Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2023 ~ М-1372/2023 от 26.04.2023

№2-1883/2023

УИД 21RS0024-01-2023-001621-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием представителя истца адвоката Мальцева Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кириллов А.В. обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «АС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154807 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в «АС-СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела материально-технического отдела, однако экземпляр трудового договора ему не выдавался. Заработная плата составляла 26100 руб. в месяц. Выплата заработной платы за весь период работы производилась дважды: ДД.ММ.ГГГГ – 50000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 55000 руб. Кириллов А.В. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственной инициативе. Ответчиком в нарушение требований действующего законодательства, с истцом окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате в размере 154807 руб. не выплачена.

В судебное заседание истец Кириллов А.В. не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АС-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, направленное извещение возвращено почтовой организацией в суд по истечении срока хранения почтовой корреспонденции.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, Кириллов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «АС-СТРОЙ» в должности заместителя начальника отдела материально-технического снабжения, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 15-16).

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.16).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В подтверждение факта частичной выплаты заработной платы, истцом представлены копии платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым ООО «АС-СТРОЙ» произведено перечисление денежных средств Кириллову А.В. в размере 50000 руб. и 55000 руб. соответственно. Назначением платежа указано: для зачисления на счет Кириллова А.В., заработная плата за июль 2022 года – 50000 руб.; заработная плата за август, сентябрь, аванс октябрь 2022 года – 55000 руб. (л.д. 60-61).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов.

В отсутствие иных доказательства, суд руководствуется объяснениями истца, из которых следует, что за май 2022 года ему должна быть выплачена заработная плата в размере 5931 руб., с июня 2022 года по февраль 2023 года – по 26100 руб. ежемесячно, в марте 2023 года – 18976 руб. Общая сумма выплат согласно расчету истца должна была составлять 259807 руб., однако фактически произведена выплата в размере 105000 руб., в связи с чем за ответчиком числится задолженность в размере 154807 руб.

Доказательств того, что ООО «АС-СТРОЙ» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Кириллова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере 154807 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразились в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы.

Учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 4596 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-СТРОЙ» (ИНН 9722014922, ОГРН 1227700033406) в пользу Кириллова Андрея Владимировича (паспорт серии № <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154807 (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот семь) руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-СТРОЙ» (ИНН 9722014922, ОГРН 1227700033406) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 4596 (четыре тысячи пятьсот девяносто шесть) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.