Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5382/2023 ~ М-4055/2023 от 15.06.2023

копия

    №2-5382/2023

    56RS0018-01-2023-002803-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года                                                                             г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Галеевой Э.А.,

        при секретаре Кубееве А.А.,

с участием представителя истца Потякова В.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург» к Дубовскому В.Ю. о взыскании расходов на обучение,

    УСТАНОВИЛ:

АО «Аэропорт Оренбург» обратилось с настоящим иском, указав, что между сторонами заключены договор N от ... на обучение, дополнительное соглашение N от ... к трудовому договору N от ..., по условиям которого работник обязан отработать после прохождения обучения ..., начиная с ... по ....Однако трудовой договор N от ... расторгнут по инициативе работника ... Требование об оплате задолженности оставлено ответчиком без удовлетворения.

Истец просил суд взыскать с Дубовского В.Ю. в свою пользу расходы за обучение в размере 18 255,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 730,22 руб.

Представитель истца Потяков В.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Дубовский В.Ю. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о судебном разбирательстве, дело рассмотрено в порядке заочного производства (глава 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» (работодатель) и Дубовским В.Ю. (работник) заключен трудовой договор N, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение транспортной безопасности ... на должность инспектора по досмотру. Договор заключен на неопределенный срок. Срок действия договора с ..., испытательный срок ... (п.... договора).

... между ... и ГУП Оренбургской области «Международный аэропорт «Оренбург» заключен договор N об образовании на обучение, по условиям которого, исполнитель берет на себя обязательства оказать заказчику платные образовательные услуги по месту нахождения заказчика в соответствии с программами профессионального обучения сотрудников служб авиационной безопасности. Стоимость обучения 1 человека составляет ... (п....).

.... между ГУП Оренбургской области «Международный аэропорт «Оренбург» и Дубовским В.Ю. (инспектор по досмотру) заключен договор на обучение N, по условиям которого, работник направляется на обучение в ... для прохождения обучения по профессиональной программе первоначальной подготовки: «...», проводимое на базе АО Международный аэропорт «Оренбург», с сохранением за ним его прежнего места работы (п....).

Срок обучения составляет с .... по .... (п.....).

По договору Работодатель своевременно оплачивает стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением (п....).

В силу п...., работник обязан после получения документа об окончании учебного заведения проработать у Работодателя не менее ....

Пунктом ... Договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном п.... настоящего договора учебном заведении, а также все последующие обучения по специальности, указанной в п.... настоящего договора, и иные понесенные Работодателем в связи с этим расходы, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п.... настоящего договора срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Договор с работником на обучение ответчиком подписан и не оспорен.

Из материалов дела следует, что между АО «Международный аэропорт «Курумоч» (исполнитель) и АО «Международный аэропорт «Оренбург» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг (обучение), по условиям которого, заказчик поручает оказывать образовательные услуги, а исполнитель, осуществляя свою деятельность, принимает на себя обязательства по обучению специалистов заказчика по учебным программам, утвержденным исполнителем в установленном законом порядке, на основании поданных в период действия настоящего договора заявок.

Стоимость обучения рассчитывается исполнителем исходя из действующего прейскуранта на услуги, также включает в себя все налоги и сборы, затраты и издержки исполнителя, связанные с исполнением поручения заказчика (п. ... договора).

... между АО «Международный аэропорт «Оренбург» (работодатель) и Дубовским В.Ю. (служба авиационной безопасности, подразделение транспортной безопасности, инспектор досмотра) (работник) заключено дополнительного соглашение N к трудовому договору (приказу о приеме на работу), по условиям которого работник направляется на курсы повышения квалификации по тематике обучения: повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, проводимые в ..., обучение, проводимое на базе АО «Международный аэропорт «Оренбург». Срок обучения составляет с ... по ... Стоимость обучения ... руб. (п.... дополнительного соглашения).

В силу п.... дополнительного соглашения с работника взыскиваются расходы, связанные с его обучением в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки, по следующим основаниям, в том числе: увольнение работника по собственному желанию.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения работник обязан: успешно пройти обучение; отработать после прохождения обучения ..., начиная с ... (дата начала срока «отработки») и заканчивая ... (дата окончания «отработки»); возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени – в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», по следующим основаниям, в том числе, увольнение работника по собственному желанию; работник согласен на удержание остаточной суммы расходов за обучение путем удержания из суммы, причитающейся работнику при увольнении; оставшуюся после увольнения сумму расходов за обучение работник обязан добровольно внести в кассу предприятия в разумный срок по соглашению между работником и работодателем (п...., п. ..., п.... п. ..., п. ...).

Таким образом, в заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами, что Дубовский В.Ю. дважды проходил обучение в период: с .... по .... и с .... по .... (стоимость составила – ... руб.).

Подписывая договор на обучение и дополнительное соглашение к трудовому договору, Дубовский В.Ю. осознавал последствия его расторжения и брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных данным договором случаях.

Вместе с тем, приказом N от ... трудовой договор N от ... с Дубовским В.Ю. расторгнут, он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, в нарушение принятых на себя обязательств Дубовский В.Ю. расторг с истцом трудовые отношения до истечения установленного срока после получения документа об образовании.

Согласно справке о расходовании средств по договору на обучение N от .... за период с .... по .... стоимость обучения специалиста составила ... руб., количество месяцев, которые должен отработать Дубовский В.Ю. - ..., фактически отработано – ....

Согласно справке о расходовании средств по договору на обучение N от ... за период с ... по ... стоимость обучения специалиста составила ... руб., количество месяцев, которые должен отработать Дубовский В.Ю. - ... ..., фактически отработано – ... ....

Так, стоимость расходов, подлежащая взысканию по договору от .... составляет ... руб. (...); по договору от .... – ... руб. (...)

Таким образом, общая сумма расходов за оба обучения пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени составляет ... руб. (... руб.).

Суд соглашается с позицией истца о наличии оснований для возмещения работником затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика.

Стороны в договоре с работником на обучение предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Поскольку Дубовский В.Ю. нарушил обязательства, предусмотренные условиями договора об обучении и дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов, понесенных работодателем на обучение работника в размере 18 255,56 руб.

Доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения размера ущерба, в порядке ст.250 ТК РФ материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в обоснование понесенных расходов представлены платежное поручение N от .... об уплате государственной пошлины в размере ... руб.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины 730,22 руб., поскольку исковые требования удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Аэропорт Оренбург» к Дубовскому В.Ю. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Дубовского В.Ю., ... года рождения (паспорт ...) в пользу акционерного общества «Аэропорт Оренбург» (ИНН ...) расходы на обучение в размере ... руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб., всего ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2023 г.

Судья                подпись                                                                         Галеева Э.А.

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Оригинал подшит в деле N,

находящемся в производстве

Ленинского районного суда г. Оренбурга