Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2024 ~ М-1846/2023 от 29.12.2023

Дело № 2-245/2024

56RS0019-01-2023-002964-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2024 года              город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Мырзабергеновой Ж.Р.,

с участием

истца Сагитова Марата Булатовича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/2024 по иску Сагитова Марата Булатовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сагитов М.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаком» (далее ООО «Мегаком»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в сумме 259 937,08 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 102 715 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 857,14 руб.

В обоснование иска истец указал, что был принят на работу в ООО «Мегаком» на должность главного энергетика (приказ № 18.01.2021 г.), с окладом 20 000 рублей, с применением районного коэффициента 1,150. Заработную плату выплачивали путем перечисления денежных средств на расчетный счет карты банк ВТБ.

09.01.2023 года был уволен по п.3 ч,1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Приказ № от 9.01.2023 года.

Однако даже после увольнения работодатель не осуществил расчет по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении.

За время работы в обществе, были случаи несвоевременной оплаты труда, случаи оплаты труда не в полном объеме, а также отсутствия выплат заработной платы. Систематически возникала задолженность по заработной плате, а также отсутствовала выплата без объяснения причин вовсе, руководитель ссылался на отсутствие платежей от заказчика. На самом деле заказчики своевременно перечисляли денежные средства, а их отсутствие объяснялось нерациональным и неэффективным использование денежных средств, впоследствии ООО «Мегаком» признано несостоятельным. После увольнения неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Мегаком» Ш.И.Г., по вопросу произведения с ним расчета по заработной плате, на что он отвечал отказом. За время работы работодатель исправно производил начисления по заработной плате, о чем свидетельствуют данные, отраженные в Приложении №4 к приказу ФНС России от 15.10.2020г. «Справка о доходах и суммах налогов физических лиц» за 2021 и 2022 г.г.

Однако расчеты по заработной плате в установленные трудовым договором сроки, два раза в месяц не производились, о чем свидетельствуют операции по счету за период январь 2021 года - сентябрь 2023 года.

За время работы находился в основном отпуске: за период работы 18.01.2021- 18.01.2022 г.г. -28 дней. За период работы 18.01.2022-09.01.2023 г.г. -10 дней. Остаток неиспользованных дней основного отпуска равен 18 дням. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получал.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «Мегаком» Рыбалкин В.Е.

В судебном заседании истец Сагитов М.Б. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что по трудовому договору оклад составлял 20 000 рублей плюс 15% уральский коэффициент. График работы 5-дневная рабочая неделя. Выходные - суббота и воскресенье. Заработную плату платили ежемесячно, на карту ВТБ Банка. Выплаты производились в первые 2 месяца стабильно. 15 числа текущего месяца зарплата и 30 числа аванс. В дальнейшем начались задержки. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2021г. по январь 2023г. В марте 2021г. начислено 17 281 рублей, не выплачено. В апреле 2021г. начислено 20 010 рублей, не выплачено. В июне 2021г. начислено 16 198 рублей 57 копеек, не выплачено. В июле 2021г. начислено 20 010 рублей, не выплачено. В августе 2021г. начислено 20 692 рубля 23 копейки, выплачено 14 634 рубля, недоплатили 6 058 рублей 23 копейки. В сентябре 2021г. начислено 21 662 рубля 08 копеек, выплачено 10 831 рубль 47 копеек, недоплачено 10 830 рублей 61 копейка. Расчет задолженности представлен на основании банковской выписки, просит взыскать 259 927 рублей 08 копеек. По графику отпусков не было. Уволился по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 09.01.2023г. При увольнении выдана трудовая книжка, расчет не произведен.

Представитель ответчика ООО «Мегаком», ответчик временный управляющий ООО «Мегаком» Рыбалкин В.Е. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением и отчетом об отслеживании почтового отправления, причина неявки не известна.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчиков, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №6 от 18 января 2021 года Сагитов М.Б. принят на работу в ООО «Мегаком» в отдел главного энергетика на должность главного энергетика. Согласно разделу 5 трудового договора Сагитову М.Б. за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-ого числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15-ого числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Из раздела 4 трудового договора следует, что Сагитову М.Б. установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 8- ми часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из личной карточки работника ООО «Мегаком» Сагитова М.Б. следует, что он принят на работу 18.10.2021г. на основании приказа № от 18.10.2021г.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 28 февраля 2022 года, Сагитову М.Б. было начислено 261 273,56 руб., за 2022 г. от 09.01.2023г. начислено 231 276,48 руб.

Согласно выписке по счету №, за период с 01 января 2021 г. по 4 сентября 2023 года Сагитову М.Б. была перечислена заработная плата в январе 2021 г. 13 340,33 руб., в феврале 2021 г. 20 680,34 руб., в августе 2021г. 14 634 руб., в сентябре 2021г. 10 831,47 руб., в октябре 2021г. 10 831,47 руб., в ноябре 8 861,39 руб., в декабре 2021 г. 6 892,39 руб., т.е. в 2021г. было выплачено 86 071,93 руб., а начислено 227 308 руб., задолженность по заработной плате в 2021г. составила 141 236,07 руб.

В 2022г. была перечислена заработная плата: в феврале 2022 г. – 16 422,94 руб., в апреле 2022г. – 31 126,94 руб., в мае 2022г. – 9 476,20 руб., в июне 15 001,82 руб., в ноябре 2022г. 10 481,02 руб., т.е. в 2022 г. было выплачено 82 509,52 руб., а начислено 201 210,54 руб., задолженность по заработной плате в 2022 г. составила 118 701,02 руб.

Иных перечислений заработной платы не было.

В ходе рассмотрения дела от ответчика каких-либо возражений относительно периода возникновения задолженности, либо ее размера не поступило, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 259 937,08 руб. за период с 18 января 2021 г. по 9 января 2023 г. (141 236,07 руб. + 118 701,02 руб.)

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из личной карточки работника ООО «Мегаком» Сагитова М.Б. следует, что за период работы с 18.01.2021г. по 18.01.2022г. он находился в основном отпуске 28 дней, а за период с 18.01.2022г. по 09.01.2023г. – 10 дней, таким образом, остаток неиспользованных дней основного отпуска - 18 дней.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, который составил 12 857,14 руб. (20 000 руб./28 дней * 18 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 102 715,94 руб., из расчета: 272 794,22 руб. * 1/150* 16% * 353 дн.

Суд соглашается с данным расчетом, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 102 715,94 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Мегаком» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 955,10 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2023░. ░ ░░░░░░░ 259 937,08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 857,14 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 102 715,94 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ 6 955,10 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ –13 ░░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░             ░.░. ░░░