Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3272/2016 ~ М-2845/2016 от 05.05.2016

Дело № 2-3272/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий

Кемеровской области                                                                           26 мая 2016 года

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Н.В.,

при секретаре Карабаевой Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таранченко Т.С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Таранченко Т.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа.

Требования мотивированы тем, что истица работает в ОАО «Шахта «Заречная» с ххх Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы было установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. Истец не имела периодов временной нетрудоспособности в период с 01.01.2011г. по 31.12.2013 г. Следовательно, ей должно быть выплачено указанное вознаграждение за период 2011-2013 годы, однако по настоящее время оно не выплачено. 30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение № 2 об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Неотъемлемым приложением Соглашения являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2011-2013 гг. должна быть произведена истице в сумме 14637 рублей в марте 2016 года, однако вознаграждение до настоящего времени не выплачено. Истица полагает, что действия ОАО «Шахта «Заречная» нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Истица просит суд взыскать в ее пользу с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждение за не пользование больничным листом в течение трех лет за период 2011-2013 годы в размере 14637 рублей.

В судебное заседание истец не явился, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Заречная» в суд не явился, согласно представленному заявлению представитель ответчика Бармина М.С., действующая на основании доверенности, просила дело рассмотреть отсутствие представителя ответчика, исковые требования не признала в полном объеме, указала, что в связи с тяжелым финансовым положением ответчика принято решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений.

Суд, принимая во внимание позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная» с ххх

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Указанные положения Коллективного договора не изменены и не отменены, соответственно подлежат применению в период действия коллективного договора.

30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа заключено Соглашение № 2, согласно которому в связи с тяжелой финансовой ситуацией были изменены сроки выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. ОАО «Шахта «Заречная» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013гг. в период с 01.09.2015г. по 31.08.2016г. в соответствии с графиком погашения задолженности и списками работников, утвержденными сторонами и являющимися неотъемлемыми приложениями к соглашению.

Поскольку истица не имела периодов временной нетрудоспособности в период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г. ей начислено вознаграждение в сумме 14637 рублей. Согласно списку выплата вознаграждения за период 2011-2013 гг. должна быть произведена истцу в сумме 14637 рублей в марте 2016 года. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются документально.

До настоящего времени указанное вознаграждение истице не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить оплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений судом не могут быть приняты во внимание как достаточные для отказа в иске, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Учитывая, что в данном случае имеет место ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждения за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 годы, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере 585 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

          Исковые требования Таранченко Т.С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Таранченко Т.С. вознаграждение за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 годы в размере 14637 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области сумму государственной пошлины в размере 585 рублей 48 копеек.

                                                                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:                                    Н.В. Орлова

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-3272/2016 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области