Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-671/2023 ~ М-394/2023 от 03.04.2023

                                                                                                                                  2-671/2023

24RS0018-01-2023-000529-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года                                                                  г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края Ермакова А.В.,

при секретаре Игнатьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах Себякиной Е. В., к ООО «Торговая сеть Командор» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Себякиной Е.В., просил взыскать с ООО «Торговая сеть Командор» в пользу Себякиной Е.В. в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Торговая сеть Командор» на основании информации о несчастном случае на производстве. Установлено, что ООО «ТС Командор» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорска в сфере розничной торговли, преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Деятельность осуществляется на первом этаже, в здании торгового комплекса «Сибирский городок» по <адрес>. Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № Себякина Е.В. трудоустроена в ООО «ТС Командор» на должность менеджера прямых продаж гипермаркета «Сибирский городок», заключен трудовой договор на неопределенный срок, по основному месту работы. Находясь ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 45 минут на рабочем месте, отдела собственного производства гипермаркета, Себякина Е.В. поставила жарить курицу-гриль и подошла к раковине помыть руки. Во время мытья рук Себякина Е.В. по причине внезапного ухудшения состояния здоровья потеряла сознание и упала, ударившись головой о бетонный пол. Получившая телесные повреждения Себякина Е.В. доставлена бригадой скорой медицинской помощи в хирургическое отделение филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России Клиническая больница №. В соответствии с медицинским заключением КБ № в результате падения Себякина Е.В. получила телесные повреждения: ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, ушибленная рана волосистой части головы в затылочной области. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, указанное повреждение относится к категории тяжелой степени. Проведенным комиссионным расследованием установлено, что данный несчастный случай связан с производством, поскольку нахождение Себякиной Е.В. на месте происшествия было обусловлено заданием работодателя и выполнением работы в его интересах. Причиной несчастного случая является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшей. В рамках расследования несчастного случая выявлены нарушения работодателем ООО «ТС Командор» законодательства в сфере охраны труда. В нарушение требований ст. ст. 214, 220 ТК РФ предварительный медицинский осмотр Себякиной Е.В. не проводился. Заключение о результатах предварительного медицинского осмотра менеджера прямых продаж гипермаркета Себякиной Е.В. в материалы расследования не представлено. От исполнения должностных обязанностей Себякина Е.В. не отстранена. Таким образом, Себякина Е.В. допущена работодателем к исполнению должностных обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. В ООО «ТС Командор» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте менеджера прямых продаж гипермаркета. Виновные действия работодателя подтверждаются материалами расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего с Себякиной Е.В. Уклонение работодателя ООО «ТС Командор» от проведения СОУТ рабочего места менеджера прямых продаж, от направления работника на медицинский осмотр, повлекло нарушение права Себякиной Е.В. на трудовую деятельность на рабочем месте, привело к возникновению несчастного случая на производстве, причинению вреда здоровью истца. После получения вышеуказанных телесных повреждений Себякина Е.В. в течение двух недель проходила как стационарное, так и амбулаторное лечение в КБ №, по настоящее время принимает лекарственные препараты. Потеря трудоспособности и заработка, длительный прием лекарственных препаратов причинили Себякиной Е.В. физические и нравственные страдания.

Старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Ермаков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец Себякина Е.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена о месте и времени рассмотрения дела надлежаще, от получения корреспонденции суда уклонилась.

Представитель ответчика ООО «ТС Командор» в

судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще по юридическому адресу общества, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки, возражений по иску не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, об уважительных причинах неявки суд не уведомили.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Себякиной и представителя ответчика.

Заслушав ст. помощника прокурора, изучив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется, кроме прочего, путем компенсации морального вреда.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, гражданин имеет право требовать возмещения морального вреда.

Как следует из разъяснения, данного в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Командор» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, с основным видом деятельности: торговля розничная, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, с установленным адресом (местом нахождения): <адрес> что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-79).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «ТС Командор» Себякина Е.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера прямых продаж гипермаркета (л.д. 18).

На основании указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТС Командор» и Себякиной Е.В. заключен трудовой договор № №, согласно которому Себякина Е.В. принята на работу менеджера прямых продаж гипермаркета, срок трудового договора: на неопределенный срок, адрес места работы: <адрес> (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 45 минут Себякина Е.В. находилась на своем рабочем месте, в отделе собственного производства, исполняла свои трудовые обязанности, а именно, поставила жарить курицу-гриль и подошла к раковине помыть руки. Во время мытья рук у Себякиной Е.В. резко ухудшилось состояние здоровья, и она потеряла сознание, упала на пол, ударившись головой о бетонный пол. Себякина Е.В. пришла в себя, когда ее поднимали врачи скорой помощи, которые ее доставили в хирургическое отделение филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России Клиническая больница №.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ, выданному Клинической больницей №, у пострадавшей Себякиной Е.В. установлено: ЗЧМТ сотрясение головного мозга вследствие эпиприступа от ДД.ММ.ГГГГ, ушибленная рана волосистой части головы в затылочной области, что согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве относится к категории тяжелая (л.д. 57).

Приказом генерального директора ООО «ТС Командор» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ создана комиссия по расследованию данного несчастного случая (л.д. 58).

В соответствии с протоколом заседания комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с менеджером прямых продаж Себякиной Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, решено квалифицировать данных несчастный случай как связанный с производством (л.д. 74).

По результатам расследования вынесен Акт о расследовании тяжелого несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, а также составлен Акт № о несчастном случае на производстве, утвержденный работодателем ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 45 минут произошел несчастный случай на производстве, причиной несчастного случая является внезапное ухудшение состояния здоровья Себякиной Е.В. (л.д. 47-74).

В ходе расследования были установлены нарушения ООО «ТС Командор» требований охраны труда.

В силу требований ч. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок и периодичность проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №Н (далее - Порядок).

В соответствии с п. 23 Приложения к Порядку, работники организации, осуществляющие работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, в организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций) подлежат прохождению медицинского осмотра с периодичностью 1 раз в год.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В результате расследования установлено, что в нарушение требований ст.ст. 220, 214 Трудового кодекса РФ в силу непредоставления Заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра менеджера прямых продаж Себякииной Е.В. установлено, что предварительный медицинский осмотр с целью выявления противопоказаний для работы менеджером прямых продаж гипермаркета в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №Н, Себякиной Е.В. не проводился. Она была допущена работодателем к исполнению своих должностных обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

От исполнения должностных обязанностей Себякина Е.В. отстранена не была.

Также работодателем были допущены нарушения в области проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Аналогичное положение предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

ООО «ТС Командор» в нарушение указанных выше положений закона не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте менеджера прямых продаж гипермаркета.

Согласно сообщению Клинической больницы № от ДД.ММ.ГГГГ Себякина Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была на приеме у врача невролога, диагноз сотрясение головного мозга подтвержден, дополнительно выставлен диагноз эпилепсия неуточненная, с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ проходила стационарное лечение в травматологическом отделении, выписана с рекомендациями: наблюдение у врача невролога городской поликлиники, консультация врача-эпилептолога.

В результате проведенной проверки прокурором ЗАТО г. Зеленогорска ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление в адрес генерального директора ООО «ТС Командор» об устранении нарушений Федерального трудового законодательства в сфере охраны труда.

Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТС Командор» уведомило прокурора о результатах рассмотрения представления, принятых мерах.

По фактам выявленных нарушений ООО «ТС Командор» постановлениями государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 5.27.1 ч. 3 и ст. 5.27.1 ч. 2 КоАП РФ привлечено к административной ответственности, подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа.

Уклонение работодателя ООО «ТС Командор» от проведения СОУТ рабочего места менеджера прямых продаж, от направления работника на медицинский осмотр, повлекло нарушение права Себякиной Е.В. на трудовую деятельность на рабочем месте, соответствующему государственным нормативным требованиям охраны труда, привело к возникновению несчастного случая на производстве, причинению вреда здоровью Себякиной Е.В.

Как следует из разъяснения, данного в п. 32 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что Себякиной Е.В. были причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в потере трудоспособности и заработка, длительный прием лекарственных препаратов, в связи с чем истец испытал физические и нравственные страдания.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав работника Себякиной Е.В., с учетом требований разумности и справедливости, учитывая степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степень вины ответчика (работодателя), суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края удовлетворить.

Взыскать в пользу Себякиной Е. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, с общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Командор» ОГРН №, ИНН №, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                О.Л. Моисеенкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ