Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2022 ~ М-271/2022 от 23.05.2022

Дело № 2-381/2022

УИД: 18 RS0016-01-2022-000512-77

РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

05 июля 2022 года                 село Дебесы Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Сабрековой Е.А.,

при секретаре Ивановой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ижевский электромеханический завод «Купол» к Кардапольцеву Антону Шамильевичу о взыскании суммы уплаченной по договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Ижевский электромеханический завод «Купол» обратилось в суд с иском к Кардапольцеву А.Ш. о взыскании суммы уплаченной по договору.

     Исковые требования истец обосновывает следующим.

15 апреля 2020 года между АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» (далее по тексту - истец, Общество) и Кардапольцевым А.Ш. (далее по тексту - работник, ответчик) был заключен договор № о взаимоотношениях между Обществом и Работником по предоставлению компенсации по ипотечному кредиту. По условиям заключенного договора, Общество обязуется на безвозмездной основе ежемесячно в течение 5 лет (60 месяцев) выплачивать Работнику денежную компенсацию в целях погашения процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом в размере 50% годовой процентной ставки банка. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, приказом от 29 ноября 2021 года № Работник был уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 2.3 договора, в случае прекращения трудовых отношений Работника с Обществом по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, договор считается расторгнутым, а обязательства Общества прекращенными, начиная с даты издания приказа о расторжении трудового договора. В случае расторжения договора, Общество вправе взыскать с Работника денежные средства, выплаченные ему на основании договора в качестве компенсации расходов, связанных с погашением процентов по кредитному договору (п. 2.4 договора). В силу п. 3.1.3 договора, в случае расторжения трудового договора с Обществом в течение срока действия договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2,4 ст. 81, п.п.5-7 ст. 83 ТК РФ, Работник обязан возвратить Обществу всю денежную сумму, представленную ему в качестве компенсации. Работник обязан осуществить возврат денежных средств в течение одного года месяца с момента прекращения трудовых отношений. За период с 21 июля 2020 года по 11 ноября 2021 года Работником была получена компенсация по уплате процентов по ипотечному жилищному кредитованию в размере 111196,72 руб.. 18 января 2022 года в адрес Ответчика была направлена претензия с требованием о возврате суммы полученной компенсации, однако, до настоящего времени денежные средства Истцом не получены.

На основании изложенного, истец просит взыскать    с Кардапольцева А.Ш. компенсацию по уплате процентов по ипотечному жилищному кредитованию в размере 111196,72 рублей.

     В судебное заседание представитель истца АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Кардапольцев А.Ш. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

На основании ст. 167 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с осуществлением им трудовой деятельности регламентировано разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 164 - 188).

Согласно части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Из представленных материалов следует, что 15 апреля 2020 года между АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» и Кардапольцевым А.Ш. заключен договор № о взаимоотношениях между Обществом и Работником по предоставлению компенсации по ипотечному кредиту. По условиям заключенного договора, Общество обязуется на безвозмездной основе ежемесячно в течение 5 лет (60 месяцев) выплачивать Работнику денежную компенсацию в целях погашения процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом в размере 50% годовой процентной ставки банка.

В соответствии с п. 2.3 договора, в случае прекращения трудовых отношений Работника с Обществом по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, договор считается расторгнутым, а обязательства Общества прекращенными, начиная с даты издания приказа о расторжении трудового договора.

В случае расторжения договора, Общество вправе взыскать с Работника денежные средства, выплаченные ему на основании договора в качестве компенсации расходов, связанных с погашением процентов по кредитному договору (п. 2.4 договора).

В силу п. 3.1.3 договора, в случае расторжения трудового договора с Обществом в течение срока действия договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2,4 ст. 81, п.п.5-7 ст. 83 ТК РФ, Работник обязан возвратить Обществу всю денежную сумму, представленную ему в качестве компенсации. Работник обязан осуществить возврат денежных средств в течение одного месяца с момента прекращения трудовых отношений.

В соответствии с условиями Договора Кардапольцевым А.Ш. была получена денежная компенсация в целях погашения процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом, которая составила 111196,72 руб..

Указанное обстоятельство подтверждается представленными копиями расходных кассовых ордеров, заявлениями Кардапольцева А.Ш., в которых он просит возместить расходы по уплате процентов по кредиту на приобретение или строительство жилого помещения, направленному на погашение полученного ипотечного жилищного кредита/займа.

Кардапольцев А.Ш. прекратил трудовые отношения с АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом от 29 ноября 2021 года №, однако, денежные средства, полученные им от предприятия, в добровольном порядке не возвратил.

Таким образом, на момент увольнения долг ответчика перед предприятием составляет 111196,72 руб.. В ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком возражений относительно размера и факта получения указанной суммы, не заявлялось.

С целью досудебного урегулирования сложившейся ситуации в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возврате суммы полученной компенсации, которая оставлена ответчиком без внимания.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Кардапольцева Антона Шамильевича в пользу Акционерного общества «Ижевский электромеханический завода «Купол» компенсацию по уплате процентов по ипотечному жилищному кредитованию, выплаченную в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с 21.07.2020 года по 11.11.2021 год в размере 111196 (сто одиннадцать тысяч сто девяносто шесть) рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Кезский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2022 года.

Судья                                 Е.А. Сабрекова