Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-65/2024 (2-2193/2023;) ~ М-2090/2023 от 07.09.2023

Дело № 2-65/2024

УИД 42RS0002-01-2023-002824-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Белово Кемеровской области-Кузбасса 15 января 2024 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Мухаревой С.А.

при секретаре Пекаревой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах Карпова Алексея Борисовича к ООО «Разрез Трудармейский» об установления факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, обязании предоставления корректирующих сведений о страховом стаже,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района города Кемерово в интересах Карпова Алексея Борисовича обратился в суд с иском к ООО «Разрез Трудармейский» об установления факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате.

Согласно исковому заявлению Прокуратурой района по обращению Карпова А.Б. проведена проверка соблюдения ООО «Разрез Трудармейский» требований трудового законодательства. Проведенной проверкой в деятельности ООО «Разрез Трудармейский» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы работнику.

Установлено, что ООО «Разрез Трудармейский» зарегистрировано по адресу: пр. Октябрьский, д. 28, пом. 22, г. Кемерово, фактически деятельность организация осуществляет вПрокопьевском районе (п. Трудармейский).

В ходе рассмотрения обращения заявителя установлено, что в период с 01.09.2021 по 24.07.2023 Карпов А.Б. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Разрез Трудармейский» (п. Трудармейский) по профессии <данные изъяты> без оформления трудовых отношений.

Из объяснений Карпова А.Б. следует, что с сентября 2021 года по 24.07.2023 он работал в ООО «Разрез Трудармейский» (п. Трудармейский) без оформления трудовых отношений. Режим работы установлен сутки через трое. В смене с заявителем работали также ФИО1, ФИО2, ФИО3. Поясняет, что у него было свое рабочее место, велся учет рабочего времени, подчинялся трудовому распорядку.

С февраля 2023 года в ООО «Разрез Трудармейский» начались задержки выплаты заработной платы. Размер задолженности по заработной плате заявитель не указывает, так как администрация организации отказывает в предоставлении данных сведений.

Согласно расчетному листку за май 2023 года задолженность по заработной плате перед Карповым А.Б. составляет 71 598,88 рублей.

Установлено, что при принятии на работу на должность <данные изъяты> трудовой договор с Карповым А.Б. не заключался, приказ о приеме на работу не выносился и не подписывался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В целях проверки доводов заявителя прокурором района в адрес генерального директора ООО «Разрез Трудармейский» направлено требование о явке и предоставлении информации по факту трудоустройства Карпова А.Б. и имеющейся перед ним задолженности по заработной плате. Однако к указанному сроку информация в прокуратуру района не поступила, ФИО4 в прокуратуру района не явилась.

В ходе проверки прокуратурой г. Киселевска по поручению прокуратуры Центрального района г. Кемерово также отобраны объяснения от ФИО5, ФИО6, ФИО7.

Из объяснений ФИО8, ФИО9, ФИО10 следует, что они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Указанные работники подтверждают факт осуществления трудовой деятельности Карпова А.Б. в ООО «Разрез Трудармейский», также указывают, что работа была сменная, заработная плата выплачивалась на карту Сбербанка. Кроме того, указывает на ведение табеля рабочего времени, который вывешивался на входе в помещение.

Таким образом, Карпов А.Б. допущен к работе в ООО «Разрез Трудармейский», между ним и руководителем ООО «Разрез Трудармейский» была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения, в связи с чем имеются основания полагать, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Местом осуществления трудовой деятельности Карпова А.Б. являлся угольный разрез, расположенный по адресу: п. Трудармейский, Прокопьевский район.

При этом заработная плата за период февраль 2023 года по май 2023 года заявителю выплачена не в полном объеме, документы, подтверждающие выплату заработной платы в прокуратуру района не представлены.

Таким образом, проверкой установлено, что работодателем (ООО «Разрез Трудармейский») в нарушение статей 66, 67 ТК РФ при фактическом допуске Карпова А.Б. к работе в качестве <данные изъяты> договор с ним не заключен, трудовые отношения должным образом не оформлены, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. В нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы Карпову А.Б. за период февраль 2023 года по май 2023 года произведена частично (согласно расчетному листку задолженность по заработной плате составила 71 598,88 рублей).

Факт осуществления Карповым А.Б. трудовой деятельности подтверждается следующим: заявление Карпова А.Б. в прокуратуру района, объяснения ФИО11, ФИО12, ФИО13, копиями табелей рабочего времени, расчетными листками.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон № 167-ФЗ) застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с указанным законом, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Закона № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Закона № 167-ФЗ).

В связи с тем, что ответчик не производил соответствующие отчисления, доказательств обратного в прокуратуру района не представлено, необходимо обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды: на лицевой счет Карпова А.Б., за период с 01.09.2021 по 24.07.2023, исходя из размера заработной платы.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 1 статьи 1101 настоящего Кодекса закреплено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника Карпова А.Б., выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы, не предоставлением отпуска, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработную плату выплачивали по устному требованию, не регулярно. Заявитель испытал негативные эмоции при общении с бывшим работодателем по факту задолженности по заработной плате.В этой связи просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 руб.

С учетом последних уточнений просит:

Установить факт наличия между Карповым Алексеем Борисовичем, ДД.ММ.ГГГГ рождения, и ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547, зарегистрированного по адресу: пр. Октябрьский, д. 28, пом. 22, г. Кемерово, трудовых отношений за период с 01.09.2021 по 24.07.2023 в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547, внести запись в трудовую книжку Карпова Алексея Борисовича о приеме на работу в должности <данные изъяты> за период с 01.09.2021 по 24.07.2023.

Обязать ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547, внести запись в трудовую книжку Карпова Алексея Борисовича об увольнении с 24.07.2023 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547, выплатить заработную плату Карпову Алексею Борисовичу в общей сумме 61 598,88 рублей.

Обязать работодателя ООО «Разрез Трудармейский» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу корректирующие сведения о страховом стаже Карпова Алексея Борисовича за период с 01.09.2021 по 24.07.2023 (убрать код «договор») и предоставить сведения о кадровых мероприятиях прием и увольнение.

Взыскать с ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 в пользу Карпова Алексея Борисовича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 05.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «УГОЛЬ».

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14,ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Представитель процессуального истца Прокурора Центрального района города Кемерово помощник прокурора г. Белово ФИО14 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагая, что в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение.

Материальный истец ФИО15 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает, просит, чтобы ответчик перечисли недостающие взносы в Пенсионный фонд, пояснил, что задолженность по заработной плате ему до сих пор не выплатили. Также показал, что ему позвонили и пригласили на работу <данные изъяты> в ООО «Трудармейский» с 01.09.2021, поскольку он ранее уже работал на этом предприятии. Он согласился и с 01.09.2021 приступил к исполнению своих обязанностей. С ним заключили договор ГПХ. Он обращался к директору ФИО16, тот обещал после Нового года трудоустроить его официально, но так и не трудоустроил. Также он обращался к мастеру участка ФИО17.У него было свое рабочее место, график работы сутки через трое с двумя обеденными перерывами днем и ночью, заработную плату ему перечисляли на карту. Он обрабатывал вагоны, очищал их от мусора, подтягивал вагоны. Табель учета рабочего времени вел мастер участка. Все время пока он работал ФИО18 без оформления трудовых отношений, он надеялся, что работодатель оформит трудовые отношения, в итоге узнал, что этого не произошло только, когда решил уволиться, после чего сразу же написал жалобу в прокуратуру.

Представитель ответчика ООО «Разрез Трудармейский» в судебное заседание не явился, извещен, согласно письменных возражений исковые требования не признал.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.12.2017 N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов", если суд располагает сведениями о том, что лицам, указанным в части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 1 статьи 121 Арбитражногопроцессуального кодекса РФ, части 8 статьи 96 Кодекса административного судопроизводства РФ, известно о начавшемся процессе, то такие лица могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий, в том числе в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в сети "Интернет".

О дате судебного заседания по рассматриваемому спору, информация на сайте суда размещена заблаговременно 19.12.2023.

Помимо этого, ответчик извещался судом о назначенном судебном заседаниях посредством направления судебных извещений.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика следует, что юридический адрес ответчика –650066, г. Кемерово, пр. Октябрьский, д. 28, пом.22

В адрес суд неоднократно поступили отзывы от ООО «Разрез Трудармейский» на исковое заявления, в котором указан адрес: 650066, г. Кемерово, пр. Октябрьский, д. 28, пом.22. Факт направления ответчиком в адрес суда отзыва на исковое заявление свидетельствует о том, что ответчику было известно о рассмотрении дела в суде.

По вышеуказанному адресу суд извещал ответчика о рассмотрении настоящего гражданского дела путем направления судебной повести. Направленная судом по юридическому адресу ответчика судебная повестка возвращена организацией почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен, просит дело рассмотреть в отсутствии представителя.

Представитель третьего лица ООО «УГОЛЬ» в судебное заседание не явился, судизвещал третье лицо о рассмотрении настоящего гражданского дела путем направления судебной повести. Направленная судом по юридическому адресу ООО «УГОЛЬ» судебная повестка возвращена организацией почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, принимая во внимание полученные в ходе рассмотрения дела пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя процессуального истца, материального истца, представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, свидетелейполагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе сведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поскольку предметом настоящего спора является установление наличия между сторонами трудовых отношений, то именно истец согласно положениям ст. 56 ГПК РФ обязан доказать состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как достоверно установлено в судебном заседании, ООО «Разрез Трудармейский» зарегистрировано в качестве юридического лица 13.11.2003, основным видом деятельности является –торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями, что подтверждается сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 15.01.2024, выпиской из ЕГРЮЛ.

На основании заявления Карпова А.Б.Прокуратурой Центрального района г. Кемерово была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Разрез Трудармейский».

В ходе проверки было установлено, что в период с 01.09.2021 по 24.07.2023ООО «Разрез Трудармейский» к работе <данные изъяты> в п. Тудоармейский был допущен Карпов А.Б., при этом, при фактическом допуске к работе, трудовой договор с Карповым А.Б. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, тем самым работодатель на протяжении всего периода работы Карпова А.Б. уклонялся от оформления трудовых отношений с работником надлежащим образом. В ходе прокурорской проверки были взяты письменные объяснения со следующих лиц:

- ФИО19, ДД.ММ.ГГГГр., пояснившего, что он работает с июля 2022 года в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла в среднем 55000-60000 рублей, выплаты производились на счет в Сбербанке. Режим работы суткичерез трое, но табель закрывали день-ночь 48 часов. С ней в смене работали: <данные изъяты> ФИО20, <данные изъяты>-ФИО21, <данные изъяты>-ФИО22, ФИО23, <данные изъяты>-ФИО24 и ФИО25. Табеля вывешивались в помещении раскомандировки. <данные изъяты> ФИО26 работал в смене с мастером ФИО27 сутки через трое. С февраля 2023 года начались задержки выплаты заработной платы. С июня 2023 расчетные листки не выдаются.

-ФИО28, ДД.ММ.ГГГГр., пояснившей, что она работает с июля 2022 года в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла 6000 рублей в сутки, выплаты производились на счет в Сбербанке. Режим работы сутки через трое, но табель закрывали день-ночь 48 часов отдыха. С ним в смене работали: <данные изъяты>-ФИО29, <данные изъяты>-ФИО30, <данные изъяты>-ФИО31, <данные изъяты> – ФИО32 и ФИО33, <данные изъяты>. Табеля вывешивались на входе. С февраля 2023 года начались задержки выплаты заработной платы.

-ФИО34, ДД.ММ.ГГГГр., пояснившей, что она работает с июля 2022 года в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла в среднем 55000-60000 рублей, выплаты производились на счет в Сбербанке. Режим работы сутки через трое, но табель закрывали день-ночь 48 часов отдыха. С ней в смене работали: <данные изъяты>-ФИО35, <данные изъяты>-ФИО36, <данные изъяты> – ФИО37 и ФИО38, <данные изъяты>. Табеля вывешивались на входе, некоторые из них она фотографировала, просит приобщить. С февраля 2023 года начались задержки выплаты заработной платы.

-ФИО39, пояснившей, что она работает с 04 июля 2022 года в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты>. Директором данной организации была ФИО40, непосредственным руководителем была <данные изъяты>-ФИО41. Заработная плата составляла 6200 рублей в сутки. Режим работы сутки через трое, но табель закрывали день-ночь 48 часов отдыха. <данные изъяты> у неё была ФИО42, <данные изъяты> -ФИО43, <данные изъяты> – ФИО44 и ФИО45, это её смена. С февраля 2023 года начались задержки выплаты заработной платы. 04.06.2023 она отработала смену и сказала, что больше работать небудет, т.к. не платят заработную плату. Зарплата выплачивалась на счет в Сбербанке. Квитки и табеля им высылали на телефон посредством программы «Ватцап».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО46 пояснила, что с 27.04.2022 по 27.07.2023 работала в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты> по договору гражданско-правового характера. Договор ей не вручался. Начальником был ФИО47, мастером ФИО48, непосредственным начальником была ФИО49 работавшая в ООО «УГОЛЬ». ООО «УГОЛЬ»- это разрез, у них была погрузка. График работы был сутки через трое, в смене с ней работал <данные изъяты> Карпов А.Б.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО50 пояснила, что она трудоустроена в ООО «Разрез Трудармейский» официально с 2022 года, всего же работала около 6 лет. Работала в одной смене с <данные изъяты> Карповым А.Б., он получал наряд от неё, с ним работал ФИО51. Они чистили вагоны, пути. На погрузке имеется здание АБК, весовая, будка для охраны. Карпов работал в ООО «Разрез Трудармейский» в должности <данные изъяты> с 01.09.2021 года. ООО «Разрез Трудармейский», какое то время не работал, затем опять начали работать, начальник обзвонил бывших работников, предложил выйти на работу по договорам ГПХ. Карпов выходил на работу по графику, прогулов не было.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО52 пояснил, что он трудоустроен в ООО «Разрез Трудармейский» официально с 2022 года в должности <данные изъяты>, всего же работал с 2013 года по договору ГПХ. Поскольку мастерам необходимо было сдавать экзамены, их с ФИО53 официально трудоустроили. Карпов работал на этом месте <данные изъяты> еще до него, вывески предприятия менялись, а он работал. Карпов грузил вагоны, равнял уголь, тянул вагоны, выполнял работу сварщика, график у него был сутки через трое. Начальник заполнял табель на работников день ночь, 48. Была книга нарядов. Заработную плату перечисляли на карты. Расчетные листы выдавались.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за январь 2022 указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за февраль 2022 года указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за март 2022 года указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за март 2023 года указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за апрель2023 года указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

В табеле учета рабочего времени участка погрузки ООО «Разрез Трудармейский» за июнь 2023 года указан истец Карпов А.Б., должность <данные изъяты>, проставлены часы работы по графику.

Согласно расчетному листу за май 2023 года Карпова А.Б., долг за предприятием составляет 71598,88 рублей.

Согласно справки о безналичных зачислениях ПАО Сбербанк на имя Карпова А.Б. ему на счет с18.10.2021 по 17.05.2022 ежемесячно производились зачисления от ООО «Разрез Труармейский», в графе вид платежа указано-выплаты по договорам ГПХ по реестру, с 20.06.2022 по 18.07.2023 выплаты производились ООО «УГОЛЬ».

В справках 2-НДФЛ Карпова А.Б. за октябрь-декабрь 2021 года, 2022 год и сведениях об исчислении страховых взносов за 6 месяцев 2023 года налоговым агентом указан ООО «Разрез Трудармейский».

Из справки 2-НДФЛ за 2021 год Карпова А.Б. видно, что доход Карпова А.Б. указан за октябрь-декабрь 2021 года.

Карпов А.Б. в судебном заседании пояснил, что он работал с 01.09.2021 года, а заработную плату за сентябрь выплатили в октябре 2021 года, почему работодатель начал отчитываться с октября 2021 года, он пояснить не может.

В своих возражениях ответчик не оспаривает, что с 01.10.2021 года с Карповым А.Б. был заключен договор возмездного оказания услуг со сроком действия до 01.09.2023. Также не оспаривает, что у ООО «Разрез Трудармейский» перед Карповым А.Б. имеется задолженность по оплате в размере 61598,88 рублей, ответчиком представлен расчет задолженности перед Карповым А.Б. по состоянию на 18.10.2023 в размере 61598,88 рублей (как указывает ответчик).

Суд, проверив расчет задолженности по заработной платы истца, представленный ответчиком полагает, что расчет задолженности произведен по состоянию на 31.05.2023 с учетом оплат 31.05.2023 в размере 15000 рублей и 19.06.2023 в размере 10000 рублей.

Из справки МИ ФНС № 2 по Кемеровской области –Кузбассу от 29.11.2023 об исчисленных страховых взносах за период с января по июнь 2023 года Карпова А.Б. видно, что ООО «Разрез Трудармейский» переданы сведения о выплатах истцу в том числе за июнь 2023 года в размере 24671 рублей, однако данная сумма в расчете задолженности ответчиком не указана.

Кроме того из выписки из лицевого счета ПАО Сбербанк Карпова А.Б. видно, что 18.07.2023 истцу было перечисление денежных средств от ООО «УГОЛЬ» в размере 15000 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом изложенного и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд полагает, что задолженность по заработной плате ООО «Разрез Трудармейский» перед Карповым А.Б. по состоянию на 31.05.2023 составляет 61598,88 рублей,с учетом оплат 31.05.2023 в размере 15000 рублей и 19.06.2023 в размере 10000 рублей.

Согласно п. 1 договора № РТ/КАБ-10/2021Л от 01.10.2021 заключенного между ООО «Разрез Трудармейский» и Карповым А.Б. Исполнитель принимает на себя обязательство по заданию Заказчика выполнять услуги по подготовке угольной продукции к погрузке в железнодорожные вагоны, в том числе услуги по обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, услуги по очистке вагонов с углем от снега и грязи, услуги по выполнению газосварочных работ/услуг, а Заказчик обязуется принять услуги и произвести оплату в порядке и на условиях определенных настоящего договором.

Согласно п. 1.2 договора № РТ/КАБ-10/2021Л от 01.10.2021 Исполнитель выполняет услуги, указанные в пункте 1.1. настоящего договора по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, Прокопьевский муниципальный округ, п. Трудармейский, ул. Железнодорожная, 28.

Однако, ответчик отрицает наличие трудовых отношений между ООО «Разрез Трудармейский» и Карповым А.Б., кроме того полагает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 16, 56, 67 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходит, в том числе, и из пояснений представителя ответчика, отраженных в письменном отзыве, о том, что Карпов А.Б. работал по договору ГПХ в ООО «Разрез Трудармейский».

Данные пояснения подтверждают факт, что в спорный период Карпов А.Б.осуществлял трудовую деятельность вООО «Разрез Трудармейский».

Определяя период трудовых отношений, суд пришел к выводу о том, что истец состоял с трудовых отношениях с ответчиком ООО «Разрез Трудармейский» с 01.09.2021 по 24.07.2023 в должности <данные изъяты>, это подтверждается письменными пояснениями ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, имеющимися в материалах дела, данные ими в ходе прокурорской проверки, работавшими вместе с Карповым А.Б. в ООО «Разрез Трудармейский» и также не имеющими оформленных надлежащим образом трудовых отношений с работодателем у ФИО58 и ФИО59, показаниями свидетелей ФИО60, ФИО61, ФИО62 данными в судебном заседании.

Из поясненийистца Карпова А.Б., свидетелей ФИО63, ФИО64, ФИО65 следует, что у Карпова А.Б. был четкий график работы и сменности, он имел определенный круг обязанностей, ежемесячно получая заработную плату путем перечисления на банковский счет.

Факт наличия трудовых отношений между Карповым А.Б. и ООО «Разрез Трудармейский» также подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетным листком.

Так как работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, все неустранимые сомнения толкуются в пользу истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии установленных обстоятельств, позволяющих говорить о том, что факт трудовых отношений между сторонами с 01.09.2021 по 24.07.2023 установлен, как следствие, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности лебедчика с 01.09.2021 и увольнении с 24.07.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На указанные выводы суда не влияют доводы ответчика, относительно того, что «истец, зная о том, что трудовые отношения не оформлены, длительное время не обращался за установлением факта трудовых отношений, истца все устраивало», поскольку данные обстоятельства не отменяют сам по себе факт того, что трудовые отношения между сторонами возникли и в силу закона требовали надлежащего оформления с момента допуска истца Карпова А.Б. к исполнению трудовой функции.

Суд, с учетом статьи 66 ТК РФ, исходит из того, что установление факта трудовых отношений между истцом и ответчиками является основанием для удовлетворения требований работника о внесении в его трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении. Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Иные доводы ответчика, относительно отсутствия доказательств возникновения трудовых отношений между Карповым А.Б. и ООО «Разрез Трудармейский» судом расцениваются как необоснованные, и опровергнутые совокупностью исследованных по делу доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с не оформлением надлежащим образом с Карповым А.Б. трудовых отношений, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Карпова А.Б. компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца в сумме 10 000 руб., поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 10 000 руб., с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истца, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать онарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, и применении последствий пропуска данного срока, суд полагает, что срок обращения в суд Карпова А.Б. в лице прокурора Центрального района г. Кемерово не пропущен в связи со следующим.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Пунктом 15 указанного Постановления разъяснено, что по смыслу ст. ст. 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со ст. 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, которыйотнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Истец Карпов А.Б., будучи допущенным к работе с 01.09.2021 в ООО «Разрез Трудармейский», мог полагать, исходя из наличия правового ожидания добросовестных действий со стороны работодателя, что период его работы будет оформлен надлежащим образом, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, а о нарушении своих прав достоверно он узнал 24.07.2023 (при прекращении трудовых отношений), при этом, обратился к прокурору 08.08.2023 с заявлением о нарушении его трудовых прав, в суд с иском Прокурор Центрального района г. Кемерово в интересах Карпова А.Б. обратился 07.09.2023, то есть в пределах определенного законом трехмесячного срока.

Что касается исковых требований о возложении на ответчика обязанности представить корректирующие сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за Карпова А.Б. за период работы с 01.09.2021 по 24.07.2023, то они также подлежат удовлетворению в силу положений ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.02.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации", поскольку доказательств, подтверждающих предоставление сведений на Карпова А.Б. как на работника по трудовому договору ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 22 ТКРФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях:

при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;

при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, со стороны ООО «Разрез Трудармейский» в отношении Карпова А.Б. производились страховые отчисления в Фонд за период с октябрь 2021 по июнь 2023, как по договору ГПХ.

Сведений об уплате ответчиком страховых взносов за периоды работы истца сентябрь 2021 года и июля 2023 года указанные документы не содержат.

В эти периоды ответчик не направлял сведения индивидуального персонифицированного учета и не уплачивал страховые взносы в отношении истца. Доказательства обратного суду стороной ответчика не представлены.

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Фонд о трудовом стаже и размере заработка истца при отсутствии к тому оснований, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ответчика представить в Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерациисведения и корректирующие сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования в Российской Федерацииза период работы истца с 01.09.2021 по 30.09.2021 и с 01.07.2023 по 24.07.2023.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Разрез Трудармейский» подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета, которая составит 2647,98 руб. (за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера - об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку-300 рублей, исковых требований имущественного характера, не подлежащего оценки (моральный вред)-300 рублей и за требования имущественного характера, взыскание заработной платы-2047,96 рублей).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах Карпова Алексея Борисовича к ООО «Разрез Трудармейский» об установления факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, обязании предоставления корректирующих сведений о страховом стаже удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 и Карповым Алексеем Борисовичем, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №, в период с 01.09.2021 по 24.07.2023 в должности <данные изъяты>.

Обязать ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 внести в трудовую книжку Карпова Алексея Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № запись о приеме на работу с 01.09.2021 в должности <данные изъяты> и запись об увольнении с 24.07.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 в пользу Карпова Алексея Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 61598,88 рублейпо состоянию на 31.05.2023 ив счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя - 10 000 рублей.

Обязать ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения и корректирующие сведения о страховом стаже Карпова Алексея Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № за период с 01.09.2021 по 24.07.2023 и предоставить сведения о кадровых мероприятиях-прием и увольнение, произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования в Российской Федерации за период работы истца с 01.09.2021 по 30.09.2021 и с 01.07.2023 по 24.07.2023.

Взыскать с ООО «Разрез Трудармейский» ОГРН 1035402515565, ИНН 5406266547 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2647,98 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения 22 января 2024 года.

Судья подпись С.А. Мухарева