Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2022 ~ М-496/2022 от 04.05.2022

2-599/2022

11RS0006-01-2022-001199-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Поповой М.С.,

рассмотрев 03 августа 2022 года г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» к Ч.А.А. о взыскании задолженности,

установил:

ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» обратились в суд с исковым заявлением, в котором указали, что Ч.А.А. работал в Обществе с дд.мм.гггг. в должности оператора ДНГ 4 разряда. Приказом ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» от дд.мм.гггг. № ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (32 календарных дня). В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей, компенсация таких расходов производится за счет средств ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» один раз в два года (п.2). На основании заявления ответчика от дд.мм.гггг. ему был выплачен аванс в размере 150000 руб. для компенсации стоимости проезда по маршруту Усинск – Москва – Белгород – Сочи – Москва – Усинск. После возвращения из отпуска ответчик авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы, не предоставил. В период август – октябрь 2021г. из заработной платы ответчика удерживались денежные средства в погашение задолженности в общей сумме 55099,11 руб. Трудовой договор с Ч.А.А. был расторгнут дд.мм.гггг. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. После расторжения трудового договора дальнейшее гашение задолженности ответчиком не производилось. Просили взыскать с Ч.А.А. в свою пользу задолженность в сумме 94900,89 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины – 3047 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Ш.Н.А. исковые требования и доводы в их обоснование поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил. Судом определено рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст.243 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст.137 ТК РФ).

В соответствии со ст.325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей, утвержденным генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» дд.мм.гггг. (Приложение № к коллективному договору на 2021-2023 годы) предусмотрено, что работникам и членам их семей один раз в два года производится компенсация за счет средств ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» расходов на оплату стоимости проезда в пределах РФ к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (п.2). Выплата компенсации (авансирование) производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска работника исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника на выдачу аванса и приказа о предоставлении ему отпуска с отметкой о компенсации проезда. Окончательный расчет производится по возвращении работника из отпуска на основании предоставленных им в течение двух недель со дня выхода на работу заявления, оригиналов билетов и других подтверждающих документов. По истечении указанного срока, если работник не предоставил отчет, производится удержание предварительно выданных сумм по заявлению о выдаче аванса (п.12).

Из материалов дела следует, что Ч.А.А. со дд.мм.гггг. был принят на работу в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. оператором ДНГ 4 разряда в бригаду по ДНГ № КЦДНГ-1 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» приказом №лс от дд.мм.гггг..

Приказом № от дд.мм.гггг. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

дд.мм.гггг. Ч.А.А. обратился к работодателю с заявлением об авансировании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 150000 руб. по маршруту: Усинск – Москва – Белгород – Сочи – Москва – Усинск.

В бланке заявления на авансирование содержится обязательство работника в течение 14 календарных дней после окончания отпуска предоставить авансовый отчет со всеми подтверждающими документами. В случае превышения суммы аванса над суммой документально подтвержденных расходов либо в случае непредоставления авансового отчета в течение 14 календарных дней после окончания отпуска дал согласие на направление части своей заработной платы и всех причитающихся ему выплат на погашение возникшей задолженности. При недостаточности средств в текущем месяце согласился на погашение возникшей задолженности в последующих периодах до полного ее погашения. Подтвердил, что не оспаривает размер удержаний.

Приказом №лс от дд.мм.гггг. ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Денежные средства в указанном размере были перечислены ответчику работодателем платежным поручением № от дд.мм.гггг..

Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца, по выходу из ежегодного отпуска Ч.А.А. авансовый отчет и подтверждающие расходы проездные документы не предоставил.

Из заработной платы ответчика истцом в период с августа по октябрь 2021г. удерживались денежные средства в погашение задолженности в общей сумме 55099,11 руб.

дд.мм.гггг. в адрес ответчика посредством мессенджера WhatsApp истцом направлялось требование о выплате задолженности в размере 94900,89 руб.

Как следует из искового заявления, объяснений представителя истца, в добровольном порядке остаток задолженности ответчиком погашен не был. Ч.А.А. суду опровергающие данные доводы доказательства не предоставил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца в силу положений ст.98 ГПК РФ также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3047 руб.

Руководствуясь статьями 198-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» к Ч.А.А. о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с Ч.А.А. в пользу ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» задолженность в размере 94900 (девяносто четыре тысячи девятьсот) рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3047 (три тысячи сорок семь) рублей, всего в сумме 97947 (девяносто семь тысяч девятьсот сорок семь) рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено 10 августа 2022 года

Председательствующий О.С.Юхнина