Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-853/2022 ~ М-403/2022 от 18.03.2022

№ 2-853/2022

УИД: 66RS0011-01-2022-000612-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 14 июня 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пастуховой Н.А.,

с участием ст. помощника прокурора Пешхоева С.С., истца Маслакова С.В.,

при секретаре судебного заседания Пунане Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Маслакова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Маслаков С.В. работал в должности стропальщика в ООО «Уралрегионстрой», расположенном по адресу: <адрес>, в период с 15.03.2015 по 31.08.2021, без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за один месяц (август 2021 года) в размере 12 500 руб.

Прокурор города Каменска-Уральского обратился в суд с иском в интересах Маслакова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д. 5-8).

В судебном заседании ст. помощник прокурора поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Уралрегионстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Судом определено рассмотреть дело при данной явке лиц (ч.3 ст. 167 ГПК РФ).

Свидетель Х. суду пояснил, что он работал у ответчика с 2018 г., а Маслаков С.В. пришел работать гораздо раньше.

Заслушав прокурора, истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Истец просит установить отношения, возникшие между истцом и ответчиком трудовыми, за период с 15.03.2015 по 31.08.2021.

В судебное заседание представлены сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации, согласно которым, в период с 01.01.2015 по 31.03.2015; с 01.04.2015 по 30.06.2015; с 01.07.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 31.12.2015; с 01.01.2016 по 20.02.2016 Маслаков С.В. работал в ООО «**». В судебном заседании истец пояснил, что указанный период следует считать с 15.03.2016.

Судом установлено (письменные объяснения истца, представителя ответчика Кочетковой С.В., Коробейникова В.В., ответ ООО «Уралрегионстрой» № от 03.03.2022, обращение Х.. в прокуратуру г. Каменска-Уральского, табель учета рабочего времени за июнь, июль 2021- л.д.9-13, 14, 15, 24, 25) и стороной ответчика не оспорено, что Маслаков С.В. работал в должности стропальщика в ООО «Уралрегионстрой», расположенном по адресу: <адрес>, в период с 15.03.2016 по 31.08.2021, без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за один месяц (август 2021 года) в размере 12 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор с Маслаковым С.В. считается заключённым с 15.03.2016 на неопределённый срок, в связи с чем, суд удовлетворяет требования о признании правоотношений, возникших между Обществом с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» ИНН 6612046475 ОГРН 1156612000082 и Маслаковым С.В., **года рождения, трудовыми за период с 15.03.2016 по 31.08.2021.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно объяснению директора ООО «Уралрегионстрой» К. (л.д. 12-13) Маслаков С.В. работал на ООО «Уралрегионстрой», работа выполнялась с 08:00 до 17:00. Оплата труда производилась 2 раза в месяц.

Согласно объяснению начальника участка ООО «Уралрегионстрой» К., (л.д. 14) Маслаков С.В. работал в ООО «Уралрегионстрой», выполнял работы по его поручениям. Перед Маслаковым С.В., имеется задолженность по оплате труда в размере 12 500 рублей за август 2021 г.

Согласно объяснениям Маслакова С.В. в судебном заседании, за отработанные смены в августе 2021 года задолженность ООО «Уралрегионстрой» по выплате заработной платы за август 2021 года составляет 12 500 руб.

Суд считает установленным факт наличия задолженности за август 2021 г. в размере 12 500 рублей. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Маслаков С.В. не получил заработную плату за август 2021 г. в размере 12 500 рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Маслакову С.В. заработная плата за август 2021 должна быть выплачена 01.09.2021 (день, следующий за днем увольнения), ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.09.2021 по 12.03.2022 (193 дня) в сумме 1375 руб. 42 коп. (01.09.2021-12.09.2021: ставка 6,5%, количество дней – 12, компенсация – 65; 13.09.2021-24.10.2021: ставка – 6,75%, количество дней – 42, компенсация – 236,25 руб.; 25.10.2021-19.12.2021: ставка – 7,5%, количество дней – 56, компенсация – 350 руб., 20.12.2021-13.02.2022: ставка – 8,5%, количество дней- 56, компенсация – 396,67 руб.; 14.02.2022-27.02.2022: ставка 9,5 %, количество дней – 14, компенсация – 110,83 руб.; 28.02.2022 – 12.03.2022: ставка – 20%, количество дней – 13, компенсация – 216,67 руб.).

Следовательно, всего с работодателя - ООО «Уралрегионстрой» в пользу Маслакова С.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 12 500 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 375 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы по госпошлине в доход государства в сумме 555 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора города Каменска-Уральского в интересах Маслакова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» ИНН 6612046475 ОГРН 1156612000082 и Маслаковым С.В., **года рождения, трудовыми за период с 15.03.2016 по 31.08.2021.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» в пользу Маслакова С.В. задолженность по заработной плате за август 2021 г. в размере 12 500 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 375 руб. 42 коп., всего 13 875 (тринадцать тысяч восемьсот семьдесят пять) руб. 42 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралрегионстрой» в пользу местного бюджета «МО Каменск-Уральский городской округ» госпошлину в размере 555 (пятьсот пятьдесят пять) руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2022 года.

Судья                 Н.А. Пастухова