Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5415/2023 ~ М-2893/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-5415/2023

    УИД: 50RS0028-01-2023-003932-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» июня 2023 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Колесникова Д.В.

при секретаре судебного заседания Щербаковой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хозяиновой Светланы Николаевны к ООО «Криомаш-Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец    Хозяинова С.Н. обратилась в Мытищинский городской суд МО с требованиями     о     взыскании с ООО «Криомаш - Новые Технологии» в пользу истца суммы долга по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно)    в      размере      527 931     руб. 82 коп.;          компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в размере 76 211 руб. 48 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец выполняла обязанности Заместителя директора - Начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Криомаш - Новые Технологии» в период с «ДД.ММ.ГГГГ г. на основании бессрочного трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ г по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с предприятия по собственному желанию. В связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, образовалась задолженность. На ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом окончательного расчета при увольнении по основным выплатам составляет 604 143 руб. 29 коп, включая неиспользованный отпуск. При вышеизложенных обстоятельствах последовало обращение в суд.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Грабчак А.В. в судебное заседание явился, против заявленных требований не возражал, представлено заявление о признании иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, содержание трудового договора – ст.57 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Криомаш – Новые Технологии» на должность начальника отдела материально-технического снабжения (по совместительству) с тарифной ставкой (окладом) 35 000 руб. (сокращенная рабочая неделя) (Приказ № 3 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № 3 от ДД.ММ.ГГГГ Хозяинова С.Н. переведена на должность Заместителя директора – Начальника отдела материально-технического снабжения с тарифной ставкой (окладом) 150 000 руб. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № 1 от ДД.ММ.ГГГГ истец освобождена от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В материалах дела представлены: табель учетного времени за период ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за отработанные периоды; сведения о трудовой деятельности за указанные периоды; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год.

Как усматривается из представленных материалов, на момент увольнения Хозяиновой С.Н. у работодателя перед истцом числилась задолженность по заработной плате в размере 513 932,10 руб., а также задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 76 211,48 руб., что подтверждено документально и не оспаривалось ответчиком в ходе разбирательства дела.

Сведений о полной выплате всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм на день рассмотрения дела суду не представлено.

В судебном заседании ответчиком заявлено о признании иска.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленной сумме являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «г.о.Мытищи» в размере 9 241 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Хозяиновой Светланы Николаевны к ООО «Криомаш-Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Криомаш - Новые Технологии» (№) в пользу Хозяиновой Светланы Николаевны (ДД.ММ.ГГГГ., паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в размере 76 211,48 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере     513 932,10    руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме – 12.07.2023.

Судья                копия