Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-196/2023 ~ М-148/2023 от 02.06.2023

                                                                                                                        Дело № 2-196/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИменемРоссийской Федерации

12 июля 2023 года                                                                                  рп. Локня Псковской области

Бежаницкий районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Апетёнок Л.Р.,

с участием представителя истца ПАО «Россети Северо-Запад» Корниловой С.Е.,

при секретаре судебного заседания Андреевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюПАО «Россети Северо-Запад» к Иванову А.С. о взыскании суммы аванса, выданного в связи со служебной командировкой,

установил:

ПАО «Россети Северо-Запад» обратилось в суд с иском к Иванову А.С. о взыскании суммы аванса, выданного в связи со служебной командировкой, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. на основании приказа №-пр принят на работу в ПАО «Россети Северо-Запад» на должность <данные изъяты> о чем заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к Иванов А.С. был направлен работодателем в командировку в <адрес> с целью обучения по программе повышения квалификации сроком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем на зарплатную карту ответчика перечислены денежные средства на общую сумму 34 600 рублей для оплаты командировочных расходов, связанных с оплатой проезда, проживания и суточного лимита из расчета 400 рублей в сутки. ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением Ивановым А.С. трудовой дисциплины срок пребывания в командировке был сокращен по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно авансового отчета и представленных документов ответчиком потрачено 9540 рублей. Неизрасходованный аванс в размере 25 060 рублей, выданный в связи со служебной командировкой, надлежало возвратить работодателю. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника Иванов А.С. был уволен. При увольнении с ответчика в счет погашения невозвращенного аванса удержана денежная сумма в размере 22 348 рублей 71 копейка. Остаток задолженности составил 2711 рублей 29 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием оплаты задолженности. Ответчик претензию получил, однако задолженность не оплатил. Опираясь на положения ст.ст. 166, 167, 168, 233, 238, 239 241, ч. 1 ст. 242, 243 ТК РФ, п. 10 и п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, просят взыскать с Иванова А.С. в пользу ПАО «Россети Северо-Запад» задолженность по авансу на командировочные расходы в размере 2711 рублей 29 копеек, а также уплаченную госпошлину в размере 400 рублей.

Представитель истца ПАО «Россети Северо-Запад» Корнилова С.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Иванов А.С., будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

         Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"), в соответствии с которым в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

          Из п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") следует, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

        Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пп. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, и для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ст. 137 ТК РФ ТК РФ).

Из исследованных в судебном заседании материалов дела установлено, что на основании приказа <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. принят на работу в структурное подразделение ПАО «Россети Северо-Запад» <данные изъяты>, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Россети Северо-Запад» в лице директора <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» ФИО3 и Иванов А.С. заключили трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить Иванову А.С. работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Договор подписан сторонами (л.д. 6-9).

Кроме того, пункт 4.5 указанного трудового договора предусматривает, что для выполнения своих служебных обязанностей работник может направляться в служебные командировки.

Приказом <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. направлен в служебную командировку сроком на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с целью обучения по программе повышения квалификации на основании служебного задания (л.д. 12, 14).

Согласно заявке №/В от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу под отчет денежных средств на командировочные расходы Иванову А.С. было выделено 25 600,00 рублей, из которых: 4400 рублей - суточные, 20 000 рублей - проживание, 1200 рублей - проезд. Срок на который выданы денежные средства - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Из заявки №/В от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу под отчет денежных средств на командировочные расходы следует, что Иванову А.С. было дополнительно выделено 9000 рублей на проживание (л.д. 22).

Выделенные денежных средства на командировочные расходы были предоставлены ответчику в сумме 34 600 рублей, о чем имеются платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении указанной суммы на счет ответчика (л.д. 19, 20).

Приказом <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» №-к от ДД.ММ.ГГГГ срок пребывания Иванова А.С. в служебной командировке в <адрес> сокращен на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ на 7 дней, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был предоставлен авансовый отчет о расходовании денежных средств, согласно которому ответчиком был получен аванс в сумме 34600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ивановым А.С. было оплачено проживание в гостинице на сумму 7 940 рублей 00 копеек, о чем имеются чеки, и получены суточные в сумме 1600 рублей, а всего израсходовано 9 540 рублей. Остаток неизрасходованных денежных средств, подлежащих возврату работодателю, составил 25 060,00 рублей (л.д. 17-18,15, 16).

Из приобщенного в судебном заседании акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с неизрасходованной и невозвращенной подотчетной суммой, выданной на командировочные расходы, Иванову А.С. было предложено написать объяснительную. Иванов А.С. отказался давать работодателю письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, о чем был составлен соответствующий акт, от подписи которого работник отказался.

На основании приказа <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ивановым А.С. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Иванова А.С. была удержана задолженность в счет подотчетных денежных средств, предоставленных ему на командировочные расходы, в сумме 22 348, 71 рубль (л.д. 24). Удержание произведено на основании личного заявления Иванова А.С. от ДД.ММ.ГГГГ и приказа <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями указанных документов, приобщенных по инициативе представителя истца в ходе судебного заседания к материалам дела.

Таким образом, на момент увольнения ответчик имел перед работодателем задолженность по командировочным расходам в сумме 2711 рублей 29 копеек, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом Иванову А.С. было направлено требование об оплате указанной суммы задолженности (л.д. 25). Однако данное требование ответчиком исполнено не было.

         Из анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик Иванов А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились в трудовых отношениях. Иванов А.С. работал в должности <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад». В ходе трудовой деятельности Иванов А.С. был направлен работодателем в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с целью обучения по программе повышения квалификации на основании служебного задания, в связи с чем, ему были выданы под отчет денежные средства на командировочные расходы в сумме 34 600 рублей. Денежные средства на оплату командировочных расходов ответчиком были получены по разовому документу - платежному поручению. Приказом <данные изъяты> ПАО «Россети Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ срок пребывания Иванова А.С. в служебной командировке был сокращен на 7 дней, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был предоставлен авансовый отчет о расходовании денежных средств, согласно которому им было израсходовано 9 540 рублей. Остаток неизрасходованных денежных средств, подлежащих возврату работодателю, составил 25 060,00 рублей. От дачи письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, ответчик отказался, о чем был составлен акт. Учитывая личное заявление Иванова А.С., на основании приказа руководителя организации в счет подотчетных денежных средств, предоставленных ему на командировочные расходы, из заработной платы Иванова А.С. была удержана задолженность в сумме 22 348, 71 рубль. Таким образом, удержание произведено работодателем при соблюдении всех обязательных условий, предусмотренных ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании личного заявления. На момент увольнения Иванов А.С. имел перед работодателем задолженность по командировочным расходам в сумме 2711 рублей 29 копеек, которая до настоящего времени им не погашена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о законности заявленных истцом требований, поскольку факт причинения ответчиком по его вине ущерба работодателю ПАО «Россети Северо-Запад» нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказан истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, поскольку им представлены достаточные доказательства, подтверждающие наличие материального ущерба, его размер, а также причинную связь между виновными действиями ответчика и наступившим ущербом, который в силу норм действующего законодательства должен быть возмещен Ивановым А.С. в полном размере.

Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность Иванова А.С., возникших вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны или других причинах, от него не зависящих и объективно не позволявших в установленный срок возвратить подотчетные денежные средства работодателю, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлены и в материалах дела не содержатся, как и документов, подтверждающих целевое использование Ивановым А.С. указанных денежных средств.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым исковые требования ПАО «Россети Северо-Запад» к Иванову А.С. о взыскании суммы аванса, выданного в связи со служебной командировкой, в размере 2711 рублей 29 копеек, удовлетворить.

Также, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, в связи с чем, требования ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании с ответчика Иванова А.С. уплаченной им при подаче иска государственной пошлины подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Россети Северо-Запад» к Иванову А.С. о взыскании суммы аванса, выданного в связи со служебной командировкой - удовлетворить.

Взыскать с Иванова А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>), в пользу Публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (ИНН 7802312751, ОГРН 1047855175785) сумму аванса, предоставленного в связи со служебной командировкой, в размере 2711 рублей 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 3 111 (три тысячи сто одиннадцать) рублей 29 копеек.

Ответчик вправе подать в Бежаницкий районный суд Псковской области (постоянное судебное присутствие в рп. Локня Псковской области) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд, через Бежаницкий районный суд (постоянное судебное присутствие в рп. Локня Псковской области), в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято судом в окончательной форме 12 июля 2023 года.

Председательствующий                                  подпись                                               Л.Р. Апетёнок