Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3323/2023 ~ М-289/2023 от 16.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень,                                                                      Дело № 2-3323/2023

                                                                                                          09 марта 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сорокина А.С.,

при секретаре Редька Л.Н.,

с участием помощника прокурора Лавришиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3323/2023 по иску и.о. прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Чекина В.В. к ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» об оябзании внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

И.о. прокурор Центрального АО г. Тюмени в интересах Чекина В.В. обратился в суд с иском к ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, между Чекиным В.В. и ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности внесения в трудовую книжку Чекина В.В. запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 725 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что основным видом деятельности ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» является деятельность систем обеспечения безопасности. Для целей осуществления основного вида деятельности ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» заключил с Чекиным В.В. гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора, заявитель выполнял услуги по наблюдению и контролю за обстановкой по средствам системы видеонаблюдения на объектах заказчика. Услуги оказывались фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком, начиная с 08 часов утра рабочей смены и продолжались в течение 24 часов. Согласно пункту 1.3 договора истец не имеет право заключения, изменения и расторжения каких-либо договоров от лица общества, не является представителем и/или агентом общества, им не может выступать от его имени в каких либо сделках. Стоимость предоставленных исполнителем услуг составляет 1 400 рублей за смену, из которых в соответствии с законодательством РФ удерживает 13%. Заработная плату истцу выплачена не была.

Помощник прокурора Центрального АО г. Тюмени Лавришина А.В., действующая в интересах Чекина В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Чекин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Ефремов А.Б. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе назначения на должность или утверждения в должности.

        Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

        Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление    исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

         От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риск, связанного с осуществлением своего труда.

          Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным ом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому порядку), выполнение    работ определенного рода, а не разового задания.

Судом установлено следующее.

Основным видом деятельности ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» является деятельность систем обеспечения безопасности.

Для целей осуществления основного вида деятельности ООО Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» заключил с Чекиным В.В. гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора, заявитель выполнял услуги по наблюдению и контролю за обстановкой по средствам системы видеонаблюдения на объектах заказчика.

Услуги оказывались фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком, начиная с 08 часов утра рабочей смены и продолжались в течение 24 часов.

Согласно пункту 1.3 договора истец не имеет право заключения, изменения и расторжения каких-либо договоров от лица общества, не является представителем и/или агентом общества, им не может выступать от его имени в каких либо сделках.

Стоимость предоставленных исполнителем услуг составляет 1 400 рублей за смену, из которых в соответствии с законодательством РФ удерживает 13%.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение десяти календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказанных услугах.

Акт подписывается не позднее трех рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца (пункт 3.1., 3.2 договора).

В ходе проверки установлено наличие работников, выполняющих аналогичные трудовые функции, но в отношении данных лиц работодатель заключил трудовой договор.

Также генеральный директор ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрети» предоставил в ответ на запрос прокуратуры согласие Чекиным В.В. на привлечение к сверхурочной работы.

Таким образом, сложившиеся отношения обладали признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений, и следовательно, являлись трудовыми.

Напротив, продолжительный системный характер отношений, их непосредственная связанность с основной деятельностью общества, свидетельствует о том, что у общества имелась постоянная потребность в выполнении услуг ФИО7

Согласно расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивало заработную плату истцу.

Частью 3 ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно письменным объяснениям генерального директора ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрити» от ДД.ММ.ГГГГ, он признает наличие задолженности по заработной плате в отношении ФИО7 в размере 37 712 рублей.

Таким образом, суд полагает, что отношения возникшие между истцом и ответчиком следует признать возникшими на основании гражданского-правового договора, заключённого между Чекиным В.В. и ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрети» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрети» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 59 725 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который добровольно произвел оплату задолженности, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 10 000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика ООО «Н(Ч)ОП «Запсиб-секьюрети» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 2 291 рубль 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░(░)░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░(░)░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░(░)░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░(░)░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 725 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░(░)░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 291 ░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 16 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░░