Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-852/2022 ~ М-484/2022 от 25.04.2022

Дело № 2-852/2022

УИД 42RS0040-01-2021-000880-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                         «31» августа 2022 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

с участием помощника судьи Поддубной А.В.,

при секретаре Воропай Н.А.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора города Кемерово в интересах Легоньких Валерии Викторовны к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кемерово обратился в суд в интересах Легоньких В.В. с заявлением к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что по коллективному обращению бывших работников ООО «ЭталонСтройСервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. При проведении проверки было установлено, что Легоньких Валерия Викторовна работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с 01.12.2019 по 30.09.2020 года в должности уборщика помещений. В обязанности Легоньких В.В. входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева». Так, осуществление трудовой функции Легоньких В.В. было связано с исполнением условий контракта № 2019203-ЭА от 29.11.2019 на оказание услуг клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева». Легоньких В.В. имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом №2019203-ЭА от 29.11.2019. Была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве уборщика помещений, что подтверждается табелем учета рабочего времени за май, июнь 2020 года. Кроме того, установлено, что работодателем - ООО «ЭталонСтройСервис» не выплачена заработная плата Легоньких В.В. за август и сентябрь 2020 года на общую сумму 41 780 рублей, в том числе за август 2020 года в размере 20 380 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 21 400 рублей. Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчета площади убираемого помещения. Так, Легоньких В.В. осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» общей площадью 2255,6 кв.м. Начисление заработной платы зависело от времени года в котором осуществлялась работа, в связи с этим, между начислениями заработной платы за летний период времени (август месяц) и осенний период (сентябрь месяц) имеется разница. В нарушение требований трудового законодательства, работодатель - ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Легоньких В.В. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Легоньких В.В. в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области. Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника - 30.09.2020, не выплатил заработную плату Легоньких В.В. в общей сумме 41 780 рублей, в том числе за август 2020 года в размере 20 380 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 21 400 рублей. Кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЭталонСтройСервис» и Легоньких В.В. не представляется возможным. Просит установить факт наличия между Легоньких Валерией Викторовной и ООО «ЭталонСтройСервис» трудовых отношений за период с 01.12.2019 по 30.09.2020 ; обязать ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН    22.15176510, ОГРН 1162225070644) внести в трудовую книжку Легоньких В.В. запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис» за период с 01.12.2019 по 30.09.2020; обязать ООО «ЭталонСтройСервис» предоставить в ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области - Кузбассу сведения идентифицированного (персонифицированного) учета в отношении Легоньких В.В.; обязать ООО «ЭталонСтройСервис» выплатить заработную плату Легоньких В.В. в общей сумме 41 780 рублей, в том числе за август 2020 года в размере 20 380 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 21 400 рублей; взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис» в пользу Легоньких В.В компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца – старший помощник прокурора Бирюкова Н.Г. в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на удовлетворении. Суду пояснила, что

Истец Легоньких В.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на удовлетворении. Суду пояснила, что работала в ООО «ЭталонСтройСервис» уборщиком помещений корпуса №5: выносила мусор, протирала подоконники, открывала и закрывала аудитории. Моющие средства выдавались ей менеджером Свидетель №1. Ею подавалось заявление на имя директора Зеленина о приеме на работу, ей говорили, что думают, но так и не трудоустроили. Заработная плата зависела от площади помещения и каждый месяц фиксирована, заработную плату получала наличными, расписывалась в ведомости, на руки квитки ей не выдавали. Заработную плату потом стали задерживать, 2 месяца не оплатили. До настоящего времени задолженность не выплатили. Менеджера Свидетель №1 и директора ООО «ЭталонСтройСервис» представили им на организационном собрании в КУЗГТУ. Менеджер Свидетель №1 постоянно находилась в университете. Эта работа была единственной и источник дохода единственный. Она работала по графику -5\2, убирать можно было в любое время в течение дня. В основном она работала утром с 07.20 до 13.00-14.00. Ключи от аудиторий она брала и сдавала охране, записывала в журнал. У охраны был список уборщиц, который направил Зеленский.

Представитель третьего лица Садовникова Е.Г. (л.д.103), в судебном заседании требования истца поддержала, пояснила, что требования подлежат удовлетворению. Суду пояснила, что с декабря 2019 года по октябрь 2020 года КУЗГТУ оказывало клининговые услуги ООО «ЭталонСтрой Сервис» на основании контракта. В договоре были прописаны специальные требования к моющим средствам так как это образовательное учреждение. Работали с менеджером и директором компании Зелениным. Они были представлены на организационном собрании. Менеджер работала в университете целый день. Были сотрудники, которые много лет работают в университете уборщиками из компании в компанию, в том числе и Легоньких В.В.. Возникли споры с компанией. С августа те перестали платить заработную плату. Ответчик обратился в Арбитражный суд за взысканием задолженности, с университета взыскали деньги, решение суда они исполнили сразу. Со слов уборщиц, заработную плату им за два месяца так и не выплатили.

Представитель ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание не явился, судебное извещение возвратилось за истечением срока хранения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он извещался о времени и месте судебного заседания заказными письмами с уведомлением о вручении, судебные повестки не получал, конверты возвращались в суд с отметкой почтового отделения «истечение срока хранения», что суд расценивает как отказ адресата от принятия судебной повестки и на основании ст. 117 ГПК РФ, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства; в нарушение ч.1 ст.167 ГПК РФ ответчик не известил суд о причинах своей неявки и не представил доказательств уважительности этих причин.

Кроме того, согласно п.2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств. При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Ответчик надлежащим образом извещался по делу. Кроме того ходатайств об отсутствии технической возможности у ответчика по отслеживанию движения дела посредством сети «Интернет», суду не заявлялось.

Учитывая вышеизложенное, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ ОПФ РФ по КО – Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, просил дело рассмотреть в их отсутствие (л.д.101).

Свидетель Свидетель №1, предупрежденная об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в судебном заседании от 15.08.2022 года пояснила, что работала в ООО «ЭталонСтройСервис» менеджером с апреля 2020 года по август 2020 года, официально не была трудоустроена. До нее была Алла Валерьевна, но она ушла в декрет, она была официально трудоустроена. В ее обязанности входило: контроль сотрудников, табелирование, выдача моющих средств, выдавала заработную плату. Она постоянно находилась в КУЗГТУ, ей был выделен кабинет. Легоньких работала уборщиком помещений. Ей известно, что Легоньких подавала заявление о приеме на работу, руководитель обещал трудоустроить позже. Оформляла трудоустройство бывший менеджер, она никого не трудоустраивала. Сотрудники считали, что они работают в ООО «ЭталонеСтройСервис». Заработную плату она выдавала в КУЗГТУ.. Иногда переводила деньги через Сбербанк онлайн. Она направляла бухгалтеру табеля, она начисляла заработную плату, а она ее выдавала. Последние перечисления заработной платы были за июль. Директору она сообщила, что хочет уйти с августа. Заработная плата последнее время задерживалась, на месяц –полмесяца.

Выслушав представителя истца, истца, представителя третьего лица, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 11 ГПК РФ предусмотрено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

В силу ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п.п.2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст.45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

           Согласно ч.1, 2 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 ТК РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ООО «ЭталонСтройСервис» зарегистрировано 29.04.20164 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Алтайскому краю за основным государственным регистрационным номером 1162225070644, ИНН 2225170510, юридический адрес: ул. Попова 256 Е, оф. 8, г. Барнаул, Алтайский край, 656922 (л.д.30-43).

          02.12.2019 года директором ООО «ЭталонСтройСервис» направило начальнику службы безопасности КУЗГТУ список технического персонала

ООО «ЭталонСтройСервис» сотрудников ООО«ЭталонСтройСервис» для прохода в корпуса и выдачу ключей для исполнения договора №2019203-ЭА об оказании клининговых услуг корпуса №5 ГУЗГТУ. В данном списке указана Легоньких В.С. (л.д.110).

В ООО «ЭталонСтройСервис» Легоньких В.В. осуществляла трудовую деятельность с 01.12.2019 года по 30.09.2020 года в должности уборщицы.

В обязанности Легоньких В.С. входило осуществление уборки помещений корпуса №5 ФГБУ ВО «КУЗГТУ имени Т.Ф. Горбачева», расположенное по адресу: г. Кемерово, ул. Весенняя 28.

Факт предоставления Легоньких В.В. доступа на рабочее места для выполнения трудовой функции подтверждается также журналом регистрации рабочего времени персонала по уборке служебных помещений КУЗГТ (корпус №5).

Выполнение трудовой функции, график работы и размер заработной платы Легоньких В.В. подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д.44-80), согласно которых заработная плата за август 2020 года составила 20 380 рублей, за сентябрь 2020 года - 21400 рублей.

Осуществление трудовой функции Легоньких В.В. было связано с исполнением ООО «ЭталонСтройСервис» условий контракта №2019203-ЭА от 29.11.2019 года на оказание услуг по уборке помещений ФГБУ ВО «КУЗГТУ имени Т.Ф. Горбачева», заключенного между ФГБУ ВО «КУЗГТУ имени Т.Ф. Горбачева» и ООО «ЭталонСтройСервис» (л.д.19-27,28-29).

25.09.2020 года Легоньких В.В. обратилась с заявлением на имя проректора ФГБУ ВО «КУЗГТУ имени Т.Ф. Горбачева» о прекращении исполнения трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что Легоньких Валерия Викторовна была принята на работу, допущена к работе, и в период с 01.12.2019 по 30.09.2020 работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в должности уборщицы помещений.

Каких-либо доказательств, опровергающих данные доводы истцов, суду не представлено.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако, в нарушении данной нормы ООО «ЭталонСтройСервис» не внес в трудовую книжку Легоньких В.В., соответствующую запись о ее трудовой деятельности в ООО «ЭталонСтройСервис».

          Кроме того, заработная плата за август – сентябрь 2020 года в размере

41 780 рублей в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени Легоньких В.В. не выплачена.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО «ЭталонСтройСервис» в пользу Легоньких В.В. заработной платы за август- сентябрь 2020 года в размере 41 780 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Закон № 167- ФЗ) Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 167- ФЗ страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статьи 15 Федерального закона № 27-ФЗ < 06 индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно пункта 2 статьи 11 Закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1)    страховой номер индивидуального лицевого счета;

2)    фамилию, имя и отчество;

3)    дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4)    дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5)    периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6)    сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7)    сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8)    другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9)    суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10)    периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональные стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь предоставляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Непредставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о Легоньких В.В. нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом размер морального вреда оценен в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 7 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора в интересах Легоньких В.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности в связи с отсутствием заявления ответчика, суд полагает необходимым оставить без рассмотрения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1753 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░░░░ ░░ 30.09.2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1162225070644) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2019 ░░ 30.09.2020 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 380 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 400 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 48 780 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1753 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.09.2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: