Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3601/2022 ~ М-3173/2022 от 01.09.2022

Дело ...

УИД 04RS0007-01-2022-005445-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года                                                                                             г. Улан-Удэ

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия Урбашкиева Э.К., при секретаре Бадмаевой М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО»СМП-69», ИНН 0326561812, о взыскании расчета заработной платы и компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просил суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать задолженность по заработной плате в размере 605 371,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 300,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В обоснование иска указал, что с ***. он работал у ответчика в должности главного энергетика. Практически весь период работы он находился в командировках на строительных объектах в <адрес>. С начала работы и до ***. оговоренная ежемесячная заработная плата в размере 100 000 руб. перечислялась работодателем на банковские карты.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако ответчиком никогда не предоставлялись расчетные листки о составных частях заработной платы.

Приказом от ***. он был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако установленная заработная плата в период с ***. ему не выплачена в полном объеме. Ответчик до настоящего времени расчет по заработной плате и иным причитающимся при увольнении суммам не произвел.

Указал, что исходя из оговоренной заработной платы в 100 000 руб., за период с ***. (полных 8 месяцев) подлежит выплате 800 000 руб., а поскольку фактически выплачено 194 628,73 руб., то недоплата составляет 605 371,27 руб..

Кроме того, согласно ст. 127 ТК ему полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Он за весь период работы ни разу не использовал отпуск. Согласно его расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 184 300,38 руб.. Таким образом, задолженность ответчика составляет 789 671,65 руб.. В связи с невыплатой ему расчета при увольнении просит компенсировать ему моральный вред.

В судебное заседание истец Трифонов К.Г. не явился, извещался судом надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. По доводам ответчика каких-либо пояснений суду не представил.

Представитель ответчика по доверенности Орлова С.М. иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила отказать в иске.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что истец работал у ответчика ООО «СМП-69» в должности главного энергетика в период с ***., приказом от ***. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следовало из пояснений истца, его заработная плата была установлена трудовым договором в размере 100 000 руб. ежемесячно.

И, исходя из указанного размера зарплаты, а также выплаченных работодателем фактических сумм по выпискам из банка, им исчислена сумма невыплаченной заработной платы и сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем доводы истца об оговоренной ежемесячной заработной плате в размере 100 000 руб. опровергаются представленной суду копией трудового договора от ***., заключенного между сторонами, согласно которому в п. 3.1 трудового договора установлен оклад в размере 25 000 руб.. При этом, в соответствии с п. 3.2 договора, работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Трудовой договор лично подписан на каждой странице истцом, свою подпись на договоре истец не отрицал, ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы не заявлял.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утв. генеральным директором ООО «СПМ-69» ***, заработная плата работников включает в себя: постоянную часть - должностной оклад, переменную часть - премии за эффективное выполнение общестроительных и монтажных работ на усмотрение генерального директора, переменную часть – полевые выплаты, то есть расходы, предусмотренные согласно ст. 168.1 ТК РФ.

Как пояснила представитель ответчика, задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом у ответчика отсутствует, что подтверждено представленными документами.

Так, за весь период работы истцу была начислена заработная плата в размере 1 466 055,57 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 145 906 руб., алименты в размере 13 441 руб. (***.), в ***. удержана стоимость спецодежды в размере 4 558,8 руб.. К выплате сумма составила 1 302 149,77 руб., из которых перечислено на банковскую карту истца со счета организации - 1 082 967,31 руб., со счета директора организации на счет истца - 244 000 руб., то есть всего перечислено истцу 1 326 967,31 руб., что больше начисленной суммы.

При этом из представленных документов следует, что истец в период ***. находился в административном отпуске и ему в указанный период оплата производилась в размере 2/3 от заработной платы.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы материалами дела опровергаются представленными доказательствами.

В соответствии с п.4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в размере 8 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцу, из расчета 36 календарных дней в году, и среднедневного заработка 1 193,9 руб., в размере 57 307,2 руб.. Оснований не согласиться с представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184 300,38 руб. неверно произведен истцом, исходя из размера заработной платы 100 000 руб..

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе и производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом вышеизложенного, и, руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО»СМП-69», ИНН 0326561812, о взыскании расчета заработной платы и компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05.12.2022г..

Судья                                                                                                         Э.К.Урбашкиева