Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-979/2022 ~ М-880/2022 от 12.09.2022

Гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

10 октября 2022 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Требования истца основаны на том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Авангард». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Заработная плата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодатель расчет по зарплате не произвел. Задолженность по заработной плате составляет 84000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 84000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, а также вынести частное определение в адрес государственной инспекции по труду.

     В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала и дополнила, что до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, отпускные ей начислены и выплачены, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивали.

Представитель ответчика АО «Авангард» в суд не явился, извещался по адресу юридического лица, по адресу электронной почты конкурсного управляющего. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Авангард» уборщиком производственных и служебных помещений, что подтверждается копией трудового договора. Истец уволена по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сведений трудовой книжки и приказа об увольнении.

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с августа 2021 года заработная плата ей не выплачивается в полном объеме, при увольнении расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 84000 рублей.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО2 за спорный период начислено 99268 рублей. Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу в качестве заработной платы какие-либо денежные средства не выплачивались. Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, в суд не представлено. Задолженность работодателя по заработной плате составила 86363,16 рублей (99268 – 13%). В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86363,16 рублей.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истец ФИО2 просит компенсировать ей моральный вред в размере 25000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Заявление истца о вынесении частного определения суд оставляет без удовлетворения. Доказательств того, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в связи с нарушением трудовых прав, в суд не представлено. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика открыто конкурсное производство. В связи с этим суд не усматривает оснований для вынесения частного определения.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) в пользу ФИО2 (ИНН 507802473752) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86363,16 рублей (с учетом вычета 13%), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В остальной части иска сверх взысканного ФИО2 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

     Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 3090,89 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 21.10.2022

Решение не вступило в законную силу