заработная плата за период январь, февраль, март 2023г. выплачена ФИО1 не в полном объеме.

Согласно ст. 91 ГК ТФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Пункт 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 42, предусматривает, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (иди) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно Временному положению об оплате труда водителей автобусов городских маршрутов АО «ПАТП-1 г. Ярославля» на 2020-2023 годы (далее - Временное положение), оплата труда водителей автобусов производится по повременно-премиальной системе с суммированным учетом рабочего времени. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке, соответствующей марке автобуса (п.1 Временного положения).

Для водителей автобусов вводится подготовительно-заключительное время продолжительностью 5 минут для заправки автомобиля топливом. Оно включается в их рабочее время и учитывается при установлении графиков работы на линии. Для прохождения медицинского осмотра устанавливается дополнительное время продолжительностью 5 минут (п.2 Временного положения в редакции до 20.12.2022г.). Указанное следует из решений Дзержинского районного суда г. Ярославля по гражданским делам №2-1142/2022, №2-2779/2022, №2-1168/2023.

Как указано в п.3 Временного положения, заработная плата водителям автобуса начисляется по часовым тарифным ставкам за фактически отработанные часы в качестве водителя. На автобусе ЛиАЗ на котором работал истец, плата составляет 111,40 руб. в час. Отстой автобуса на линии по расписанию и время ожидания после схода (невыхода) оплачивается в размере тарифной ставки.

Время простоя по вине предприятия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.7 Временного положения).

Перечень доплат указан в п. 8 Временного положения.

Временным положением также предусмотрен порядок и размеры премирования. Премирование вводится в целях заинтересованности водителей предприятия в выполнении основных показателей. Премия начисляется за фактически отработанное время на тариф. Предусмотрена премия за выполнение плана по рейсам. Премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время. С 1 мая 2022г. указанное положение действует в следующей редакции: премия за выполнение плана по рейсам водителям начисляется ежедневно в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанное время при условии выполнения всех запланированных плановым заданием рейсов в соответствии с расписанием со 100% регулярностью движения (л.д.54).

Как следует из материалов дела, пояснений истца, время проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров и подготовительно-заключительное время может составлять более 5 минут. Из пояснений истца следует, что работодателем установлено время прохождения предсменного медицинского осмотра – не ранее чем за 30 минут до рейса, согласно указанию работодателя путевые листы выдаются строго за 40 минут до запланированного времени выезда на линию. Таким образом, работник обязан явиться на работу за 40 минут до запланированного времени выезда на линию. Доказательств того, что подготовительно-заключительное время в размере 5 минут является достаточным для выполнения всех необходимых работ, ответчиком не представлено. Суд считает, что время проведения предсменных медицинских осмотров и подготовительное время может составлять 40 минут. В соответствии с п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 42, необходимо включить указанное время 40 мин. в рабочее время ФИО1 Также необходимо включить в рабочее время истца время послесменных медицинских осмотров, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, подготовительно-заключительное время до послесменного медицинского осмотра.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д. На работодателя возлагается обязанность обеспечить работника работой в соответствии с занимаемой должностью.

С учетом изложенного, суд считает, что в случае, если ответчик не обеспечил истца работой, что имело место в случае неисправности автобуса не по вине водителя, ответчик обязан учесть рабочее время в полном объеме и оплатить его в соответствии с установленной тарифной ставкой. При определении рабочего времени ФИО1, подлежащего оплате в соответствии с тарифной ставкой, суд руководствуется сведениями, содержащимися в сведениях о зарплате водителей, расчетных листках, расчетах истца.

Следует обязать АО «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» учесть рабочее время ФИО1 за январь 2023 г. в размере 23,44 час., за февраль 2023 г. в размере 20,92 час., за март 2023 г. в размере 23,73 час.

Поскольку работодатель учитывал рабочее время ФИО1 не в полном объеме, истцу не была начислена и выплачена оплата по часовому тарифу в полном размере и следующие виды доплат, предусмотренные локальными нормативными актами: доплата за классность в размере 10%, доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 4%, доплата в размере 30% от тарифной ставки при рабочем режиме с двумя перерывами для отдыха и питания и при разрыве смены свыше 2-х часов (доплата за ПИК); за сохранность подвижного состава в размере 25%; премия за выполнение плана по рейсам (за регулярность движения и качество обслуживания) в размере 30%, доплата за работу кондуктором в размере 30%, премия за выполнение плата перевозки пассажиров в размере 45%.

Расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом правильно, подтвержден материалами дела, ответчиком не оспорен. Как установлено судом, истцу не выплачена заработная плата за январь 2023 г. в размере 9769,09 руб., за февраль 2023 г. в размере 7022,88 руб., за март 2023 г. в размере 7245,72 руб., не выплачена премию за выполнение плана по рейсам за январь, февраль, март 2023 г. в размере 1678,81 руб.,

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 9769,09 руб., за февраль 2023 г. в размере 7022,88 руб., за март 2023 г. в размере 7245,72 руб., невыплаченную премию за выполнение плана по рейсам за январь, февраль, март 2023 г. в размере 1678,81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями работодателя работнику были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за неполной и несвоевременной выплаты заработной платы, суд также учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

    В остальной части иска суд отказывает истцу.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 24 037,69 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 245 руб. Расходы подтверждены документально.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 1 271,50 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>.) к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» учесть рабочее время ФИО1 за январь 2023 г. в размере 23,44 час., за февраль 2023 г. в размере 20,92 час., за март 2023 г. в размере 23,73 час.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 9769,09 руб., за февраль 2023 г. в размере 7022,88 руб., за март 2023 г. в размере 7245,72 руб., невыплаченную премию за выполнение плана по рейсам за январь, февраль, март 2023 г. в размере 1678,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 245 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 24 037,69 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1 города Ярославля» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 1 271,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Лебедева